职能使命心得体会【篇1】
“无论改革怎么调整，作为一名党员干部、职工，必须始终强化号令意识。我表态，组织安排我去哪就去哪，组织叫什么时候走就什么时候走!绝不含糊!”连日来，扬州市广陵区人武部组织干部职工开展“坚决服从改革大局、忠实履行职能使命”专题教育，在该区人武部召开的深化国防和军队改革专题教育动员会上，部党委“一班人”带头表态。面对国防和军队改革大考，这个人武部党委围绕“坚决服从改革大局、忠实履行职能使命” 纷纷对此次深化国防和军队改革谈看法、表决心，坚决服务大局、听令而行，以实际行动为干部、职工和民兵预备役立起讲政治、顾大局、守纪律、促改革、尽职责的好样子。
去年6月，根据军分区要求，人武部要建立兵器室，为完善办公基础设施，该人武部党委决定对部分办公场所同时进行改造。中央军委改革工作会议召开后，有人建议，基础设施改造项目可以暂停，别等干好了，自己却用不上。对此，该人武部党委态度坚决：要有利于战斗力提高，决不搞“半截子”工程。人武部主要领导逐个和干部、职工谈心交心，有针对性做好思想工作;先后3次集中组织专题教育动员部署会，部领导帮助大家充分认清深化国防和军队改革的重大意义，把思想和行动统一到党中央、中央军委和决策部署上来;先后安排两名干部、职工交流发言，引导大家自觉摆正局部利益与大局利益、个人利益与集体利益的关系，在改革大考中交出合格答卷。
为防止改革期间财产流失，该人武部党委严令要求，落实改革各项规定不搞变通、不打折扣，对各科室固定资产落实专人、重新完善登记，拉出清单，防止资产流失;严格保密规定，对每一台电脑、每一份文件、每一个涉密载体责任到人，杜绝失泄密问题发生;严把经费使用关，防止突击花钱，确保每一分经费都用在明处。时值新年度工作开局，该人武部民兵军事训练考核、兵役登记、民兵整组、战力扬城移动平台情报信息搜集、“四会”教练集训等大项任务和重点工作正如火如荼进行，掀起了一股立足本职岗位创先争优，用实际行动拥护、支持、投身改革的热潮。
职能使命心得体会【篇2】
司法所是司法行政工作的基础，是开发区建设的重要组成部分。为进一步加强开发区司法行政基础，抓好司法行政职能建设，今年10月，xxxx区司法局组成专题调研组，深入xxxxxxxx经济开发区就开发区司法行政职能履行情况进行了调研。
南京市xxxx区目前有一个省级开发区――xxxxxxxx经济开发区，1995年10月经xxxx省人民政府批准设立，启动建设，总规划面积42.25平方公里，规划建设用地29.5平方公里，人口容量23万，顺利通过国家审核。xxxx经济开发区地处长三角地区苏南板块，位于南京市xxxx县城东郊，辖区内现有25个行政村。近年来，开发区坚持以招商引资为中心，以改善环境和项目建设为重点，加快了开发建设步伐，累计投入50多亿元，完成21.77平方公里产业区框架建设，区内各项设施配套日臻完善。根据工作职责的需求与机构设置的完善，xxxx区人民政府设立xxxx经济开发区管理委员会(副处级建制)为派出机构，其内部设有“一办六局”7个职能机构，均为科级建制：即党政办公室、经济服务局、社会事业局、财政局、招商局、规划建设局和国土资源局，另按有关规定设置纪检监察机构。同时设有下属四个事业单位：xxxxxxxx经济开发区人力资源服务中心、xxxxxxxx经济开发区招商服务中心、紫金(xxxx)科技创业特别社区管理服务中心、xxxxxxxx经济开发区城市管理监察大队4个事业单位。
目前xxxx经济开发区没有设立独立的司法所，区内有3个由区司法局管理的司法所，日常的相关司法行政事务都是依托于淳溪镇、古柏镇以及漆桥镇三个司法所管理和执行。按照一镇(街道)组建一个司法所的要求，淳溪、古柏、漆桥三个乡镇各建有一个司法所，司法所全部为区司法局派出机构，实行司法局和镇街道双重管理、以司法局为主的管理体制。目前三个司法所组织机构完善，司法所与基层法律服务所的人员分离、职能分开。开发区内3个基层司法所共配备司法所工作人员17名，平均人数5人。其中7名属司法行政专项编制，正科级3人，副科级4人，10人为聘用人员，共有党员7人；经费保障到位。三个司法所均纳入区政府财政预算，办公用房所均面积350平方米，并配备了电脑、传真机、档案柜、摩托车等办公设施和交通工具，极大地提高了日常的工作效率；工作成效显著，的1--10个月以来，区内三个司法所和调委会共调处各类纠纷548件，调解成功率99.7%，制止群体性上访25起，制止群众性械斗12起，防止民转刑案件6件。
