为了更好地协调后续工作计划中的各项任务，我们可以开始着手准备一份新的工作计划了。做好工作计划能让自己在复杂的工作中依旧能保持冷静去工作，我们今天为大家带来的是一篇介绍“燃气公司工作计划”的文章，为方便日后访问请收藏此页面！
燃气公司工作计划 篇1
安全管理历来是公司工作的重中之重。2020年，公司以制度为基础，以监督考核为抓手，以隐患整治为重点，强化责任落实，推进全员责任体系建设, 确保全年安全生产无事故。
1.加强制度建设，健全制度体系。完善公司涉及EHS的相关标准和规章制度，推进公司EHS管理体系建设。今年编制发布了《公司EHS责任追究制度(试行)》，落实纵向到底全员覆盖。组织部门签署《岗位EHS承诺书》，压实责任;完成了《公司EHS管理体系文件 》7章27项的修编工作;完成29项《公司输配管理体系文件》的汇编修订工作;完成《公司安全生产事故及突发环境事件综合应急预案》《安全生产事故风险评估报告》《应急资源调查报告》编制;完成年度《公司生产安全事故综合应急预案》修订、备案工作。夯实公司安全管理的根基。
2.落实隐患整治，加强过程管控。全年组织开展3次大型EHS检查。加强日常安全检查及危险作业现场管控。结合公司“四个一”的安全检查要求，开展安全检查208次，发现隐患179处督促整改147处，整改率82%;按照集团危险作业“五个百分百”的要求，每周收集现场作业信息，不定期抽查并将隐患指标纳入考核范围，重点监督确认作业现场安全措施的落实情况，严防事故发生。
3.加强实操和培训，提升应急处置能力和安全意识。2020年成功举办公司成立以来最大的一次综合应急演练--“城镇燃气管道泄漏事故应急演练”;同时为强化区域一体化应急能力，开展“公司技能比武竞赛”活动，增强了公司内各下属公司的应急处置能力和合作联动意识。开展“两高”“五有”安全输配管理培训转训工作、“安全月”宣传咨询日活动和“违章隐患随手拍”活动，提升员工安全意识和行为。组织运行管理部、客服部岗位应知应会培训4次，抽查63人次在线考核合格率100%。
4.创新工作模式，加强“煤改气”区域重点管控。针对“煤改气”用户安全意识薄弱、安全管理难度大等特点，创新工作模式，发布了《公司煤改气安全管控方案》，明确农村煤改气安全运行的要求，对于已通气煤改气项目，制定方案，责任到人，每村设立安全管控小组，由管网巡线员、客服安检员、工程隐患整改员、村安全协管员组成，推进本区域的用户移交工作和安全管理工作。重点进行管网巡查、户内安检、燃气使用宣传，隐患排查整治，有效防范和坚决遏制安全事故的发生。同时，加强安全宣传，提升用户安全意识，2020年累计专项宣传进社区42次，进村73次，入户安全抽查128次。
燃气公司工作计划 篇2
20XX年是贯彻党的十八届三中全会、中国工会十六大会议、北京市总工会十三大会议精神，落实中央关于全面深化改革一系列重大决策部署的第一年。集团公司20XX年工作会明确了提升管理，打造优势，筑就企业强身之基；战略引领，改革创新，坚持高端发展之路。为工会工作指明了方向，提供了更为广阔的舞台，也提出了新的更高要求。
面对新形势、新任务，20XX年集团工会工作的总体要求是：牢牢把握坚持党的领导方向，坚持工会性质与职责，发挥党联系职工的桥梁纽带作用；牢牢把握服务科学发展这一主题，组织动员广大职工为集团持续健康发展建功立业；牢牢把握服务职工群众这一主旨，努力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益；牢牢把握提高建家治会水平这一关键，进一步加强和改进工会自身建设，为开创工会工作新局面提供根本保证。
面对新变化、新要求，20XX年集团工会工作的基本思路是：贯穿“一条”主线：即以改革创新，开拓进取为主线：把学习贯彻工会十六大精神作为推动工作的重要机遇和强大动力，立足新起点，谋划新思路，体现新作风，展示新气象，切实把工会十六大精神贯彻到工会各项工作中。
实施“两大”创新：即一是创新集团表彰奖励先进的激励机制，整合集团评先资源，制定更加科学、更加规范、更加有效的表彰奖励激励机制；二是创新集团职工文体娱乐活动的组织管理机制，整合统筹集团现有资源，开发利用社会丰富资源，建立大文体、大娱乐、大活动的职工文化生活机制。
抓好“三会”建设：即一是按照集团职工代表大会制度规定，落实完成好第三届职工代表大会的换届工作；二是按照全国燃气行业工会联委会《章程》规定，落实完成好全国燃气行业工会联委会理事会换届工作；三是按照集团公司三支队伍建设的战略部署，落实完成好集团公司职工技术协会的组织建设工作。
完成“四项”任务：即一是依靠集团职级职系体系的建立，落实完成集团“首席员工”制度建设；二是依据集团企业民主管理制度规定，积极推进“职工代表巡视制度”的贯彻实施；三是拓展京卡服务功能，开发燃气职工“优惠卡”；四是打造集团技能竞赛品牌，积极申办北京市“燃气杯”燃气行业管道运行工的职业技能竞赛。
根据20XX年集团工会工作的总体要求和基本思路，具体做好以下工作。
一、抓发展促转型，在服务集团发展中展现新作为
紧紧围绕集团20XX年经济工作目标和实施“十二五”规划，把广大职工的智慧和力量凝聚到新国企建设上来，充分发挥企业建设主力军作用。
1、深入开展群众性经济技术创新活动。
针对集团公司基础管理、安全生产、经营管理和建设中的薄弱点、关键点，开展基础管理、安全生产十佳班组评比活动；十大优秀合理化建议、十项“五小”创新成果评比活动。围绕集团公司生产运行、销售服务、维修巡检和设计规划等主要业务领域和管理环节，继续开展冠名单项劳动竞赛活动，调动和激发广大职工的生产积极性和创造潜能。结合重点工程和重大项目建设任务，组织引导各级工会开展多种形式的岗位竞赛、百日竞赛，评选生产标兵、建设突击手等活动，形成比、学、赶、帮、超的生产建设氛围。加强对劳动竞赛的指导。一季度召开集团公司20XX年劳动竞赛总结表彰暨20XX年劳动竞赛动员大会，进一步在集团公司掀起劳动竞赛的新高潮。按照集团劳动竞赛五年规划要求，20XX年组织职工开展合理化建议及专项合理化建议征集活动，全年建议数达到1200条以上，职工参与率要达到20%，采纳和实施率达到10%。按照集团劳动竞赛五年规划要求，充分利用技师协会、创新工作室等资源，围绕生产技术难题开展技术创新、科技攻关活动。20XX年职工技术创新成果数量达到60项以上，
2、深入开展“安康杯”竞赛活动。
为促进企业安全文化建设，对职工进行经常性的安全意识、参与意识的自我教育，20XX年6月继续组织职工开展安全生产月活动。加强班组安全建设，积极组织集团生产一线班组开展班组安全竞赛活动，围绕“十个一”活动，引导一线生产班组创新开展班组安全文化建设活动。积极参加全国燃气行业班组安全竞赛活动，按照中国海员建设工会的要求，在集团生产一线班组长中开展“安康班组长”评选活动。加强工会劳动保护监督委员会组织制度建设，针对工会干部队伍变化情况，20XX年下半年组织工会劳动保护干部参加岗位任职培训。
3、充分发挥劳模先进的示范引领作用。
开展劳模大讲堂活动。“五一”国际劳动节前，通过开展劳模大讲堂活动，传授技艺、传带作风、传承文化，带动广大职工学习劳模、争当先进，促进职工队伍素质的提升。要切实关心劳模的工作生活，帮助劳模解决实际问题和困难。20XX年要继续组织好劳模疗养工作。创新集团表彰奖励先进的激励机制，整合集团评先资源，制定更加科学、更加规范、更加有效的表彰奖励激励机制。
二、抓帮扶解民忧，在维护职工权益中展现新作为时时关心职工冷暖，一切为了职工群众，用真情和行动架起企业联系职工群众的桥梁。
1、加强职工互助保障，完善代办处建设，打造工会优质服务品牌。
进一步提高保障力度，打造立体互助保障工作体系。推动职工互助保障事业规模化和全方位发展上取得突出成效。在继续做好现有8项保障计划的基础上形成有各单位特点的多层次保障方案。缓解企业压力，解决职工后顾之忧。提高效率，完善互助保障业务网络工作平台。加强管理，充分利用现有工会系统网络资源优势，创新工作模式，20XX年实现与市总工会新建业务平台的无缝数据对接，确保市总、集团、二级单位数据同步，建立起会员管理、投保、续保、理赔绿色业务通道。
强化服务，创建工会互助保障工作品牌。新建工会组织要同期开展互助保障代办点建设工作。牢固树立精益求精的责任心；永创一流的进取心；热爱本职岗位的事业心的“三心”服务理念。组织好代办处、代办点两级业务培训，要继续抓好投保、理赔工作，提供互助业务咨询服务，做到投保、理赔迅速、周到、准确，做到享受保障一个不漏，理赔发放一分不差，让职工享受到工会的品牌服务。
2、开展“四送”工程，将送温暖工作进一步深化。认真开展“节日送慰问、夏季送清凉、冬季送温暖、重点工程送关心”活动。使送温暖工作始终保持常态化，按照五年规划要求，20XX年要实现职工慰问覆盖人次达到集团在岗职工20%的目标，让基层一线职工感受到企业的温暖，共享企业发展的成果。
燃气公司工作计划 篇3
每个燃气公司都需要一个详细、具体且生动的个人工作计划，以确保员工能够有条不紊地完成各项任务，并为公司的长远发展做出贡献。本文将详细阐述一个有效的燃气公司个人工作计划，以供参考。
一、明确目标和任务
作为一个燃气公司的员工，在制定个人工作计划之前，首先需要明确自己的目标和任务。目标可以是短期的，也可以是长期的，但需要具体明确，以便能够更好地制定工作计划。
在明确目标之后，接下来要确定自己的具体任务。这包括各种日常的业务工作，如燃气供应、设备维护、工作安全等等。根据公司的具体要求，将这些任务进行分类，并确保每个任务都能得到适当的关注和处理。
二、制定时间表和优先级
在确定了目标和任务之后，下一步是制定一个合理的时间表和优先级，以便更好地组织工作。时间表可以分为长期时间表和短期时间表。长期时间表可以包括一个月或一季度的计划，而短期时间表可以是每周或每天的计划。
对于每个任务，需要确定其优先级。这样可以确保重要的任务得到优先处理，避免疏漏或延误导致的问题。根据每个任务的紧急性和重要性，将它们分为高、中和低优先级，并相应地分配时间和资源。
三、分配资源和制定行动计划
资源分配是燃气公司个人工作计划中的关键部分。在制定计划之前，需要明确自己可以使用的资源，如人力、物力和财力等。根据公司的规定和要求，将这些资源合理地分配给各个任务，以确保任务的顺利执行。
在分配资源之后，下一步是制定行动计划。具体的行动计划应包括任务的开始和结束时间、所需的资源和所需的步骤。行动计划应该详细到具体的事项，以便员工可以按照计划进行工作，并及时调整和协调。
四、定期检查和评估进展
个人工作计划不应仅仅是一个划定范围的文档，还应该是一个持续改进的过程。因此，定期检查和评估进展是必不可少的。通过定期的会议、报告和评估，可以了解工作进展的情况，并根据实际情况进行适当的调整。
在检查和评估中，应特别关注计划中的问题和挑战，并制定相应的解决方案。根据实际情况，可以对时间表、优先级和资源进行必要的调整，以便更好地应对挑战并实现目标。
五、总结和反思经验教训
最后，个人工作计划的成功与否，不仅取决于实施过程中的进展，还取决于总结和反思的过程。在计划完成后，需要对经验教训进行总结，并思考如何改进和提高。
通过总结和反思，可以发现过程中的不足之处，并及时采取措施加以改进。同时，还可以发现工作中的成功经验，并将其应用到以后的工作中，以提高工作质量和效率。
总结
一个详细、具体且生动的个人工作计划对于燃气公司的员工来说是非常重要的。通过明确目标和任务，制定时间表和优先级，分配资源和制定行动计划，定期检查和评估进展，以及总结和反思经验教训，员工可以更好地组织和管理自己的工作，并为公司的长远发展做出贡献。希望以上内容能够对读者制定个人工作计划有所帮助。
燃气公司工作计划 篇4
公司党委深入学习贯彻党的十九大精神，围绕集团“1234”党建工作思路，抓规范、强基础、补短板，全面提升党建工作质量，实现四个全覆盖。
十九大学习贯彻全覆盖。紧跟中央步伐，集中观看十九大开幕式电视转播。召开党员大会，本部全体党员及下属公司中层以上管理人员参加，从各个方面深入浅出的解读了十九大精神内涵。制作了4期的十九大精神系列党课，由党委书记亲自授课;前往下属公司党支部宣讲党课2次。组织了形式多样的学习十九大主题党日活动。参观岗上村抗大一分校、红旗渠爱国主义教育基地、廉政教育基地，接受红色教育。
党建基础管理全覆盖。结合公司组织构架的调整，对原有的支部设置进行了重新划分。配合区域一体化，加强对下属公司支部指导和管理。出台党委委员分工制度，明确党委委员职责;设置专职党务人员1名;对区域154名党员档案资料进行了重新梳理。根据集团“一手册两清单”，对16项党委制度、14项支部制度，及相关台账进行梳理。健全党建基本制度，优化完善党建工作记录。
创先争优全覆盖。修编《党建工作年度评先评优制度》，将基层党组织和党员管理纳入创优争先的体系。XX市经信委(国资委)在建党97周年之际，授予XXXX燃气有限公司“先进基层党组织”荣誉称号。获得中西大区学习十九大精神党建知识竞赛二等奖。开展丰富的文体活动，举行区域公司篮球赛，设立乒乓球室，参加山西党工委运动会，加强团队融合。
业绩提升全覆盖。根据总部部署，在年度工作考核中增加党建工作考核比例;出台党建考核方案，明确党员考核细则，将党建工作考核与部门、个人业务考核结合起来，考核日常化;考核结果应用于年度考核、岗位晋升、评优评先结合起来。结合学标杆经理人蹲点工作，在每位经理人的蹲点责任书中增加了党建工作任务。敦促经理人下基层解决基层支部的问题。
燃气公司工作计划 篇5
20xx年对于燃气有限公司业务发展是至关重要的一年，也是一个充满着挑战，机遇与压力并重开始的一年。因此，为了全面的做好本职工作，调整工作心态、增强责任意识、充分认识并做好自己的工作。在此，特订立了以下的年度工作计划：
一、工作重点阐述
1、及时、全面宣传贯彻公司政策，及各项规章制度，完成领导下达的各项任务。
2、有针对性地制定并组织实施市场宣传活动方案，对市场促销、费用及政策的使用情况进行核查与落实，发现情况及时予以上报处理。
3、通过全面的调研，发现市场机会点，并及时的有针对性地拿出市场提升方案。
4、根据路由的走向来制定老楼居民开发方案。
5、联系政府的有关部门与开发商协调棚改区新建楼房的天然气管道入户安装工作。
6、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
二、重点工作安排
1、要在全县树立公司品牌形象：
（1）及时做好市场宣传的推广工作，联系各广告媒体，制定出合理的广告价格。联系政府有关部门配合市场宣传的推广工作。
（2）为达到保持市场开发的速度，预热商业户，攻克老楼居民的市场开发目标，首先要对的企业形象、品牌认知，专业实力，优质服务作正面的大量传播，同时重点配合老楼居民用户进行大量天然气产品的认知传播，最终达到消费者的认知与认可，接受天然气的市场开发目标。
2、加强政府关系：
与当地政府保持了一定的合作关系，政府能够支持管道燃气事业的发展。希望未来政府对管道燃气配套建设的支持性文件有所加大；由政府出面联系和协调新建棚改区开发商将燃气管道的初装费纳入到房价中或者代收初装费。在政府有关部门的参与下采取多种方式，灵活运用各项政策，逐步打开市场。
3、根据不同的客户采取不同的开发法式：
（1）集体户：企事业单位效益普遍不景气，效益好的单位不多，企事业单位接受能力强。需要加强与集体户单位领导和小区物管部门领导的协调配合，抓住关键决策人和因素。
（2）零散户：此类市场的开发属于无组织、无渠道的状态，完全形成了一对一的开发形式，开发难度最大。
（3）商业用户：总体来看，县工业化水平不高，大型工业企业几乎没有。商业用户多为中小型酒店，商业户长期采用油、液化石油气作能源、燃料的作法在经济上又难以承受，取而代之，天然气也就成为商家重点关注的焦点，应该把天然气的优良特性及价格优势得作为宣传重点，开发潜力较大。
三、支持与辅助工作
（1）充实人员：由于今年是公司重要的一年，市场开发目标的任务十分重大，前期市场开发部需要一名有工作经验，有能力的开发员来帮助开发市场。由于开发任务重，客户的档案建立与管理需要一名对工作认真，仔细的文员来保管各项档案。
（2）明确路由的走向：针对路由的走向来制定出明确的小区开发目标。尤其是老楼区的开发目标。
（3）及时批复市场宣传资金
（4）政府关系：由政府出面联系和协调新建棚改区开发商将燃气管道的初装费纳入到房价中或者代收初装费。
燃气公司工作计划 篇6
市城管局：
20xx年我公司将以“安全发展，服务生存”为思路，控制生产成本，强化基础管理，不断提高经济效益，扎实推进“气化商洛”工作进程。我们在总结分析20xx年生产经营计划及完成情况的基础上，结合实际情况，形成20xx年工作计划如下：
一、基本工作思路
我们将以“提升服务促业务发展，科学管理保安全生产”为原则，正确处理服务与业务发展，管理与安全生产的关系，结合公司实际情况，确定以下基本工作思路：
(一)加强职工培训，提高整体素质
理论学习与实践能力是提高职工工作能力和素质的有效途径。在20xx年我们将采用引进来，推出去，多层次，全方位的学习方法，继续坚持每月2次的业务技能培训活动，做到同培训，同考核，坚持集中学习与自学相结合，努力提高学习效果，加大岗位练兵力度，不断提高职工队伍的整体业务水平和服务技能，为落实安全生产工作奠定坚实的基础。同时深化“党员干部职工思想纪律作风学习教育整顿”活动，克服职工在精神状态、作风纪律、工作效果、服务质量、爱岗敬业等方面存在的不足，扎实改进工作作风，提高工作能力，推进各项工作全面发展。
(二)落实安全责任，强化工作措施
随着公司的不断发展，用户在不断增加，“安全运行，平稳供气”已成我们必然的追求目标，20xx年，公司坚持“安全第一，预防为主，综合整治”的安全管理方针，认真做好安全管理工作，坚持分管领导层层抓、主管领导亲自抓，把工作任务落实到点、到人。严格落实安全检查制度，从不放过任何安全隐患，对检查出的隐患及时组织整改，做到有布置、有措施、有落实、有检查，把隐患消灭在萌芽状态。继续做好节假日安全巡查工作和“人人参与安全隐患排查”分片包干检查工作，确保安全平稳供气，实现全年安全生产“零”事故。
(三)严格施工程序，确保工程质量。
商洛CNG加气母站托管运营、镇安天然气厂站正常运营和丹凤天然气厂站建设、商丹工业园天然气厂站建设等重点工程相继开工，对公司20xx年的发展提出了新的挑战。公司计划把所有重点工程进行领导包抓责任分工，严抓进度、明确职责、逐级细化分解、夯实责任、倒排工期、严格督促落实，坚决按施工组织程序进行施工，确保工程质量。自觉按照“三同时”的制度控制在建工程，确保基础建设安全可靠，避免造成不安全隐患。按计划、保质量完成各项工程建设任务。
(四)重廉政抓公开，促进任务完成
20xx年，公司支部将把加强党风廉政建设和推行司务公开工作提高到企业生存发展和干部队伍健康成长需要，树立良好企业形象的高度来认识，采取相应措施严格落实中央“八项规定”，切实改变服务方式和工作作风；加强对中层以上领导干部廉洁从业教育，认真落实国有企业领导干部廉洁从业若干规定和“三重一大”决策制度，不断提高干部廉洁自律意识和拒腐防变能力；深入推进党务、司务公开，扩大干部职工的知情权、参与权与监督权，促进企业发展，维护职工权益；坚持“以人为本，科学管理，服务用户”的工作理念，以“总结经验、查找问题、完善制度”为重点，认真落实政务公开和政务服务各项工作措施，进一步提高工作水平。
二、重点目标任务
1、全年计划实现销售收入5000万元；
2、镇安县天然气利用工程完成厂站后续建设任务，发展用户300户，敷设管网5公里，投资500万元；
3、商丹工业园天然气厂站建设完成征地工作，按计划开展厂站基础设施建设，完成投资1200万元；
4、丹凤县天然气利用工程开始厂站建设，铺设中压管网10公里，发展用户1000户，完成投资20xx万元；
5、配合沙河子重点镇天然气利用工程建设铺设管网5公里，完成投资350万元；
6、全年计划销售液化气680吨；
7、管道供气和加气站全年计划销售天然气2200万立方米；加气母站销售天然气1800万立方米；
8、年计划发展居民用户3000户；
9加强安全生产管理，落实各项防范措施，有效控制安全工作实现全年“零”事故；
10继续实施职工培训教育制度，提高职工综合素质，提升服务能力，确保无无任何不安全事故和媒体曝光事件发生；
11完成城管局交办的其它工作任务。
三、工作保障措施
(一)加强领导，精心组织。20xx年是新公司成立后发展的开局之年，商丹工业园天然气厂站、丹凤天然气厂站、西街旧城改造配套燃气管网铺设等重点项目相继开工建设，工作量大，涉及面广，公司领导高度重视，要求每一项工程都要加强组织领导，成立工作机构，科学制定实施方案，精心组织实施，要落实专职管理和施工人员，夯实工作责任，严格施工组织程序。公司生产技术部、办公室、考核办要加强组织协调和督促检查，并根据工作进展情况指导制定阶段性工作安排，确保各项工作落到实处。
(二)深入宣传，广泛动员。20xx年我们计划充分利用报纸、电视、网络等新闻媒体，广泛开展内容丰富、形式多样的群众宣传活动，不断增加全民燃气安全使用知识和提高燃气安全事故抢险自救能力，力争形成人人懂使用、懂安全、能自救的局面，为燃气普及、用户发展创造良好的社会氛围，达到公司业务发展的目的。
(三)明确任务，夯实责任。公司各部门要理清工作思路，突出工作重点，制定分段实施计划，按照既定的责任分工，细化、量化工作任务，排出时间进度表，保证各项重点工作有序开展。管网所、气化厂要对自己负责的工作负总责，实行部门负责人包班组，班组负责人包职工的包干办法，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。公司各部门要通力配合，保证人力、物力及资金安排，确保如期完成任务。
(四)强化督查，严格考核。公司办公室、考核办、技术部要切实加强组织协调，指导培训，监督检查，考核评比等工作，研究制定检查考核办法，建立督导检查通报制度，逐月、逐季度、逐年度对各部门目标任务完成情况进行检查考核和综合评比，定期通报检查考评情况。对工作重视程度高，措施得力，效果明显的部门予以通报表彰；对思想不重视，措施不得力，工作进展缓慢甚至推诿扯皮、敷衍赛责，严重影响工程建设进度的部门和个人，公司将予以严肃处理。
二○XX年十月二十五日
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疫情物资工作计划(6篇)
为了更加系统地分析下一步工作的要求，需要做好打算去规划自身的工作计划了。有效的工作计划可以让我们更积极地对待工作，也许写工作计划并没有那么难？研究范为你收集整理了“疫情物资工作计划”，感谢您选择本网页请不要忘记将其收藏起来！
疫情物资工作计划【篇1】
为进一步保障新型冠状病毒疫情防控期间各项工作有序开展，根据《教育部应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于引导高校学生有序返校的通知》要求，努力做好疫情期间物资保障工作，制定本方案。
一、基本原则
1.疫情防控物资优先采购原则。先采购与疫情防控相关
的物资，其他无关物资可以延后采购。
2.采购效率优先原则。为提高采购效率，可以采取先采
购后补审批的方式采购。
3.拓展渠道保证采购效能原则。为保证采购效能，除向定点供应商采购外，还可以通过附属医院采购渠道、网上电子商城、其他合法途径等渠道进行采购。
4.统筹协调、相互调剂原则。根据两个校区防疫工作需要，对防疫物资进行统筹采购和调剂。
二、组织领导
成立防疫物资储备工作小组，由招标采购办主管领导任组长，资产主任任副组长，成员由采购中心和资产中心人员组成。工作小组职责：制定防疫物资储备工作机制，确定防疫物资种类、数量，完成防疫物资采购任务，统筹防疫物资采购调剂，定时向上级汇报防疫物资储备情况。
工作小组联系人：xx
三、物资储备种类
防疫物资储备种类和数量根据学校医务室指引，结合工作岗位需要进行确定。主要包括以下几类：
1.个人防护装置：医用外科口罩、一次性医用口罩。
2.医护人员防护装置：N95或KN95口罩、医用外科口罩、一次性手套、一次性防护服、护目镜。
3.健康检测用具：红外线体温计、水银体温计。
4.环境消毒用品：紫外线灯、医用酒精、二氧化氯消毒粉。
5、其他物资：室内灭蚊装置、检测用具电池、工作手套、消毒品喷壶。
四、物资储备所需资金和支付方式
防疫物资储备所需资金由学校财务处协调解决，以保证疫情防控需要为原则。
支付方式：可以采取日常的货到付款方式，凭发票等票据以公对公转账方式结算；也可以采取采购人刷公务卡支付，再凭发票等票据报销；紧急情况下，经防疫物资储备工作小组组长同意，采购人可以以现金、电子支付等形式支付，再凭发票等票据报销。
疫情物资工作计划【篇2】
为指导各地进一步做好应急状态下重点人群医疗服务保障工作，根据省应急指挥部医疗救治组印发的《xx省应对大规模奥密克戎疫情医疗服务保障方案》（x疫指医疗组函〔20xx〕162号）文件要求，结合我市实际，特制定本方案。
一、主要目的
认真汲取大规模奥密克戎疫情应急处置期间重点人群医疗服务难以得到有效保障等深刻教训，结合前期我市5.09疫情应急处置经验，充分预估全市可能发生的大规模奥密克戎疫情暴发导致大面积区域封控管控乃至全域静态管理等极端情况，统筹防控力量，规范处置流程，指导各地做好急危重症、血液透析、肿瘤放化疗、需定期输血治疗、孕产妇、新生儿等重点人群医疗服务保障工作，维护正常就医秩序，尽最大努力保障群众健康权益，坚决打赢疫情防控歼灭战。
二、政策依据
《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》《国家卫生健康委办公厅关于加强疫情期间医疗服务管理满足群众基本就医需求的通知》《国务院联防联控机制综合组关于印发新冠肺炎疫情社区防控方案的通知》《国务院联防联控机制医疗救治组关于进一步加强疫情防控期间医疗服务保障工作的通知》《国务院联防联控机制综合组关于精准做好医疗机构疫情处置有关工作的通知》等有关法律法规和政策文件。
三、处置原则
坚持人民至上、生命至上，按照“市级统筹、属地负责、分区分级、高效规范、强化感控”的原则，根据疫情防控实际情况，完善应急状态下医疗服务管理运行机制，落实差异化医疗服务管理措施，根据不同患者医疗需求进行分类救治，统筹做好疫情防控和正常医疗服务保障工作，严禁以疫情防控为由推诿、拒收、延误患者合理的医疗救治，切实保障人民群众生命安全。
四、组织构架
（一）成立工作专班。