二、关于建立完善开发区司法所及其管理体制的意见。
通过近些年的努力，司法行政工作虽然取得了一些成绩，从司法所实际运行的效果和发挥的作用来看，整体情况较好，但开发区没有独立的司法所所带来的一些问题仍亟需解决，通过调研，我们认为国家(省)级开发区设立独立的司法所已迫在眉睫。
开发区的级别和行政乡、镇一致，其对司法行政工作有着同样的社会化需求。随着改革开放的不断深入、经济社会的不断发展、人民生活水平的不断提高、人民群众对法律服务的需求不断增强。近年来，开发区运作模式已日趋成熟，在不断扩大规模的经济建设中、拆迁改造、城镇化建设如火如荼，相关村民的拆迁补偿、房屋安置等经济纠纷也日渐增多，社情复杂，矛盾突出，司法行政工作点多、面广，面临诸多新的挑战。
开发区没有司法所建制，“下面没有腿、基层没有根”，许多工作落不到实处、抓不到好处，很难发挥应有的职能作用。自开发区批准建立多年以来，开发区的具体司法行政工作没有下设机构来执行，只能依托三个司法所处理相关事务，而具体的司法行政工作具体落实到什么程度，能否抓出工作成效，由于组织保障不到位，专职工作人员不到位，所以实际工作成果也很难抓到位；二是按照上级文件的要求必须开展的活动，也只能临时抽调人员与各区管司法所协调配合，工作开展的很不平衡，工作的死角死面比较多；三是开发区没有独立的司法所，三所联合处理行政事务，普法宣传、法律援助、办公经费等专项资金很难保障，工作来了一事一请，工作缺乏计划性、通盘性。
三、开发区设立独立司法所的建议：
开发区设置直管司法所是一项重大复杂的工程，需要方方面面的理解、支持和帮助。必须坚持“对上争取，上下求索”的原则。有计划、分阶段实施。
一是积极汇报、协调，增编增人落实职级待遇。要积极争取地方党政领导以及上级司法行政部门的关心和支持，根据当地的实际情况制定详细的规划报告。积极协调政法委、人事、编制、财政等部门按照司法部“每个镇应当设立司法所，司法所应当配备3名以上专项政法编制人员”的要求，通过争取机构编制、落实人员，坚决贯彻落实中央、省委关于加强司法所建设的指示要求，严肃干部管理纪律，严格规范司法助理员的调配使用，稳定一线力量。
二是加强与多部门的联合协调，落实保障措施。司法行政机关按照《国家财政部司法部关于制定基层司法行政机关公用经费保障标准的意见》，争取党委政府开发区司法所设立和司法助理员的业务经费列入地方财政预算，逐步建立开发区财政支持的经费保障长效机制，实现司法所经费由财政全额保障，并积极争取上级业务主管部门更大的财力支持。
三是多方取经，优势建所。在开发区独立设司法所，是一项开辟先河的举措，应多学习借鉴那些好的、先进的经验，做到起点高、起步快，只有借势借力，才能尽可能快的实现一流目标。
四、开发区司法所建设应注意的几个问题：
1、严格准入机制。要主动与组织人事部门制定严格准入标准，加强录用管理，不能降低门槛。人员构成本着优中选优的原则，学历要求为本科以上，专业要求必须是法律或行政管理专业。可以采取公开选调的方式，面向有实际工作经验的乡镇公务员和优秀村社干部，尤其是现任司法助理员，坚持“公平、公开、公正”的原则，按照干部管理权限和人事调动规定程序，选调政治素质高、基层工作和群众工作经验丰富、德才兼备、具备相应业务能力、热爱司法行政工作、能吃苦耐劳，有较强的敬业奉献精神的优秀人才充实到开发区基层司法所。对新进入司法行政系统的人员开展思想政治教育、制度纪律教育、形势任务教育、岗位业务知识、实战技能培训，帮助他们树立责任意识、大局意识，培养良好的职业道德与行为规范，具备从事基层司法行政工作的.基本知识和工作技能，解决“有能力干事”的问题。
2、严格督导。建立一套科学的督导评估体系，使得司法所的建立活动严格按照司法所规范化建设的工作流程科学推进，强化司法所组织机构、队伍建设、物质保障、工作制度和履职能力的建设，将司法所的建立工作纳入全面监控体系中。围绕创建司法所的活动，努力把每一项业务、每一个环节、每一个工作流程纳入规范化管理的轨道，充分发挥职能作用，找准定位，有效运转，提升建所的工作效能，从而实现全区司法所的规范化建设和标准化管理。