在常态化疫情防控状态下，各地要组织对辖区内血液透析、肿瘤放化疗、孕产妇、新生儿、需定期输血治疗、严重精神疾病患者等重点人群进行全面摸底统计并登记造册，于每月5日前对重点人群信息（见附件1）进行动态更新，并将重点人群数据汇总表（见附件2）报送市应急指挥部医疗救治组。
发生大规模疫情后，各地要迅速组织卫生健康、公安、街道办（乡镇）、社区（村组）、医疗机构等单位成立封管控区域重点人群医疗服务保障工作专班，在前期已建台账的基础上，进一步做好重点人群的深入摸排，精准掌握相关情况包括所患疾病、就医需求、常用药品、日常接诊的医疗机构等信息，畅通救治渠道，统筹做好患者转运、车辆调度、秩序维护、物资保障等重点工作，做到责任到人，确保各项医疗服务保障措施得到有效落实。
（二）组建两级医疗救治网络。
根据疫情防控形势等实际情况，紧急建立“临时医疗点-非新冠定点医院”两级医疗救治网络。
1.临时医疗点。
统筹辖区医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院全科医生等专业技术人员，根据封控管控区域面积、人口规模、疾病类型、交通条件等情况，依托街道党政办公室、社区（村）党群服务中心、便民服务中心等建立临时医疗点，原则上每5000-10000人设置1个临时医疗点（见附件3）。
每个临时医疗点安排1名有经验的全科或内外科医生、1名护士、1辆救护车或专用车辆进行24小时驻点保障。
及时与封控区、管控区内居民建立联系，告知其就诊流程（见附件4、5），为封控区有需求的居民提供上门医疗服务，为管控区居民提供驻点医疗服务，重点开展健康咨询、健康监测、常见病慢性病诊疗和健康保健服务。
经评估确需外出就医的，按有关规定规范转运到非新冠定点医院就诊。
2.非新冠定点医院。
根据地理位置、人口分布、交通条件、专科特点、技术能力等情况，原则上指定1家救治实力强的二级以上医疗机构作为封控管控区域重点人群非新冠疾病救治定点医院（见附件6），并指定1家后备定点医院，在定点医院因特殊原因无法承担职责时，履行定点医院职责，定点医院（含后备）要安排具有5年及以上临床经验的主治以上医师成立救治专班，重点保障心梗、脑卒中、创伤、中毒等急危重症以及血液透析、肿瘤放化疗、需定期输血治疗、孕产妇、新生儿、严重精神疾病患者等重点人群医疗救治，必要时统筹协调市级医院相关专家团队成建制接管病区。
各地应在应急响应启动后6小时内将重点人群非新冠定点医院信息通过多种渠道向社会公开，对外公布的热线电话要确保24小时畅通，引导群众合理就医。
五、应对措施
（一）及时释放医疗救治资源
1.测算必备要素。
科学测算维持本医院最低限度运转所需的要素配置，包括必须开设的科室、必须提供的基本医疗服务项目、必须的医护人员配置、必须的后勤保障等，缩减科室和业务规模，腾出床位等医疗资源用于保障重点人群救治。
2.释放床位资源。
严把新入院患者住院指征，迅速对各病区在院患者病情进行全面评估，尽快为符合出院标准的在院患者办理出院，积极将常见病、多发病患者以及恢复期的住院患者向下转诊，由基层医疗卫生机构负责妥善做好患者后续康复服务。
3.保证人力资源。
开展大规模核酸采样等疫情防控工作，尽量减少从非新冠定点医院抽调人员，优先从中医医院、妇幼保健机构、民营医院以及基层医疗卫生机构中抽调，集中力量保障重点人群医疗服务。
4.做好物资储备。
医疗机构要做好应对极端情况下物资储备工作，至少常备维持院内工作人员和患者1周所需的生活物资储备，做好医院满负荷运转1个月的医疗物资和疫情防控物资储备。
（二）加强转运调度服务
1.加强车辆配置。
各地要在救护车的基础上，加大转运车辆配置力度，充分发动党员干部，在封控管控区外实行交通管制的区域以村/社区为单位组织志愿服务车队，保障群众就医往返。
组织志愿送药队，为网上问诊、网上购药群众提供送药上门服务。
2.加强院前转运。
坚持统一调度，强化120救护车24小时应急值守，3分钟出车率达到95%。
120救护车不足时可紧急征调公交车、出租车、网约车等。
疫情物资工作计划【篇3】
幼儿园疫情期间的物资保障工作方案
随着新型冠状病毒的持续传播，幼儿园成为了疫情防控的重要环节之一。为了确保幼儿园师生的安全和健康，我们制定了一份详细具体且生动的疫情物资保障工作方案，以保障幼儿园疫情期间的物资供应和应急处理。
我们将设立一支专门的物资保障小组。该小组由学校领导和相关部门负责人组成，负责统筹、调配和管理各类物资。他们将密切关注疫情动态，及时了解物资的需求和供应情况，确保物资的充足性和及时性。
我们将建立健全物资采购和储备机制。根据幼儿园师生的实际需求，我们将准备足够的口罩、消毒液、体温计等防护用品。同时，我们也将定期检查和更新物资库存，确保物资的质量和有效期，以便在紧急情况下立即投入使用。
我们将加强物资分发和使用管理。为了避免物资的浪费和不合理使用，我们将建立明确的分发和使用标准，确保物资能够合理、有效地分发到每个班级和教室。每个班级将设立物资管理员，并进行必要的培训，以确保物资的正确使用和保存。
同时，我们将加强物资消毒和处理工作。为了确保物资的安全和卫生，我们将制定严格的物资消毒和处理方案。每个物资管理员将负责对物资进行定期消毒和清洁，并做好相应的记录。对于疫情期间不可避免的物资损坏或过期，我们将及时处理并补充替换，以确保物资的质量和安全。
我们将建立健全监督和反馈机制。为了确保物资供应和应急处理的效果，我们将建立监督和检查机制，并设立专门的反馈渠道。师生和家长可以通过学校网站、微信公众号等途径，及时反馈物资供应和应急处理的情况，以便我们及时跟进并解决问题。
小编认为，幼儿园疫情期间的物资保障工作方案将确保幼儿园师生的身体健康和生命安全。我们将全力以赴，统筹各方资源，切实做好幼儿园疫情物资的调配、分发和管理工作，以保障幼儿园的正常教学秩序和师生的正常学习生活。我们坚信，通过我们的共同努力，我们定能度过这个艰难的时期，迎来更加美好的明天！
疫情物资工作计划【篇4】
为指导各地进一步做好应急状态下重点人群医疗服务保障工作，根据省应急指挥部医疗救治组印发的《xx省应对大规模奥密克戎疫情医疗服务保障方案》（x疫指医疗组函〔2022〕162号）文件要求，结合我市实际，特制定本方案。
一、主要目的
认真汲取大规模奥密克戎疫情应急处置期间重点人群医疗服务难以得到有效保障等深刻教训，结合前期我市5.09疫情应急处置经验，充分预估全市可能发生的大规模奥密克戎疫情暴发导致大面积区域封控管控乃至全域静态管理等极端情况，统筹防控力量，规范处置流程，指导各地做好急危重症、血液透析、肿瘤放化疗、需定期输血治疗、孕产妇、新生儿等重点人群医疗服务保障工作，维护正常就医秩序，尽最大努力保障群众健康权益，坚决打赢疫情防控歼灭战。
二、政策依据
《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》《国家卫生健康委办公厅关于加强疫情期间医疗服务管理满足群众基本就医需求的通知》《国务院联防联控机制综合组关于印发新冠肺炎疫情社区防控方案的通知》《国务院联防联控机制医疗救治组关于进一步加强疫情防控期间医疗服务保障工作的通知》《国务院联防联控机制综合组关于精准做好医疗机构疫情处置有关工作的通知》等有关法律法规和政策文件。
三、处置原则
坚持人民至上、生命至上，按照“市级统筹、属地负责、分区分级、高效规范、强化感控”的原则，根据疫情防控实际情况，完善应急状态下医疗服务管理运行机制，落实差异化医疗服务管理措施，根据不同患者医疗需求进行分类救治，统筹做好疫情防控和正常医疗服务保障工作，严禁以疫情防控为由推诿、拒收、延误患者合理的医疗救治，切实保障人民群众生命安全。
四、组织构架
（一）成立工作专班。
在常态化疫情防控状态下，各地要组织对辖区内血液透析、肿瘤放化疗、孕产妇、新生儿、需定期输血治疗、严重精神疾病患者等重点人群进行全面摸底统计并登记造册，于每月5日前对重点人群信息（见附件1）进行动态更新，并将重点人群数据汇总表（见附件2）报送市应急指挥部医疗救治组。
发生大规模疫情后，各地要迅速组织卫生健康、公安、街道办（乡镇）、社区（村组）、医疗机构等单位成立封管控区域重点人群医疗服务保障工作专班，在前期已建台账的基础上，进一步做好重点人群的深入摸排，精准掌握相关情况包括所患疾病、就医需求、常用药品、日常接诊的医疗机构等信息，畅通救治渠道，统筹做好患者转运、车辆调度、秩序维护、物资保障等重点工作，做到责任到人，确保各项医疗服务保障措施得到有效落实。
（二）组建两级医疗救治网络。
根据疫情防控形势等实际情况，紧急建立“临时医疗点-非新冠定点医院”两级医疗救治网络。
1.临时医疗点。
统筹辖区医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院全科医生等专业技术人员，根据封控管控区域面积、人口规模、疾病类型、交通条件等情况，依托街道党政办公室、社区（村）党群服务中心、便民服务中心等建立临时医疗点，原则上每5000-10000人设置1个临时医疗点（见附件3）。
每个临时医疗点安排1名有经验的全科或内外科医生、1名护士、1辆救护车或专用车辆进行24小时驻点保障。
及时与封控区、管控区内居民建立联系，告知其就诊流程（见附件4、5），为封控区有需求的居民提供上门医疗服务，为管控区居民提供驻点医疗服务，重点开展健康咨询、健康监测、常见病慢性病诊疗和健康保健服务。
经评估确需外出就医的，按有关规定规范转运到非新冠定点医院就诊。
2.非新冠定点医院。
根据地理位置、人口分布、交通条件、专科特点、技术能力等情况，原则上指定1家救治实力强的二级以上医疗机构作为封控管控区域重点人群非新冠疾病救治定点医院（见附件6），并指定1家后备定点医院，在定点医院因特殊原因无法承担职责时，履行定点医院职责，定点医院（含后备）要安排具有5年及以上临床经验的主治以上医师成立救治专班，重点保障心梗、脑卒中、创伤、中毒等急危重症以及血液透析、肿瘤放化疗、需定期输血治疗、孕产妇、新生儿、严重精神疾病患者等重点人群医疗救治，必要时统筹协调市级医院相关专家团队成建制接管病区。
各地应在应急响应启动后6小时内将重点人群非新冠定点医院信息通过多种渠道向社会公开，对外公布的热线电话要确保24小时畅通，引导群众合理就医。
五、应对措施
（一）及时释放医疗救治资源
1.测算必备要素。
科学测算维持本医院最低限度运转所需的要素配置，包括必须开设的科室、必须提供的基本医疗服务项目、必须的医护人员配置、必须的后勤保障等，缩减科室和业务规模，腾出床位等医疗资源用于保障重点人群救治。
2.释放床位资源。
严把新入院患者住院指征，迅速对各病区在院患者病情进行全面评估，尽快为符合出院标准的在院患者办理出院，积极将常见病、多发病患者以及恢复期的住院患者向下转诊，由基层医疗卫生机构负责妥善做好患者后续康复服务。
3.保证人力资源。
开展大规模核酸采样等疫情防控工作，尽量减少从非新冠定点医院抽调人员，优先从中医医院、妇幼保健机构、民营医院以及基层医疗卫生机构中抽调，集中力量保障重点人群医疗服务。
4.做好物资储备。
医疗机构要做好应对极端情况下物资储备工作，至少常备维持院内工作人员和患者1周所需的生活物资储备，做好医院满负荷运转1个月的医疗物资和疫情防控物资储备。
（二）加强转运调度服务
1.加强车辆配置。
各地要在救护车的基础上，加大转运车辆配置力度，充分发动党员干部，在封控管控区外实行交通管制的区域以村/社区为单位组织志愿服务车队，保障群众就医往返。
组织志愿送药队，为网上问诊、网上购药群众提供送药上门服务。
2.加强院前转运。
坚持统一调度，强化120救护车24小时应急值守，3分钟出车率达到95%。
120救护车不足时可紧急征调公交车、出租车、网约车等。在做好标准防护的基础上，120急救单元可进入封控管控区域开展急危重症患者的急救转运工作，坚决打通看病就医“最后一米”。
按照规定对转运车辆、车载设备等进行专业消毒，实行“一转运一消毒”。
3.畅通急救热线。
各地要充分预估疫情防控需求，提前储备120急救热线话务员，强化培训和管理。
根据疫情形势梯次扩容120急救热线调度坐席，及时通过12345政务服务热线或建立重点人群就医保障热线等其他渠道分流群众咨询诉求。
必要时，统筹电信、移动等话务员力量，确保受理能力充足，避免发生占线问题。
（三）减少人群聚集
1.实施分时段预约诊疗。
医疗机构要大力推行非急诊预约挂号、预约检查，有序引导患者分时段就诊，有效减少医疗机构人群聚集和人员流动，降低交叉感染风险。
对于择期手术患者，医疗机构应主动与患者沟通，全面了解患者意愿与病情进展情况，在条件允许情况下，建议结合疫情防控形势确定手术时间。
2.推行互联网医疗服务。
医疗机构要发挥互联网医疗服务优势，完善“互联网+医疗健康”服务功能，通过应用互联网医院、“云门诊”等手段，大力推行“网上问诊、电子处方、在线结算、送药到家”模式，多途径为患者提供线上疾病复诊、健康评估、健康指导、健康宣教、就诊指导、心理疏导等服务。
3.开通就医咨询热线。
医疗机构要分别设立急诊急救专线和信息咨询热线，并做好两条线路的功能划分。
急诊急救专线仅用于120急救调度指挥，不向社会公开，避免遭到信息咨询类电话挤兑；信息咨询热线要保持24小时畅通，及时准确回应群众诉求。
医疗机构内发生疫情导致科室、病区被封管控的，要对医务人员进行合理调配，将其充实到咨询电话等从事线上医疗服务。
4.组建巡回医疗队。
在辖区大面积实行静态管理情况下，各地要根据辖区内常见病、多发病分布情况和人员分布情况，组织精干力量，组建巡回医疗队，深入小区、乡村，为群众提供医疗服务。
（四）加强涉疫应急处置
1.加强科学研判。
针对出现新冠感染者的医疗机构，属地卫生健康主管部门要组织疾控、院感、社区防控等方面专家共同研判疫情风险、管控范围、处置措施等，科学精准提出疫情封管控建议，分区域、分科室、分单元划定封管控范围，有针对性采取科学防控措施，坚决杜绝以疫情防控为由一关了之、一封了之。
2.迅速有效应对。
当医疗机构发现“红黄码”人员和阳性病例时，要按照《四川省医疗机构发现“红黄码”人员和新冠病毒核酸检测阳性患者应急处置指引》和《关于优化“红黄码”人员就医流程的通知》确定的工作流程进行规范处置，严防疫情扩散蔓延。
3.尽快恢复正常。
医疗机构整体封管控或停诊，须经当地卫生健康主管部门同意，并报市应急指挥部医疗救治组备案，原则上不超过2天。
按照“快封、快筛、快消、快解”原则，尽快恢复正常医疗秩序。
4.保障医疗连续性。
各地要制定医疗机构特别是非新冠定点医院整体封控后的应急处置预案，指定后备定点医院接续承担重点人群定点救治任务。
（五）强化院感防控
严格感控措施。
医疗机构要坚决落实院感防控“四项机制”和三级院感巡查制度，强化预检分诊“六个一”，严格执行三级医院“三通道”、二级医院“双通道”要求。
要每日关注“四川疾控健康提示”“健康广安”等信息，及时对院内所有人员，包括住院患者及陪护的7天旅居史进行排查，并按规定报告处置。
要组织开展全员院感防控、穿脱防护服等培训，全面覆盖第三方保洁、安保、维修、护工、后勤、进修学习等所有人员。
1.升级病区管控。
通过分时段、分区域、分检查室等多种方式，将住院患者和门诊患者的放射、超声、内镜等项目分开检查。
做到住院病区“四个严格”，严格病区封闭管理、严格设置过渡病房、严格病区陪护探视制度、严格落实住院患者核酸检测，禁止加床，禁止患者互串病房、陪护人员擅自外出。
2.落实闭环管理。
疫情发生地医疗机构所有工作人员必须全部采取闭环管理，每天1次核酸检测，不得回家居住，避免疫情由社区输入医疗机构。
医疗机构特别是非新冠定点医院要提前与辖区内酒店签订独家合作协议，储备足够数量的隔离房间，用作极端条件下医护人员的闭环管理，确实不具备条件的，要在院内安排独立区域安置人员休息。
实施分区收治。
医疗机构应在相对独立区域规划设置应急救治隔离病房作为重点人群患者专用收治区，要落实好专门时段、专门通道、专门区域、专门病房、专门检查设备、专门医护团队、专门保洁人员，开通救治绿色通道。
急诊、透析室、手术室、重症监护室、分娩室等重点科室“非必要不封控”。
医疗机构要制定针对上述重点科室封管控状态下在院内另一备用区域立即开启相应医疗服务的应急预案，在采取封管控措施后，迅速启动应急机制，全力保障重点科室医疗服务连续性，确保重点人群得到及时救治。
六、重点人群保障流程
坚持“追踪到人、登记在册、社区管理、上门观察、规范运转、异常就医”的`原则，加强重点人群健康监测和健康管理，并结合实际开展诊疗服务。
（一）急危重症患者。
保持院前急救和院内急诊正常开放，畅通急救绿色通道，对于急危重症患者在核酸检测不明的情况下，要及时启动和规范使用急诊、抢救室、手术室、病房等设立的缓冲区域。
接诊医院要严格落实首诊负责制和急危重症抢救制度，在做好防护的基础上及时有效诊治，同步核酸采样和快速核酸检测，不得以等待核酸检测结果为由推诿、拒诊或延误治疗。
临时医疗点医务人员应协调做好急危重症患者衔接和转运，缩短院前急救时间。
（二）慢性病患者。
临时医疗点或基层医疗卫生机构负责解决慢性病患者就医问题。
充分发挥家庭医生团队作用，根据《四川省长期处方管理规范实施细则（试行）》规定的适用病种和用药范围，视情况将符合要求的患者处方用量延长至12周，保障慢性病患者用药需求。
通过电话、微信等加强远程指导和随访，强化慢性病患者日常管理，满足日常用药和医疗咨询服务。
医联体牵头单位要加强对临时医疗点和基层医疗卫生机构的指导帮扶，提高慢性病治疗管理效果。
（三）血液透析、肿瘤放化疗、需定期输血治疗以及其他需要维持定期治疗的重症患者。
统筹协调院内医疗资源，对于血液透析、肿瘤放化疗、需定期输血治疗以及其他需要维持定期治疗的重症患者，要提供不间断的医疗卫生服务。
在保证医疗质量与安全的前提下可适当调整治疗方案，通过增加治疗周期、口服给药等方式减少患者流动。
大规模疫情应急处置期间，各地应将血液透析患者按规定到定点医院接受门诊持续性肾脏替代治疗（CRRT）时，实施连续性血液净化治疗产生的相关医药费用，纳入医保支付，减轻患者经济负担，减少疫情传播风险。
（四）孕产妇、新生儿人群。
各级助产机构要根据建档建卡及在册情况，加强对孕产妇、新生儿的健康管理，主动通过线上、电话等多种形式，加强健康教育和咨询指导，帮助孕产妇做好自我监测和个人防护，严格做好妊娠风险评估橙色及以上、孕36周以上孕产妇的健康监测和高危专案管理。
对于临产孕产妇、危重孕产妇、危重新生儿等需要急诊急救的患者，由临时医疗点的医务人员或社区干部协调闭环转运至非新冠定点医院（包括涉疫孕产妇救治专门医疗机构），在做好防护的基础上给予及时治疗，也可直接拨打120或重点人群保障热线，安排转运救治。
产儿科能力不足的由市级统筹医疗资源开展救治，不得以疫情防控为由拒诊或延误治疗。
各助产机构要规范设置过渡病房、隔离分娩间等，对需要收住院但暂无核酸检测结果的，应当先收治在过渡病房，在隔离分娩间进行分娩，待确认核酸检测结果阴性后再转入普通病房，核酸结果阳性的应规范转运至具备新冠肺炎定点救治医院接受治疗。
对需急诊急救孕产妇和新生儿存在就诊困难的，由辖区重点人群医疗服务保障工作专班24小时值守兜底协调保障救治工作。
（五）其他重点人群。
各地要结合辖区实际情况，做好精神病患者、残疾人、行动不便人员、空巢（独居）老年人等其他重点人群医疗服务保障工作。
七、工作要求
（一）加强组织领导。
各地要充分考虑各种突发情况导致群众看病就医可能面临的困难和问题，结合实际制定具体应急预案，方案各个环节要明确到机构、明确到具体联系人。
非新冠定点医院要强化责任落实，优化资源布局，满足诊疗需求，配齐相关医务人员，配备充足的医疗物资和防疫物资，定期开展实战模拟演练，确保发生疫情时迅速发挥作用。
（二）强化协调联动。
各地要将疫情防控和各类重点人群的医疗服务保障工作协同推进，优先保障重点人群医疗服务需求，统筹做好医疗费用保障等工作。
根据辖区疫情发展变化，及时对可调用的医疗场所、人力资源、防护物资进行合理分配和优化调整。
按要求做好慢病管理、安全转运、分类救治、院感防控等重点工作，切实保障群众医疗需求。
（三）加强宣传引导。
各地要进一步加大宣传力度，一旦启动应急响应，要按照时间节点要求迅速将重点人群非新冠疾病救治定点医院信息包括地址、联系人、联系电话等，通过官方网站、微信公众号等多种渠道进行社会公布。
非新冠定点医院要在入口处、公告栏等醒目位置公示各类重点人群就医流程、服务项目等信息，引导患者合理选择就医。
（四）夯实基层力量。
加强基层医务人员队伍建设，加大定向医学生培养力度和履约管理，持续为基层医疗卫生机构定向培养“5+3”全科医生，引导定向医学生积极赴基层就业，不断为基层医疗卫生机构输送高学历人才。
加强应急人才储备，做好公共卫生应急服务岗位工作人员招募及培训使用工作，多措并举引导医学毕业生到基层服务，不断提升基层疫情防控能力和水平。
（五）严格责任追究。
在本方案执行过程中，对不执行首诊负责制、推诿患者，玩忽职守、失职、渎职，不服从统一指挥、调度，组织协调不力，措施落实不到位，以及工作中出现重大失误，造成严重后果或重大舆情的，将依据党纪、政纪有关规定，追究部门领导和相关人员的责任。
疫情物资工作计划【篇5】
学校疫情防控物资保障工作方案
随着新型冠状病毒疫情的爆发，学校成为了疫情防控的重要一环。为了保障师生的健康与安全，我们制定了以下学校疫情防控物资保障工作方案。
一、明确物资需求
我们将派遣专门的工作组进行调查研究，明确学校在疫情防控中所需的物资种类和数量。工作组将对学校各个区域进行全面调查，包括教学楼、宿舍区、食堂等，以确保每个地方都有相应的物资。同时，我们也将与当地卫生部门和疾控中心保持紧密联系，及时了解疫情防控所需的最新物资需求情况。
二、建立物资储备库
为了有效保障物资供应，我们将在学校内建立专门的物资储备库。储备库将按照防护用品、消毒用品和应急药品等不同类别进行划分，并对每种物资进行分类管理和标记，确保随时取用、及时补充。同时，为了确保物资的有效使用和更新，我们将建立物资动态管理机制，对物资的使用情况进行监测和统计，并定期进行盘点和更新。
三、加强物资供应渠道
为了确保物资的及时供应和充足储备，我们将积极拓展物资的供应渠道。除了与当地卫生部门和疾控中心建立合作外，我们还将与学校周边的药店、超市等商家进行合作，保证物资供应的多样性和灵活性。另外，我们还将积极联系有关部门和企业，争取政府和企业的支持和捐赠，以提高物资保障水平。
四、建立物资分发机制
为了确保物资的合理分发和使用，我们将建立严格的物资分发机制。根据疫情防控工作的需要，我们将对各个区域和部门进行物资分配。同时，我们将建立物资领用登记制度，对每个人的物资领取情况进行记录和管理，确保物资的合理使用。另外，我们也将加强对物资的使用和消耗情况的监测和统计，及时补充不足，确保物资供应的连续性和稳定性。
五、加强物资使用培训
为了确保师生正确使用物资，我们将加强防护用品的使用培训。我们将邀请专业人员进行培训，向师生讲解疫情防控物资的正确使用方法和注意事项。同时，我们还将在学校内张贴和发放相关使用说明和宣传材料，以提高师生的防护意识和自我保护能力。
通过以上工作方案，我们将能够有效保障学校的疫情防控物资供应。在疫情面前，保护师生的健康和安全是我们的首要任务，我们将全力以赴，加强物资保障工作，以确保疫情防控工作的顺利进行，为学校师生创造一个安全、健康的学习环境。
疫情物资工作计划【篇6】
新冠疫情发生以来，市卫生健康委后勤保障组严格执行疫情防控工作各项制度要求，发挥医用物资保障在疫情防控中的作用，理顺疫情防控物资保障工作机制，坚持做实做细日常物资调拨发放，创新监督机制。为切实压实疫情防控物资工作责任，确保物尽其用，提高疫情防控物资调拨发放透明度，确保医疗防护资源在疫情一线使用，特制定本工作方案。
一、主要职责
市卫生健康委后勤保障组在市卫生健康委党组的统一领导下，建立疫情防控医用物资的采购、储备、调拨、监管体系，使疫情防控物资保障工作高效、科学、透明进行。后勤保障组按照物资保障原则，及时采购疫情防控急需物资，同时做好中长期物资采购计划，做到有备无患。同时负责各级各类医疗机构和疾病防控机构预检分诊、留观病人、核酸实验室检测、流行病学调查、消毒消杀等工作的物资保障；做好市委政府和各相关部门新冠疫情防控情况工作督导，重点场所人员防护（如学校和市直属教育机构），上级部门工作督导保障，市疫情防控指挥部、各专项工作督导组以及执行特殊任务中的防护物资保障工作。
二、工作原则
1、协同作战，分工负责。疫情防控物资有关保障工作在市卫健委党组的统一领导下进行，实行协同作战和分工负责，后勤保障组中，属于职责范围的工作当责无旁贷，相关科室积极配合，共同服从疫情防控大局。
2、统一调度，专物专用。当前疫情防控进入持久战，全市卫生健康系统各级各类医疗机构对疫情防控物资需求量大、消耗量大，疫情防控物资的保障工作由委党组统一领导，合理调度，科学安排防控物资的采购、储备、调拨、配送、监管等，确保防控物资专物专用。
3、厉行节约，保障一线。各单位在防控工作中，要本着厉行节约的原则使用物资，杜绝浪费。节约使用口罩、防护服等消耗性物资，爱惜使用测温枪、消毒设施等非消耗性物资。所有防控物资首先确保一线防控工作人员，非一线防控工作人员不的使用N95医用口罩等高标准防控物资。
4、公开公正，接受监督。定期向市纪委派驻纪检组公开防控物资采购清单、调配清单、库存清单、接受捐赠清单，接受监督。
三、工作分工
1、防控物资采购工作。防控物资采购工作在报请市新冠疫情防控指挥部同意后，由后勤保障组统一议定防控物资采购工作。
2、防控物资储备、调配、发放工作。防控物资存放在市卫健委机关专门库房，经后勤保障组同意后，由樊学军、崔国卿和杨丽琴共同负责防控物资出入库、调配、发放工作。医用设备经刘浩副主任和医政科统一调拨各旗县市区和市直各医疗机构。同时要建立健全各种物资出入库手续。
3、防控物资合同签订、账目结算工作。由赵文亮副主任和皇甫鹏负责购置合同、协议的审核和签署；由财务科及时拨付防控物资购置费用。
四、防控物资调配范围
1、疫情防控医用设备。全部调配到市县两级医疗机构用于传染病防治中检测检验工作。
2、医用防护口罩（N95）、医用防护服、医用隔离服、护目镜等高标准防护物资。用于驰援湖北一线医务人员；市内各医疗机构一线疫情防护人员、预检分诊人员、留观病房工作人员；疾控中心、第四医院等各医疗机构实验室检测人员、流调人员、消杀人员；定点隔离酒店接触发热病人人员，市委政府和相关单位深入医疗机构调研督导人员，市疫情防控指挥部和各工作督导组；其他需要高标准防护使用。