3、强化履职能力。作为各基层司法所的总指挥，区司法局要应切实加强对司法所的工作业务指导，以开发区的实际情况出发，抓住工作亮点、克服工作难点、寻求工作突破点；与xxxx经济开发区管理委员会加强密切联系，搞好协调和配合，按照省、市的要求和规范标准，在基层司法所的组织建设、队伍建设、基础设施建设、业务建设等方面加以规范；坚持司法行政工作与党委、政府中心工作的紧密结合，加强与其他基层政法单位和乡镇(街道)职能部门的信息沟通与业务协作，实行联动服务，优势互补，充分发挥其在创新社会管理中的作用，争创一流业绩，以优异的成效来赢得党委政府的重视、关心和支持，以尽快推动开发区独立司法所的建设。
职能使命心得体会【篇3】
作为一名从事人力资源管理工作的专业人士，近日我参加了一次有关“新职能新使命”的培训。本人深受启发和鼓舞，通过本次培训，我有了新的认识和体会。
一、新职能
在新时代，人力资源管理岗位职能应该包括，组织设计、岗位职责描述、薪酬福利设计、培训发展等多个方面，这些职能需要我们专业的知识和实践经验来支持。对比以前，新的职能主要是对外，针对公司抓住市场机遇，通过人的力量，让公司更好的实现企业目标，增加公司的竞争力。
在增进人才的管理上，新职能主要是尽量坦诚和互动，让员工感受到公司对他们的关注和支持。另外，新职能还带有更好的沟通和协调能力，更多应用科技，能让我们高效地管理人才。作为企业中心的一部分，我们还需要掌握人才分析、人才引进、人才开发及其他相关学科的知识，以支持公司的发展。
二、新使命
在新时代，我们需要承担更多的责任，为之后的市场价值增长提供人才支撑。每一个企业的发展，离不开企业的每一个员工，这是我们的新使命所在。
我们随时随地要关注员工的动向，学习、培训和发展，调整员工的角色，实现更高的绩效表现和目标完成。我们需要帮助管理团队创造开放和创新的文化以及相应的认知模式，通过各种座谈会和讲座建立团队和个人绩效基础，为团队提供实用的解决方案。
新时代的我们，更需要正确的心态，勇于挑战，积极进取。作为企业的中心角色，我们需要把员工的未来思维和企业价值的提高结合起来，通过装备自我，实现我们的价值的最大化，为企业做出贡献。
最后，我们还要努力开拓国际视野，把人力资源建设提高到全球水平，通过专业知识、技能和好的心态来增强我们的职能和使命。
结语
通过本次培训，我认识到，新时代需要我们拥有全方位的人力资源管理知识和能力，积极承担企业中心的责任和使命，敢于挑战并努力开创新局面，为企业的高速发展提供有力的支持。我们的职业不是单纯的处理各种事务、管理人员，而是要成为公司中的合作者和支持者，为企业的成长做出多方面的贡献。我们将更加努力地开拓新市场，不断完善新技能和新职责，通过专业知识和高效的管理，实现我们的价值，为企业盈利做出更大的贡献，为企业的可持续发展贡献力量。
职能使命心得体会【篇4】
新职能新使命心得体会
近年来，随着社会经济的发展和科技的进步，人们对于工作职能和使命的要求也发生了重大的变化。传统的职业角色已不再适用于现代社会的需要，而新职能和新使命正日益被重视和呼吁。在这个过程中，我深刻认识到了新职能和新使命对于我个人和社会的重要性，并在实践中有了一些体会和感悟。
首先，新职能和新使命要求我们具备更加多元的能力和素质。传统职业往往侧重于某一领域的专业知识和技能，而现代社会对于职场人才的要求已经从“专精一技”转变为“多能合一”。这意味着我们需要不断学习新知识、培养新技能，以适应不断变化的工作环境和需求。同时，新职能和新使命也要求我们具备更强的沟通能力、团队合作能力、创新能力和领导能力等，以解决复杂的问题和应对各种挑战。通过培养多元的能力和素质，我能够更好地适应新环境和新要求，并在工作中发挥更大的作用。
其次，新职能和新使命强调责任和使命感。过去，很多人选择职业主要是为了谋生和生存，对工作的要求也较为简单，只需完成上级交代的任务即可。然而，现代社会对于职业人士的要求越来越高，我们必须认识到自己在组织、社会和国家发展中所扮演的角色和责任。新职能和新使命不仅要求我们在工作中勤勤恳恳、尽职尽责，更要求我们思考和关注工作的意义和价值。只有强烈的责任感和使命感，才能激发我们对工作的热情和动力，使我们的工作成为社会进步和个人成长的驱动力。通过担负起责任和使命，我能够更加明确自己的价值和目标，并在实现中实现自我价值的提升。