3、医用外科口罩、一般医用口罩、医用手套、消杀用品等一般防护物资。用于市委政府和各相关单位一般工作人员办公使用；重点场所和重点人员使用；其他疫情防护用途。
[计划]物业公司月度工作计划精选一篇
为了明显改善自身的工作效率是时候撰写出领导和自己都满意的工作计划了。毕竟按照工作计划一一完成工作能大大提升自身的效率，我们应该如何写一份好的工作计划呢？小编经过搜集和处理，为你提供[计划]物业公司月度工作计划精选一篇，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
制订计划是预测和协调各方面资源维护项目进度的必要步骤，工作计划怎么样遣词造句比较合适呢？您所需要的“[计划]物业公司月度工作计划精选一篇”编辑已经准备就绪，请您务必认真浏览本页内容！
一、继续完善各项管理制度，细化岗位职责和考核标准。
为了保证科学安排好人、事、物、时，少走弯路，提高工作效率和准确性，用最少的人、最短的时间、最低的成本、最好的方法做最好的事。物业公司将在原有管理制度的基础上，修订完善兰苑花园物业管理的实际情况，丰富细化各岗位责任考核标准，量化指标考核员工，规范制度管理，避免奖惩的随意性。
同时，通过细化各个岗位的职责，逐步达到“凡事有人做，凡事有人管，凡事有结果”的要求。
二、加强员工培训，建立长效培训、检查、考核机制，提高服务水平。
继续加强物业管理知识的学习，不断提高员工的自我修养和管理素质。近年来，国家加强了法规建设，各种法律法规不断出台。同时，业主维权意识不断提高。因此，嘉禾物业服务公司的员工必须加强法律法规的学习，提高自身修养和管理素质及管理水平，适应新形势，更好地为广大业主和居民服务。
归根结底，管理工作是人做的。为了使物业服务工作持续达到一定的标准，除了必要的岗前培训外，还需要对员工进行在职培训。只有加强员工的在职培训，员工才能掌握处理日常问题的能力，增强适应能力，使员工不断接受新知识，跟上时代的步伐。
此外，物业公司将建立员工检查考核机制，考核员工的工作条件和培训效果，通过奖勤罚懒的方式，给予积极肯干、表现良好的员工晋升和晋升的机会，淘汰表现平庸、不求上进的员工，逐步提高物业服务的专业水平。
三、实行回访制，多角度加强对员工的工作考核。
物业服务质量应当由社区和社区业主、物业使用人共同评价。业主和居民反映的问题是否得到及时有效的处理，业主和居民是否满意，业主和居民对物业管理人员的工作是否满意等。计划通过回访业主并增加“物业管理服务意见箱”进行确认。一方面，了解公司物业服务的质量将有助于我们改进自己的工作。另一方面，四、抓好人才储备，加强企业凝聚力建设，提高管理水平和服务质量。
物业公司将加强人才的开发、引进和储备，使公司的物业管理工作能够持续有效地在更高水平上运行。提拔内部表现好、有一定文化基础、肯学习、肯动脑的员工，提供发展展示自己的平台；同时，招聘一批称职的管理人员充实人员，使物业服务水平得到一定的提高。
物业公司人员流动是所有物业公司普遍存在的问题。过于稳定的人员容易导致管理意识和思想的僵化，不利于公司的发展。流动性过大，会导致人员素质低，管理质量低，物业服务水平提升不稳定、困难。
物业公司将通过各种方式加强企业凝聚力建设，通过内部xx比赛、羽毛球比赛、读书活动等，增强员工的归属感和企业荣誉感，增强企业凝聚力，保持员工队伍相对稳定，保持物业公司的服务水平处于相对稳定的水平。
五、完善设施设备管理制度，并制定相应的维护计划。
制定设备设施维护计划，根据工作计划进行住宅设施设备维护；对于日常检查中发现的问题和业主反映的设备设施故障损坏问题，及时安排人员进行维修，要求小修8小时内修复，及时率达到95%以上，合格率达到100%；一般质量问题需要紧急修复的，4小时内修复，重大质量问题不超过72小时，及时率98%以上，合格率100%，保证住宅设施设备正常运行。加强电梯运行的监控和管理，选派相关人员学习电梯维护。
六、加强警卫队伍管理，树立维护公共秩序的新形象。
维护公共秩序是公司齐心协力的一件大事。所有员工都应始终牢记安全第一，并将消防和安全纳入日常工作。除了今年的定期消防演习，我们还将加强对志愿消防员、警卫和其他相关人员的工作职责和工作流程的培训。公司内部也将开展“增强消防意识，牢记安全第一”的学习活动。届时，将邀请消防部门的相关工作人员为全体员工讲课，增强员工的消防安全意识，学会遇事沉着冷静，游刃有余。
（1）加强对停车占道、堵塞消防通道等现象的管理，对违反相关规定的经营者进行反复劝说和劝阻。
（2）坚持“预防为主，防消结合”的工作原则，增强员工的.消防意识，警钟长鸣。认真落实防火责任制，积极开展防火宣传，普及防火知识，提高防火警惕性。发生火灾时，知道如何报警，使用消防设备灭火。争取在年内与消防部门共同开展全员培训和实战演练。加强消防保卫人员的选拔，加强业务培训，提高专业技能，树立警卫队伍的良好新形象。节假日前夕，应进行有针对性的消防安全检查，及时发现火灾隐患和安全隐患。
（3）以制度规范行为，不断提高陪护服务质量。建立健全各项规章制度并进行严格考核，整顿工作作风，严格纪律，提高团队凝聚力、向心力和感召力，树立御景物业公司护航新形象。
（4）加强对警卫人员的培训教育，要求警卫、巡逻人员按要求签到；守住门岗，加强访客登记，加强进出小区的物品管理；巡逻警卫在做好本职工作的同时，要主动为小区业主提供必要的帮助，比如主动为进出小区的老年业主取物品；站场看守要加强车辆停放管理，首先检查进入小区的车辆，发现问题及时与业主联系，避免事故发生。
（5）设立移动红旗，按月评选，向收费率高、无业主投诉、无安全事故、工作好的队伍发放移动红旗，与年终奖挂钩，提高警卫的积极性和积极性。
七、加强保洁人员的培训和管理，实行区域责任制。
加强保洁人员的培训和管理，划分责任区，实行分片管理责任制，加强对保洁工作和乱扔垃圾的检查，发现问题及时处理，确保社区环境的清洁卫生。
八、加强装饰管理，严格控制擅自施工。
严格装修申请审批程序，加强装修管理的宣传检查，要求门卫对进入小区的装修材料进行查询，对不允许安装的悬挑围栏和阳台密封材料向业主和装修公司进行宣传和说明，避免非法装修材料进入小区，从源头上杜绝违规事件的发生；管理人员每天对电梯楼的装修户进行检查，对业主卫生间、厨房的装修提出合理化建议，说服并制止拆墙打洞等违法装修行为，特别是重点控制楼顶建楼等违法行为，以确保住宅建筑的结构安全和正常使用。
九、加强物业管理法律法规和物业管理服务费征收的宣传，提高物业管理费征收率。
物业管理的管理对象是物，服务对象是人。只有加强物业管理相关法律法规的宣传，物业服务工作才能得到业主和物业使用人的支持与配合，物业管理费的征收才能事半功倍。20xx下半年，物业公司将通过各种方式加强国家法律法规尤其是物业管理法规的宣传，使物业服务工作得到广大业主的支持和理解。
针对前期工作中业主和使用人不同程度拒绝缴纳物业管理费的情况，20xx下半年物业公司将注重管理和自身建设，在为广大业主和物业使用人提供优质服务的基础上，加强物业管理服务费的征收。在收缴过去欠款的同时，避免出现新的欠款户。
加强业主与物业公司、物业公司与业主之间的沟通和联系，形成良性互动，让业主了解和支持物业公司的工作，配合物业公司的工作，及时缴纳物业管理服务费。
十、加强内部管理，合理配置岗位；提倡节能降耗，节约公司开支。
根据电梯楼的现状，认真审核物业公司的人员设置，在保证各分公司正常工作的前提下，尽量精简人员设置，节约费用。
加强内部管理，控制和管理住宅区路灯和楼道灯的开关时间，根据不同的日照时间和天气变化及时调整开关时间，节省电费。另外，在日常工作中，要节约每一张纸，每一滴水，每千瓦时，人走路要关灯，杜绝流水长明灯现象。
严格控制办公用品的管理和使用，核实日常使用的办公用品、清洁用品、保安用品的消耗情况，将各种物品的消耗控制在合理的范围内。动员全体员工提出建议，并向方凯公司汇报，对在节能降耗方面做出无偿贡献的人员给予奖励。开展修旧利废活动。将2或3个废拖把拆开，合成一个，重复使用。报废设备中可以使用的部件，拆开清洗后可以重新使用，这样就可以少开一些不需要开的灯；办公区内，人要关灯停水，奖惩约束；加强对设备设施的日常巡视检查，按规定进行维护，保证设备设施的正常运行，杜绝因设备设施异常损坏而增加维护费用。
十一、加强与有关部门的协调和联系，确保工作顺利开展。
继续加强与物价局、城管局、房管局、环卫站、派出所、社区居委会的联系，争取相关部门对物业公司工作的支持，对公司各项证照进行年审，使公司各项工作得以顺利开展。
针对电梯楼物管费过低的问题，要积极与物价局联系，争取在年内完成物管费的价格调整。
在做好物业管理主业，加强物业管理费征收的基础上，20xx下半年，物业公司将根据自身实际和电梯楼的实际情况，开展专项服务，增加服务项目，在利民利民的同时，增加物业公司的收入。
文化公司工作计划模板汇总(8篇)
确保每位员工都能遵守公司的工作要求是非常重要的，我们应该尽快为新的目标制作工作计划。制定工作计划可以让人养成良好的习惯，下面是我为大家整理的有关“文化公司工作计划模板”的必读知识，请收藏此页和我们的网站以备后用！
文化公司工作计划模板【篇1】
近日，炼轧厂党委出台了《关于创建“能吃苦、善战斗、讲团队、敢争先”企业文化的实施方案》，从而使该厂企业文化建设更具目标性、系统性和规范性。
建厂10年来，炼轧厂干部职工上下齐心、真抓实干，围绕提质增效、转型升级下了很多工夫，取得了不俗的业绩，涌现出以全国钢铁工业劳动模范何新江为代表的众多先进典型，同时也形成了能吃苦、善战斗、讲团队、敢争先的“炼轧精神”。为了进一步营造干事创业的良好氛围，引导广大干部职工围绕“转型、生存、发展”中心任务，紧盯“一个降低、两个升级、四个转变、三个提升”重点工作目标和“保安全、防风险、保盈利、稳增长、创品牌、谋发展”的经营方针，更加积极主动地投身到全厂生产经营建设中来，炼轧厂党委经过充分酝酿、反复打磨，制定了以弘扬劳模精神、弘扬工匠精神、弘扬实干精神为核心内容的炼轧厂企业文化建设方案。
在这个方案中，炼轧厂确定了本厂“为客户提供最好的钢材和服务，打造西北地区高端(线、棒、板)品种钢生产基地。”的企业使命，同时又提出了“发挥技术和人才优势，培育优秀企业文化，弘扬炼轧精神，着力转型升级，创新驱动发展，聚焦品种品牌，努力打造西北地区最强的线、棒、板品种钢生产基地，实现企业高质量发展，争当酒钢功勋企业。”的企业愿景。
文化公司工作计划模板【篇2】
文化公司的工作计划和目标可以根据公司的具体情况和目标来制定，以下是一些通用的建议：
1. 制定明确的目标和计划：文化公司应该制定明确的目标和计划，这些目标和计划应该具体、可行和有挑战性。公司应该分解大目标，将其划分为更小的目标和任务，然后制定具体的计划和时间表。
2. 发掘和培养优秀的员工：文化公司应该发掘和培养优秀的员工，他们应该是公司的中坚力量。公司应该为员工提供培训和发展机会，帮助他们提高自己的技能和知识，并激励员工为公司的发展做出贡献。
3. 创新和创造力：文化公司应该鼓励创新和创造力，为公司的发展提供新的思路和方案。公司应该鼓励员工提出新的想法和建议，并为他们提供支持和资源。
4. 推广和文化：文化公司应该推广和文化，为公司的发展提供支持和宣传。公司应该通过各种渠道推广和文化，例如通过社交媒体、宣传材料、活动等方式，提高公司的知名度和美誉度。
5. 多元化和包容性：文化公司应该多元化和包容性，为公司的员工和客户提供多样化的服务和支持。公司应该鼓励员工和客户提供个性化的服务和建议，并为他们提供多样化的支持。
6. 财务稳健：文化公司应该财务稳健，为公司的发展提供可持续的支持。公司应该制定明确的财务计划和预算，并遵守相关法律法规和道德规范。
文化公司工作计划模板【篇3】
一、建立完善的企业文化建设组织系统
从总公司至各所属相关单位，对企业文化建设进行系统安排，并相应成立由主要领导领衔的企业文化建设领导小组，成立企业文化建设办公室(或企业文化工作部)，明确企业文化总体建设的牵头部门，对公司的企业文化建设做出全面的部署，营造“企业文化不仅仅是政工部门、宣传部门的事”和“企业文化不是一朝一夕的事”这种企业文化建设氛围，号召全员投身企业文化系统建设中来。
案例：
xxx公司企业文化建设领导小组：
组 长：xx
副组长：xx
成 员：xxxxxx
职责：全面部署企业文化建设工作，制订企业文化建设工作方针、目标，将企业文化建设纳入公司整体工作计划与发展规划，为企业文化建设工作提供人力、物力、财力保障。在企业文化建设过程中履行组织、协调、监督、检查职责，组织开展工作研讨、阶段性工作总结及相关配套活动。
企业文化建设领导小组下设办公室：
主任：xxx
成员：xxx
职责：深入贯彻落实公司企业文化建设领导小组制定的工作方针与目标，按照工作部署与总体目标划分工作阶段，制定具体可行的推进计划，会同有关职能部门、党组织与工会组织，齐心合力，保证企业文化建设工作顺畅运行。
二、建立企业文化三个核心理念体系，明确其主要内容和相关责任部门
价值理念体系：企业价值理念体系是企业文化的核心和灵魂，它是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。
主要内容：
1、总结提炼形成包括企业使命、核心价值观、企业愿景、企业精神、人本理念、管理理念、经营理念、质量理念、安全理念等9项核心要素的公司价值理念体系。
2、编印《企业文化手册》，以文化凝聚公司员工、以文化树立国泰品牌、以文化引领企业发展。
3、制定企业《质量战略》、《营销战略》与《产品服务与研发战略》。
主要责任部门：总经理办公室，人力资源部、技术质量部、销售部、技术研发中心。
行为规范体系：通过基本建立起体现总公司新的管控模式要求的企业基本行为规范和员工基本行为规范体系，把企业文化的基本理念体现到制度、行为和活动中，形成适应企业高速发展、高效有序的管理秩序和行为规则。
主要内容：
1、编制《员工手册》，总公司及各子(控股)公司逐步建立起与上市企业地位和形象相匹配的员工基本行为标准;
2、编制《企业制度汇编》，建立与法人治理结构配套的企业工作制度;
3、编制《工作流程手册》，建立与新的管控模式相适应的完善的工作业务流程;
主要责任部门：公司各职能部门。
形象识别体系：通过建立企业具有较强视觉、听觉冲击力的形象识别体系，对内增强员工的自豪感和归属感，对外展现企业鲜明的整体形象，不断提高企业的知名度、信誉度和美誉度，不断增值企业的无形资产。
主要内容：
1、编印《企业标识规范应用指南》;
2、统一印制名片、统一使用公司LOGO与产品商标;
3、统一司徽、司旗使用范围和场所;
4、撰写司歌。
主要责任部门：安全环保部、技术质量部、销售部、总经理办公室。
三、积极有效推进公司统一的企业文化
1、在xxx公司企业文化建设领导小组统一部署下，企业文化建设领导小组办公室起草、制定公司企业文化建设实施方案，并完成其征求意见和修订完善工作。
2、各责任部门应按照工作部署，划分工作阶段，不断完善、充实三个核心理念体系内容，并加以稳步推进。
3、各单位应大力开辟企业文化载体，广泛宣传企业三个核心理念体系，使国泰体系内全体员工对公司文化理念体系的认知度达到人人认同，人人实践的效果。
4、各单位应积极组织企业文化建设理论和实践活动，聘请专家、学者举办企业文化专题讲座，组织公司企业文化建设小组成员相互经验交流、考察学习先进单位的实践经验等。
5、公司党支部和工会组织应当积极参与组织各项企业文化建设理论和实践活动，着力表现公司企业文化精髓。
四、提炼并提升子公司的企业特色文化
各子(控股)公司在保持与总公司企业文化统一性的同时，又应充分展现个性化。
一是进一步创新企业文化建设实施载体。要求各子(控股)公司有企业文化建设实施意见或方案、拥有文体场所、有荣誉展厅、有陈列室、有内部刊物、有内部网页、推出 “企业文化墙”等开展丰富多彩的企业文化活动等等。
二是实施典型示范工程。先进的典型人物和典型事迹是企业精神、企业理念生动的体现和象征，具有很强的示范、辐射、传承作用，各单位应当把先进企业文化典型化，大力发掘、发现、培养、总结公司先进典型。
三是总结与表彰。对先进经验和成果、典型案例进行及时交流、宣讲和展示，切实发挥示范作用，带动xxx体系内各控股公司、各托管单位企业价值理念体系、行为规范体系、形象识别体系的建设，形成上下联动机制，推动公司企业文化向纵深发展。
四是通过调研、分析与论证，不断总结、创新与提高。通过问卷调研、专家学者诊断分析及论证等方法，对公司企业文化建设体系的整体实施状况做出阶段性总结和评价，对存在的问题和不足结合公司发展需要和实际状况进一步完善和创新。
我们将以企业上市为契机，进一步发挥企业文化建设的成果，以文化促上市，以文化促发展，并在企业上市过程中和企业上市后，保持两者和谐、共进的格局，始终服务和推进企业朝着科学、快速、持续、健康的方向成功发展。
企业文化是指企业在长期的发展过程中所培育形成并被全体员工共同认同和遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。企业文化是企业的价值观，是企业的美德。建设企业文化能过激励员工的使命感，责任感，荣誉感。建立企业文化对企业的发展有着极其重要的意义。
文化公司工作计划模板【篇4】
企业文化建设工作计划
企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化建设工作的重要性不言而喻。为了进一步加强企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感，制定了以下详细的企业文化建设工作计划。
一、明确企业文化建设目标
1.塑造企业核心价值观
企业核心价值观是企业文化的精髓，能够指导员工的行为和决策。将通过与员工的深入交流和讨论，明确企业核心价值观，并将其贯穿于企业各个方面，包括招聘、培训和绩效考核等。
2.构建积极向上的企业精神
积极向上的企业精神是员工工作态度的重要体现。将通过定期组织团队活动、举办内部培训和研讨会等形式，激励员工积极向上、勇往直前，树立起爱岗敬业、团结协作的企业精神。
3.营造和谐友善的工作氛围
良好的工作氛围有助于员工之间的相互理解和合作。将鼓励员工开展多种形式的团队活动，例如组织公司年度旅游、欢庆节日、举办文体比赛等，以增进员工之间的互动和促进团队合作。
二、制定文化建设工作计划
1.组织文化建设专项工作组
成立由公司领导和各部门主要负责人组成的专项工作组，负责统筹协调企业文化建设工作。工作组将制定详细的工作计划、明确工作目标，并定期评估工作进展情况。
2.开展员工调研，了解需求
通过员工问卷调研、面对面交流等方式，深入了解员工对企业文化建设的需求和意见。根据调研结果，将有针对性地调整和改进企业文化建设的具体措施和活动。
3.制定企业文化培训计划
定期组织企业文化培训课程，包括企业文化基础知识的普及和核心价值观的传递。培训内容将以生动具体的案例、实际操作等方式呈现，以增加员工的参与度和学习效果。
4.推行企业文化宣传活动
通过内部刊物、企业网站等媒体，宣传企业文化的重要性和建设进展情况。同时，鼓励员工积极参与和分享企业文化，如组织企业文化主题的摄影比赛、文艺表演等。
5.建立奖励机制，激发员工积极性
建立奖励制度，鼓励员工在企业文化建设中积极参与和贡献。奖励可以有物质奖励，如奖金、旅游等，也可以是荣誉奖励，如优秀员工称号、突出贡献奖等，以激发员工的积极性和主动性。
三、评估和改进企业文化建设效果
1.定期开展评估活动
通过定期的员工满意度调查、企业文化建设工作评估等方式，评估企业文化建设的效果，并根据评估结果，及时调整和改进相关工作。
2.持续改进企业文化建设
企业文化建设是一个持续的过程，需要不断地改进和完善。将通过密切跟踪员工反馈、借鉴先进企业的经验等方式，持续改进企业文化建设工作，确保其与企业发展相适应。
通过以上的《企业文化建设工作计划》，将全面推进企业文化建设，使其成为企业发展的动力源泉和竞争的利器。相信，只有建立起积极向上、凝聚力强、人尽其才的企业文化，才能为企业带来持续发展和成功。
文化公司工作计划模板【篇5】
为了实现公司企业文化全面建设的目标，需要营造一个和谐的环保文化氛围，用文化的力量引领员工环保价值观念的转变、规则意识的树立、良好行为的养成，来实现构建本质环保化机床的要求。为此，我们必须建立一套行之有效的环保机制，有利的调动职工环保生产积极性、有效地控制事故，实现环保生产良性循环，因此构建具有机床特色的环保文化，以特色环保文化引领公司环保发展，从根本上提高职工素质达到环保与生产协调发展是现在势在必行的道路。
环保文化是企业文化的.一部分，在尊重原有公司文化的基础上，建设机床有特色的环保文化。
环保文化来源于公司文化，同时也作用与企业文化。在公司培育“环保理念，绿色环保持续发展”的口号带领下，开发绿色机床，实施绿色制造，提供绿色服务，推动节能减排，投身环保行动。和公司文化系统的建立一样，环保文化系统做为公司文化的分支，同样有三个层面的内容，即精神层、制度层和物资层，相应的也应该有三个部分组成，即：环保理念识别系统、环保行为识别系统和环保视觉识别系统。
一、企业环保文化理念识别系统的建设
公司从培育环保理念入手，用环保文化的力量来凝聚职工思想，规范职工行为，避免短期行为，杜绝环保事故，这是公司“绿色环保持续发展”的工作方针和营造浓厚的环保文化氛围的一大举措。主动培养职工的环保自愿、自需、自求意识，在加强环保教育上，坚持以环保文化为基调，采取全员式环保培训，重点宣传、学习和贯彻《环境保护法》，宣传环境保护与人类可持续发展的关系，确立环保与环保并重的思想，努力营造环保氛围。
企业要想坚持走高效率、低消耗、无污染的发展新路，就必须让环保文化根植于干部职工心中。坚持科学化管理，强化环保考核机制，自主创新生产工艺，加大环保治污财力投入，倾力打造全新绿色企业形象。在实施资源战略中，我们每家企业都要奏响环保文化之曲，举起环保文化之旗，让企业走出一条生产与环保并举，经济效益与社会效益双赢的发展之路。
环境治理，只有更好，没有最好；只有开始，没有结束；只有起点，没有终点！只有培育环保文化，最大限度地提高资源利用率，科学发展，可持续发展，才能打造全新的绿色企业，让人人共享绿色鸢都、绿色生活。
公司环保文化理念识别系统，其内容应该包括：企业环保宗旨、企业环保目标、企业五年环保方针和战略、公司环保价值观、公司环保哲学、公司环保精神、公司环保道德、公司环保工作作风、公司环保口号、用语等九个方面的内容。要求各单位的环保文化工作者共同配合，尽快尽力企业的环保文化理念。
二、企业环保文化行为识别系统的建设
企业环保制度文化，是企业环保文化体系的重要组成部分，它是以国家环保法律法规、行业规范、先进的管理方法、科研成果、试验结论以及事故教训等为依据而建立起的、员工共同遵守的环保法规体系、环保制度体系、环保操作规程、员工行为规范、作业指导书以及体制机制等方面的综合。是环保理念文化转化成环保行为文化和物质文化的纽带，是公司环保理念文化固化于制的具体体现，它是对企业和员工行为产生规范性、约束性的文化。
作为制度层的环保文化建设，公司要配合开展主管领导签定环保责任状、组织“6.5”环境日、宣传环保法律法规、环保教育活动、环保科技活动、环保管理活动、环保宣传活动、环保检查活动等方面有声有色的活动。
与此同时环保教育和培训也贯穿到日常工作中，环保现场会根据实际需要及时组织召开，形成适用于全体职工的环保行为规范。
总之环保文化行为识别系统的建设，应该按照企业文化行为识别系统的规范，重新整理，形成规范的环保文化行为识别系统。
三、企业环保视觉识别系统的建设
企业环保视觉系统建设，实质上包含了企业环保文化建设的物质层次建设。物质层次的设计和建设，要遵循环保、美观、适用、醒目、方便等原则。既符合国家统一的规范和标准，又达到保护生产环保、环境和职工身心健康及提高职工环保意识的要求。
环保视觉系统建设包含了几个方面的建设。首先是环保标志的设计，应该有企业环保部门协同企业文化部门统一设计，字体、颜色等达到标准化、规范化，既与企业文化视觉识别系统统一，又达到环保工作个性化的要求。这里也包括环保服装的设计和标志。其次是企业的自然环境和建筑布局的设计。应兼顾环保、经济适用、美化环境和突出企业文化特征。并遵照功能分区、经济高效、整体协调、风格传播的原则。办公楼的内部应该有显著的环保标志，便于识别。可在公司内设置环保公司形象宣传墙，以环保公司发展史，文字图片并茂的形式，讲述环保公司成立到发展过程，并对未来提出展望。
车间和办公室的设计应该符合技术和工艺特点、符合员工的生理要求和心理协调、按照降低噪音、保持空气流通、温度、湿度达到一般的环保要求等等。
总之，企业环保文化建设是建设企业文化的重要部分。搞好环保文化建设，对企业的发展有着重要的意义。
四、企业环保文化工作领导机构
（1）成立工作领导小组
组长：关锡友、张伟明
副组长：孙纯君、车欣嘉、董凌云
成员：由安全环保部、宣传部、生产管理部、保卫部、人力资源部、工程管理部、供应链管理部、市场和服务部、财务管理部、行政管理总部、工会和相关事业部主要负责人组成。
（2）成立工作活动推进工作办公室，办公室设于安全环保，推进办公室下设协调组、宣传组、接待组。
主任：董凌云
副主任：张振华
联络员：杜伟
五、环保文化工作开展的几点要求
1、各单位领导要高度重视和积极抓好环保文化构建工作，领导垂范，身体力行，从细节做起，带领全体员工不断推进环保管理水平的提升，促进企业持续快速协调健康发展。
2、要把环保文化构建作为各层级的一项重要的工作纳入议事日程，与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。各单位要明确环保文化构建的主管部门，安排专（兼）职人员负责此项工作，形成环保文化主管部门负责组织、各职能部门分工创建、员工广泛参与的构建体制。
文化公司工作计划模板【篇6】
一、指导思想：
牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕建成海上散货物流企业的目标，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉献精神的员工队伍，形成统一的核心理念、更加和谐的人际关系，增强公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心竞争力，为公司的发展提供强大的精神保障。
二、主要目标：
1、确定、提炼公司的核心价值观、企业精神，加强精神文化建设。
通过企业文化建设，形成和弘扬符合公司特点、促进公司和员工共同发展的价值观。提炼、宣传公司的企业精神，使之根植于员工思想中，成为公司实现发展战略的精神支柱。