另外，新职能和新使命要求我们具备更广阔的视野和思维方式。在信息化和全球化的背景下，世界变得越来越紧密和互联。传统观念和思维方式可能会限制我们的认知和行动，而新的职能和使命需要我们具备更加开放和包容的态度和思维。我们要乐于学习不同领域的知识和理念，积极参与国际合作和交流，拥抱多元化的文化和价值观。通过拓宽视野和思维方式，我能够更好地理解和应对复杂的问题，为解决问题和创造价值提供更有力的支持。
最后，新职能和新使命也要求我们积极拥抱变化和持续学习。在新时代，科技变革和社会变革日新月异，我们必须具备良好的学习习惯和学习能力，不断更新自己的知识和技能。只有时刻保持学习的状态，我们才能不断适应新环境和新要求，更好地适应职业发展的需要。通过持续学习，我能够拓宽自己的知识面和视野，不断提升自己的能力水平，并在工作中不断创新和进步。
总之，新职能和新使命是当前社会对于工作职能和使命的新要求和期待。通过深入理解和实践，我深刻认识到了新职能和新使命对于个人和社会的重要意义。在工作中，我将不断培养自己的多元能力和素质，承担起责任和使命，拓宽视野和思维方式，持续学习和进步，努力为社会进步和个人成长做出更大的贡献。
职能使命心得体会【篇5】
《新职能新使命心得体会》
一、引言
在当今社会的快速发展和不断变革的背景下，每个人都需要不断提升自己的职能和履行使命，在这个过程中，我们需要思考和探索新的职能和使命。新职能意味着适应新的时代需求，新的使命则意味着展现责任和担当。在本文中，我将分享我对于新职能和新使命的一些心得和体会。
二、新职能
新职能是指适应当今社会需求的新的职业能力和技能。随着科技的不断发展和经济的全球化，市场上对于员工的要求也在不断变化。传统的职能已经无法满足现代社会的需要，我们需要拥有新的职能来适应这个时代。
1. 学习能力
学习能力是一项重要的新职能。在快速发展的社会中，只有不断学习和更新知识，才能跟上时代的步伐。只有具备学习能力，才能适应不断变化的工作环境和业务需求，才能不断提升自己的竞争力。因此，我们要时刻保持学习的心态，积极主动地追求新的知识和技能。
2. 创新思维
创新思维是另一个重要的新职能。在面对日益复杂的问题和挑战时，我们需要能够独立思考，提出创新的解决方案。创新思维不仅仅是指技术上的创新，还包括管理、组织和沟通等方面的创新。具备创新思维能力的员工更容易在工作中发现机会、解决问题，并带来更好的业绩。
3. 多样性和包容性
多样性和包容性是现代社会所追求的价值观。在一个多元化的工作环境中，我们需要具备包容和尊重不同观点和文化的能力。只有具备这一职能，我们才能够建立良好的团队合作，有效地解决问题，并创造更好的工作氛围。
三、新使命
新使命是指适应当今社会需求和担当责任的使命。虽然每个人在不同的岗位上有着不同的职责，但是无论何种职位，我们都需要有着共同的使命，那就是为社会做出贡献。
1. 社会责任
作为一个公民，我们有义务为社会做出贡献。无论是在工作中还是在生活中，我们都应该积极参与社会事务，并为社会发展贡献自己的力量。通过关注环保、扶贫和公益事业等方面，我们可以为社会做出我们所能做的贡献。
2. 高效执行
高效执行是一个职业人士的基本使命。我们要明确自己的岗位职责，全力以赴地完成工作任务。只有高效执行，才能够实现自身的职业目标，并为组织和团队带来成功。
3. 公正和诚信
公正和诚信是职业人士的核心价值观。在工作中，我们要遵守职业道德和法律法规，并始终保持公正和诚信的原则。只有这样，我们才能够赢得他人的信任和尊重，也才能够建立良好的职业声誉。
四、总结
新职能和新使命是适应时代需求的关键。我们要不断提升自己的学习能力和创新思维，以适应快速变化的工作环境。同时，我们也要担当社会责任，高效执行工作，并始终保持公正和诚信的原则。只有这样，我们才能够为自己的职业生涯和社会的发展做出真正的贡献。让我们共同努力，成为具备新职能和新使命的职业人士！