2、建立健全科学的管理制度，加强制度文化建设。
通过各项制度的制定和落实，不断激发人的积极性和创造性，促进制度文化建设和管理文化的提升。
3、树立行为规范，加强行为文化建设。
通过建立公司内部的行为规范，告示员工公司提倡什么，反对什么，规范员工的行为，构建良好的行为文化。
4、塑造公司形象，加强物质文化建设。
通过物质文化的建设，优化企业环境，打造企业全新形象，不断提高企业的知名度、信誉度、美誉度。
三、主要内容
(一)加强精神文化建设方面
精神文化是蕴涵心灵深处的意识形态，也称之为企业之魂，它是企业文化建设的核心内容。加强公司精神文化建设，对于统一员工思想，引领员工为公司目标面奋斗，将起到极大的作用
1、明确企业愿景
企业愿景是企业为之奋斗的未来蓝图，是企业较为长期的目标，公司的愿景应已经取得共识，就是"建成海上散货物流企业。"
2、确立公司的核心价值观。
企业的核心价值观是企业在长期发展中形成和遵循的基本信念和行为准则，是企业对企业目的、对企业员工和客户的态度等问题的基本观点，是企业对生产经营和目标的追求以及自身行为的评价。因此，提练和归纳出公司的核心价值观，对公司建设企业文化是至关重要的。
3、提练倡导企业精神。
企业精神是指熔铸企业价值观，企业目标和经营作风精华的观念形态，是企业文化总和在企业风貌上的高度概括和集中反映，它的文字表达特别洗练，词简而意明，感_彩浓烈，具有鼓动性，企业精神是企业中最宝贵的精神财富。
4、制作唱响一首企业歌《浦远之歌》。用音乐的形式，比较容易让人接受，在哼唱的过程中无形中受到了企业价值观，企业精神的薰陶。
5、广泛开展企业价值观、企业精神的主题宣传活动，使之深入到每个员工的心中。
公司价值观，企业精神企业歌确立后，应该开展深入广泛的宣传导入活动，使之深入人心。通过宣传，让全体员工都知道企业价值观、企业精神是怎样产生的，公司倡导什么反对什么;什么该做，什么不该做;明确公司为什么要树立这样的价值观、企业精神，然后思考自己应如何改变观念，使自己的工作体现价值观，体现企业精神。
6、多种形式，人人参与，开展公司价值观和企业精神的大讨论。
企业的价值观和企业精神的提炼，归纳，是关系到企业和企业每个人的大事，应当发动所有员工都来集思广益，对企业价值观和企业精神做出定义。员工讨论的越充分，参与的程度越深，共享的价值观和企业精神一旦建立，其被员工接受和认同就会变得容易而且顺畅。因此公司提炼，归纳价值观和企业精神，可采用下列多种形式，开展讨论活动。
(1)开展以班组为单位的全员大讨论。
(2)召开员工座谈会，专题讨论会。
(3)征文。《浦远简讯》开辟"企业价值观，企业精神之我见"专栏。
(4)开展有奖征询，征询公司的价值观和企业精神，一经采用，给予稿酬。
(5)问卷调查。
文化公司工作计划模板【篇7】
随着知识经济在全世界范围内的兴起，企业文化呈现出蓬勃发展的态势，而搞好企业的文化不仅代表着现代企业的拓展，也能提高企业在市场上的竞争力。尤其是对团结内部员工有着非常积极的作用，确保员工在工作的时候能够用心的投入，帮助企业完成各项任务指标，培养他们的正确价值观以及工作观念。为了更好地建设银行企业文化，我做出了2020年的工作安排。
一、坚持以人为本的治理原则。
想要让员工接受企业的文化，我们不仅需要耐心的跟他们灌输，也要用实际的行动证明企业的蓬勃发展。只有当一个企业能够稳步前进且积极向上，发展我们公司的宗旨以及口号，才会得到员工的认可。而作为银行这个重要的部门，企业的文化代表着上级的意志以及对未来的展望。所以我们需要人性化的进行疏导以及通过不断的引导，从而让员工能够真正的感受企业文化带给他们的魅力。
二、加强民主制度落，实公开惩罚奖励制度。
想要让员工认可企业的文化，首先要让员工认可我们的规章制度以及惩罚奖励制度。当我们对一些员工进行批评的时候，不仅要让员工心服口服，也要安排出合理的解释，以及指出员工犯错的事情。通过有理有据且依照公司的规章制度来进行做到公平公开公正的态度，才能让被罚者以及其他成员得到警戒以及认可。在选举企业领导的时候，我们也会进行员工的调查，确保知道每个人心目中的好领导的标准。
三、搞好职工之家的建设。
为了贯彻这一精神文明的重要性，也提高整体员工的素质，我们会在单位提供一些免费的图书棋牌娱乐健身等器材。通过劳逸结合的方式发展壮大我们的整体团队，提高我们工作的积极性以及团结感。理念才能更好地完善制度，知道与公司是一荣俱荣，一损俱损。并且可以在通过这种方式积极的融合各个部门成员之间的感情，为将来的工作提供更默契的配合。
文化公司工作计划模板【篇8】
一、每两月举办员工生日会，举办时间酌定。
二、"靓丽太平洋我先行"义工活动视情穿插进行，全年预计10次左右。在经验的基础上，在活动方式及深度广度上有所创新和发展。可与德阳妇联、民政等部门加强联系，将义工活动"立足德阳、外围发展"，可参加地方扶老、助困等活动，扩大企业影响。
三、3月份组织编写"企业文化手册"，内容包括集团公司、饭店发展历程及现状介绍、员工职业行为规范、员工社会行为规范、企业文化、企业愿景等，从而传播企业先进文化思想及先进理念。
四、4月份，为迎"五一"国际劳动节，组织"创新太平洋""服务技能能手"评选活动，由党支部、团委会、行政班主办。各部门民主评选业务熟练、素质过硬、贡献较大的先进员工，在5月份生日会上进行表彰和奖励。5月份组织优秀员工到三星堆"一日游"，以体现对优秀员工的尊重和关怀。
五、5月份在《太平洋之声》开展"太平洋明星"风采比赛，刊登员工照片、个人才艺、家庭资料等，凡太平洋员工均可参赛，最后综合员工投票评出"太平洋明星"并给予奖励。
六、6月份在《太平洋之声》上组织开展"我推崇的太平洋价值观"征文，集思广益，从中提炼出能够体现太平洋精神、思想、核心价值观的巨型牌，悬挂在饭店醒目处，起到彰显形象、凝聚人心、丰富企业文化的作用。
七、6月份以团委会名义，组织建立"员工爱心基金会"，团委抽出部分资金作基金，员工个人交纳适当费用后自由加入。爱心基金主要用于员工大病、工伤、生活困难等情况下的救助。
八、7月1日，召开太平洋饭店党员生活会，举办庆祝晚会。
九、7月份，在饭店辟出一角建设"广场文化角"，满足员工业余休闲、歌唱需要。员工晚上6：30-10：30可去"广场文化角"学歌、，以合唱为主。员工自由来去，不受限制。教员、器乐主要由员工自发。开始时，请人进行培育。"广场文化角"既丰富员工业余文化生活，可考虑建设演艺台，一人台上教舞蹈，众人台下学跳。
十、8月份，举办首届"太平洋之声"歌唱大赛，员工自由报名参加。
十一、8月份，组织安全生产或交通安全主题演讲比赛，最后决出一二三等奖。
十二、8月-9月，举办首届"活力太平洋杯"赛。以部门组队参加(也可合并部门)。
十三、9月，举行迎国庆、贺中秋晚会。
十四、10月1日，举办"魅力太平洋"国庆歌舞晚会。
十五、12月底，举办比赛性质的"太平洋迎新年文艺调演"。每个部门出1-2个节目参赛，最后评出特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，并给予奖励。
十六、1月份，举办"飞翔太平洋杯"或比赛。
十七、2月份举办迎春游园及团拜活动。
精准扶贫年度工作计划(6篇)
为了贯彻公司的要求，我们应该尽快完成自己的工作计划。工作计划可以帮助我们明确下一阶段的工作目标，帮助我们提高工作效率。你知道工作计划之中要包括什么内容吗？以下由小编为大家精心整理的“精准扶贫年度工作计划(6篇)”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
精准扶贫年度工作计划 篇1
按照市委市政府的统一安排，工作队于2018年4月28日正式驻村之后，认真开展调研，制定扶贫措施，落实帮扶任务，抓党建促脱贫，脚踏实地，与民同心，促进了上楼村扶贫工作和党建工作的双发展。
一、2018年主要工作情况
1、出台制度，加强对扶贫工作的管理
会同村党总支，结合政策和实际，制定了《刘岗镇上楼村扶贫工作制度》，为扶贫工作夯实了制度基础，使上楼村的各项扶贫工作有章可循，有制度可依。主要是：定期走访制度，每周三下午为扶贫走访日，扶贫工作队员和村两委班子成员到贫困户家中开展走访活动;落实村干部联系责任制，村干部对所联系的片区贫困户的所有情况负总责，注重采集信息、宣传政策、掌握动态，认真落实“四项清单”，制定并落实帮扶措施，全权负责帮扶成效;建立信访接访制度。对村民及贫困户来访反映问题，由扶贫工作队专人负责接访，做好记录，并向村委会反映;建立扶贫工作例会制度，定期汇报贫困户的信息变化情况和工作开展情况，总结一段时间以来的扶贫工作，研究确定下个阶段的扶贫工作重点。
2、精准识别，加强对贫困户的动态管理
通过实地走访，核实群众反应、严格按照“八不评”的要求，对全村的贫困户重新进行精准识别，做好动态管理工作，确定全村建档立卡贫困户136户264人。一是摸准扶贫对象，确保精准扶贫靶向定位。 按照国家和省、市、县对贫困户识别和建档立卡的工作要求，严格执行识别标准，确保把最贫困的户纳入帮扶范围。二是创优工作机制，确保精准扶贫阳光普照。深入开展大走访、大调研，认真倾听贫困群众诉求，耐心询问每户家庭情况，逐户走访建档，工作队自己编写印制了600余份《精准扶贫明白纸》发放给贫困户，让贫困户了解掌握国家扶贫政策。与贫困户交心谈心、算账对比，制定帮扶计划，谋划布局产业项目，推进精准扶贫。将因病因残、因学、因缺劳力、因懒惰、五保户等区分开来，摸清贫困底数，分析致贫原因，因人施策，制定帮扶计划，切实把村民组织起来，把致富能手培育起来，把产业培育起来，把群众带动起来，把医疗体系完善起来，把发展环境优化起来，把村社两级干部积极性调动起来。2018年驻村以来，落实贫困户光伏发电26户，危房改造7户，产业带动实现2018脱贫户全覆盖，健康扶贫 “351” “180”全报销。
3、打造基地，大力发展产业带动促脱贫
一是小集蔬菜基地建设。积极推进市供销社投资兴建小集蔬菜基地，共占地100亩，兴建塑料大棚55个，已产生经济效益。另外，还利用合肥市蜀山区援资100万元，兴建小集蔬菜基地二期，建设大棚90个。将小集蔬菜基地打造成标准化、现代化、产业化的扶贫产业平台。
二是立足村情发展养殖业。目前，上楼村肉鸡、白鹅养殖业发展初具规模，工作队积极引导和帮助贫困户发展肉鸡白鹅养殖，并组织张永飞等大户带动。以贫困户臧福育为例，工作队和村里帮助其落实金融扶贫贷款5万元，兴建2000㎡养鸡大棚1个，年养殖肉鸡4.5万只，与合肥禽产品销售公司合作，采用订单养殖模式。公司提供仔禽、饲料和技术，并统一收购，年收入4万元左右。目前，正在计划成立农民专业合作社，探索新的贫困户产业带动模式。他的事迹在《淮南日报》11月6日头版以“小鸡场撑起脱贫大事业”为题进行了报道。同时，还进村入户，宣传寿县县委县政府的产业扶贫政策，鼓励贫困户稻田养殖、种植果树苗木和养鸡养鸭，目前，已有近60余户贫困户正在扒塘扒田，准备稻田养虾，实现了贫困户产业发展全覆盖。
4、加强村党总支学习，抓好班子建设
一是定期召开村党支部会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，坚定贯彻党的路线方针政策，学习优秀党员的先进事迹，严格执行有关规定。及时总结党建工作，发现问题及时解决，村里重大事情召开党支部大会研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。今年共发展党员1名，培养入党积极分子2名。
二是认真学习党的十八届六中全会精神和十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章的有关规定，加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学习型党组织创建活动，用科学发展观理论体系武装党员干部。提高了党员的认识水平和思想觉悟，逐步建设了一支高素质的党员干部队伍。
三是坚持开展“三会一课”学习教育制度，在日常管理中，党员干部都能每日在村打卡，勇挑重担，带动了全村工作的开展。大力推行党务公开制度，保障了村民对党内事务的广泛参与和有效监督。认真做好发展党员工作，引导党员加强党性修养、提升自身素质、发挥先锋模范作用，极大的增强了党组织的凝聚力。
四是加强反腐倡廉宣传教育，营造廉政文化氛围。组织村支两委党员干部观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》《巡视利剑》等廉政教育片，进一步增强党员干部廉洁自律意识，引导村干部时刻保持清醒头脑，树廉洁之心、行廉洁之事、做廉洁之人，努力营造风清气正、尊廉崇廉的工作氛围。
二、目前的脱贫措施和帮扶情况
1、生活资助，主要是给予每户贫困户每月10度电费补贴，合计每月5.65元，目前该项措施已经全村低保、五保贫困户全覆盖。
2、土地流转，流转土地给村里种植大户，流转费每亩700元，目前已经有12户贫困户流转土地105亩，年收入户均增加6000元以上。
3、健康扶贫，由政府统一为贫困户家庭人员全额代缴新农合筹资，150元每人，已覆盖全村所有贫困人口。
4、社保兜底，为低保户、五保户统一办理社保兜底政策。
5、产业发展，由张永飞养鹅场、李永青养鸭场、小集蔬菜基地等带动贫困户30户，提供鹅苗代养，劳务用工等方式每户可增收3000元每年。
6、光伏发电，目前，已经有26户贫困户已经建成户用3KW光伏发电，即将投入使用，使用后可为每户年均增收3000元。
7、金融扶贫，目前，已经有5户贫困户享受了免息小额信贷服务，有10户参与了小额户贷统还政策，可享受到每年3100元国家贴息。
8、雨露计划，积极为正在上大学的3名贫困户大学生申报雨露计划，使3人都享受到了每年最低2000块钱的资助。
9、危房改造，2018年为贫困户实施危房改造27户，其中建档立卡贫困户4户、五保户4户、低保户9户，一搬贫困户10户。
三、下一步脱贫攻坚工作计划
上楼村地处偏僻，交通闭塞，严重影响了村里的发展，加大了村民出行的困难;上楼村人多地穷，除地理岗地原因外，还缺少技术、信息和能人的带动，种田松散靠天收，水利设施落后破损;另外缺少牵头产业带动，也是上楼村经济滞后的一个大原因。
因此，想要实现2020年全村脱贫致富奔小康，要从以下几个方面加大投入，加快建设，从根本上改变上楼村落后的面貌：
1、加强“路、水、电”等基础设施的建设
一是改善农村交通条件，利用和争取项目资金，延伸村村通水泥路进村民组。目前31个村民组，已经有24个实现了畅通水泥路工程，尚有7个村民组是沙石土路，机械进不去，农产品运不出来，制约了农村生产力的发展。结合这次村庄规范修编，彻底修通上楼组至后仓组、孙郢组，长沟组至陈郢王郢组，长沟组至圩东圩西组，上楼组至下东组，大岗组至小岗组，新庄组至灯塘组、东郢组，环乡路至大郢组、东塘组等七条水泥路，全长12200米，受益人口1711人。预计总投资768万元，
二是改善农村的水利灌溉条件，挖塘修渠，加强蓄水设施建设。 汪大坝水库水渠清淤及硬化2500米、新庄水坝清淤及硬化2600米，预计总投资160万。计划开挖塘口35口，计划总投资240万元。
三是计划对西郢电站进行基础设施建设和机械更新，主要包括配电盘更新，水泵、电机、真空泵更新，机井埂高填方硬化等，预计总投资38万元。
四是计划建设标准化养猪场一个，占地面积4200平方米，建设面积3800平方米，预计总投资200万元，建设高标准温室大棚10个，预计总投资80万元。
2、打造产业扶贫基地
一是发挥好小集蔬菜基地项目的带动作用，土地流转收入全部归土地户主所有，增加农户收入;大棚租金收益，归贫困户所有，增加贫困户收入;基地优先贫困户劳务用工，实现工资收入;贫困户能提升劳动技能，提高自身生产能力。根据目前市场行情和承租人的估算，一个大棚最低保证了上楼村136户贫困户户均年增收522元，贫困户用工报酬为10元一小时，最高能促进用工贫困户月增收近2000元。同时，政府、承租户正在探索新型的用工报酬支付模式，确保贫困户获得更高的工资效益。
二是利用产业基地发挥带动效益。利用小集蔬菜基地的成功经验，在条件好的村民组，发展蔬菜瓜果生产业，组建专业合作社，形成产业带动。目前已有村干部和不少村中的能人，去基地学习取经，准备搞种植业，这将会大大发挥示范作用，带动更多的贫困户。
三是扩大户用光伏发电产业覆盖面。贫困户最少只需要出资3000元，政府贷款补助3000元，即可建立3KW户用光伏电站，并网发电后即可享受每年3000元的电费补贴，争取更多的扶贫户参与户用光伏电站的建设，是一个脱贫致富的有效手段。
3、发展特色产业扩宽脱贫致富新路径
一是立足村情发展特色农业。目前，上楼村由于青壮年外出务工，留守劳动力以老弱病残妇为主，劳动力素质偏低。现在村里已有建业苗木公司通过土地流转、张永飞养鹅场通过提供鹅苗，对贫困户起到了一定的带动作用，但是，这些企业自身发展规模较小，无法满足现代农村产业发展的需要。下一步，将依托市供销社，主动发挥职能优势，发挥合作社、养殖场、农村能人的带动作用，组建更多的种养殖大户和农村能人发展专业合作社，计划建设“一村一社” 、“一村一品”(一个村发展一个专业合作社、一个村主推一个特色农产品)，从事规模化产业化生产，让更多的贫困户能参与到合作社的生产中，享受规模化经济的发展红利。同时，利用供销社建设电子商务的优势，实现生产与销售的有序对接，实现产供销一体化。
二是开展富农项目入村落户活动。发挥企业带动作用，引导供销社企业通过资源开发、产业培育、村企共建、结对帮扶等形式，到村开展投资兴业、技能培训、捐资助贫，参与脱贫攻坚。组织农技专家，深入到上楼村的田间地头，开展测土配方，提供农资帮扶，对贫困户进行农业技术指导培训，通过制作展板、明白卡、短信温馨提示、微信公众号等方式，向村民进行农作物种植指导。确保村民特别是贫困户能学到技术，提高生产技能，促进农业增收。
精准扶贫年度工作计划 篇2
20XX年是全面建成小康社会，决胜脱贫攻坚战收官之年。为深入贯彻落实上级制定的政策部署，加快全镇贫困人口脱贫步伐，确保贫困人口如期脱贫，顺利实现古镇20XX年贫困户如期脱贫的建设目标,结合我镇脱贫攻坚工作实际，制定本计划。
一、脱贫攻坚工作情况
20XX年以来，全镇深入开展脱贫攻坚行动，围绕“两不愁三保障”及饮水安全目标，落实“一户一方案，一人一措施”工作要求，以政策落实为抓手，在基础设施建设、“四带一自”产业发展、金融贷款贴息、“351”和“180”政策落实、房屋修缮计划五个方面的落实上持续发力，工作的精准性、有效性、持续性不断提高，全镇扶贫开发工作取得阶段性成果。20XX年至20XX年全镇实现1654户4425人脱贫。目前，全镇剩余未脱贫户25户70人。
二、脱贫攻坚总体要求
(一)指导思想
以习近平总书记关于扶贫工作重要论述为指导，按照“四个不摘”的要求，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，进一步巩固全镇脱贫攻坚成果，为20XX年决胜脱贫攻坚，助力乡村振兴奠定基础。
(二)基本原则
镇政府主导，村级负责。古镇党委政府负责扶贫工作安排部署、督促检查，村“两委”负责具体落实，村书记为第一责任人，包组干部为具体责任人。
明确目标，精准扶贫。将20XX年以来脱贫的贫困户和未脱贫户作为主要帮扶对象，逐户分析致贫原因，精准制定脱贫或巩固方案，落实帮扶责任，构建精准扶贫管理体系。
落实政策，强化保障。聚焦两不愁。围绕增加贫困群众收入，加大就业培训力度，继续做好“四带一自”农业特色产业扶贫，做好技能培训，开发公益岗位，有序发放光伏扶贫等资产收益资金，切实增加贫困户收入。聚焦三保障。镇村两级全面排查医疗健康、住房保障、贫困学生上学及安全饮用水问题，及时落实省市县委政策部署，强化政策保障。
(三)目标任务
实现减贫增收。(1)减贫人口:全镇20XX年实现25户70人脱贫。(2)扶贫对象人均纯收入:积极开展帮扶，增加贫困户收入，确保20XX年预脱贫户人均收入达到5000元以上。(3)增加村街集体经济：3个重点贫困村张郢、古镇、朱厂集体经济收入达10万元以上，其余村街集体收入5万元以上。
实现“两个不愁”。20XX年底，完全实现贫困群众不愁吃、不愁穿。无论丰年灾年，贫困户基本生活有效保障，吃穿条件明显改善，基本实现家里有余粮，手头有余钱。
实现“三个保障”。落实义务教育、基本医疗和住房保障政策，实现教育资助、健康扶贫政策、危房改造应享尽享。
实现安全饮用水全覆盖。摸清未安装安全饮用水户基本情况，分类指导，确保年底所有贫困户吃上安全饮用水。
三、脱贫攻坚重点工作
(一)推进政策落实
加快基础设施建设。全镇4月底前完成20XX年脱贫攻坚基础设施建设申报工作，5月底前全面动工实施，9月底前全面竣工验收。一是以农村环境整治为切入点，深入推进村庄整治工程。二是加大村组道路建设力度,统筹建设村庄通畅工程和村级公路升级改造工程。三是加快农村水、电、网等设施改造，实现全镇11村街基础设施共同发展。
加大产业扶贫力度。继续坚持“输血”和“造血”并重，把培育和壮大特色优势产业作为脱贫攻坚的重头戏，大力发展蔬菜生产、瓜果种植、畜牧养殖、稻田养虾等特色优势产业。一是实现扶贫基地全覆盖。扩大温氏养猪扶贫基地规模，力争20XX年底村街产业扶贫基地全覆盖。二是重点扶贫项目狠抓落实。规划新建农民城街道虾苗扶贫基地和龙头村扶贫车间基地，增加贫困户就业岗位，保障贫困户稳定脱贫。
(二) 推进工作落实
充实帮扶力度。古镇25户70人未脱贫户由双人包保，即在公职人员为帮扶责任人的基础之上，增加一名由包组干部、村“两委”或驻村工作队成员担任的联系人。帮扶责任人和联系人每月走访不少于1次，做到走访到位、排查问题到位、解决困难到位，切实提高帮扶工作成效。
加强政策宣传。一是加强贫困户小额信贷贴息政策宣传，树立正面和反面典型，引导贫困户充分利用小额贷款进行产业发展并按期还款。二是继续强化正向激励机制，树立脱贫典型，通过对典型的奖补，向贫困户传达勤劳致富、脱贫光荣的思想，激发贫困户内生动力，对“因懒致贫、因赌致贫、因婚致贫、因子女不赡养老人致贫”的贫困户，借助“五互”活动，强化贫困户自我教育、相互督促意识。三是以日常走访为契机，深入拓宽扶贫政策知晓度。
已脱贫户分类管理。按照脱贫户家庭年人均纯收入、劳动能力状况、家庭年龄结构和返贫风险以及分类管理的原则，脱贫户实行分类管理，重点关注政策兜底户和持续巩固户两类群体，重点监测脱贫户的收支、“两不愁三保障”及饮水安全，消除返贫风险，确保稳定脱贫。
四、工作要求
加强组织领导。进一步健全工作机构，明确工作职责，细化工作任务和举措。单位“一把手”带头，要把扶贫年度计划作为“一把手”工程，抓住重点，抓出成效。
完善脱贫攻坚机制。健全干部驻村工作机制，确保所有行政村都有稳定的帮扶单位，每个贫困户都有帮扶责任人。建立精准扶贫机制，一是搞好贫困户分类,突出精准识别和分类帮扶。二是搞好动态管理，确保户不漏人。
精准扶贫年度工作计划 篇3
按照区委办、区政府办《关于印发的通知》（雨委办发87号）和《关于印发的通知和区帮扶办《关于深入开展联镇包村帮户活动确保困难群众温暖过冬的通知》（雨帮扶办）文件要求，我局结合实际，现制定雨城区机关事务管理局20__年至20__年度帮扶工作计划。
一、工作目标
根据区委、区政府在科学重建中开展联镇包村帮户活动，以及开展联镇包村帮户活动确保困难群众温暖过冬的工作要求，20__年至20__年，我局将着力做好以下几方面工作：一是摸清村基本状况，结合重建规划和乡镇、村、群众意见，帮忙联系村理清发展思路，用心推动村基础设施建设，改善农村环境卫生；二是结对帮扶5户困难户，利用当地优势资源提高农民致富潜力。
二、帮扶规划
（一）帮忙联系村抓好高素质基层党组织带头人队伍建设、高素质党员队伍建设、加强村级民主管理，指导村级党组织全面推行“四议两公开一监督”工作法，中国梦以及灾后重建政策的宣传，提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平。
（二）根据联系村实际，帮忙发展种、养殖业，如引进资金办养猪场、养鸡场、栽种核桃等，协助开展种、养殖技术培训，学习规模化畜禽养殖技术。
（三）实施结对帮扶。组织全局党员干部透过“一帮一”等形式与困难群众或困难党员结对子，捐款捐物，缓解困难群众和困难党员生产、生活压力。
三、具体措施及要求
（一）按照目标考核要求，局长谢琪同志全年带头深入基层调研指导帮扶工作不少于2次；结对帮扶科室认真落实帮扶措施，确保政策宣传入户、关怀温暖入户。
（二）建立定期联系制度，联系点的具体负责人要每月安排时间，带领相关科室深入联系点了解工作进展状况、存在问题以及需要解决的事项，及时报领导小组，以便准确掌握动态，有利于及时向区委、区政府当好参谋，提出下一步工作的推荐，提高服务质量。
（三）在工作中要认真、及时、准确的做好党的路线、方针、政策和省、市重大决策的宣传教育，为基层群众解决政策梗塞问题，为群众办好事，服好务。
（四）领导干部要对照工作目标定期对联系点进行检查，确保联系点工作领导到位，职责到位。
（五）要树立创先争优、不畏艰险的意识，以联系点为基础，及时收集联系村和帮扶户的'意见，做好各种记录，学习和借鉴先进经验，及时汇总上报资料。
精准扶贫年度工作计划 篇4
一、指导思想
为深入贯彻习近平总书记关于扶贫开发系列重要讲话精神，全面落实国家及省、市、县关于精准扶贫的部署要求，扎实做好“单位包村、干部包户”定点帮扶工作，确保帮扶工作实效，特制定精准帮扶个人计划。
二、帮扶目标
以“两不愁、三保障”(即中央提出的“稳定实现帮扶对象不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房安全”)为标准，综合考虑徐景远的发展能力、增收渠道、家庭可支配收入和消费结构，巩固脱贫成果。
三、贫困户基本情况分析
徐景远，男，1943年6月出生，75岁，家住太和县三堂镇站东村委会徐新庄自然村，因病致贫，由于_年腿出事致伤导致无劳动能力，老伴不在，有一子三十而立还未成家。有耕地亩享受养老保险金。
四、帮扶措施
1、宣传农村合作医疗惠民政策，劝其参加大病保险，积极与合疗办衔接，争取解决家里存在的困难。
2、土地流转。目前农村土地流转纯利润每亩地每年可达1000元，这样他家年纯收入可达1000元。
3、帮助他尽快恢复健康，养点家禽类，捡点废品出售，以增加家庭收入。
4、子女扶助。大儿子做生意经济较宽裕，二儿子身体好也能干些力气活挣钱，动员子女多出赡养费。
总之，要严格贯彻党的精准扶贫政策、严格按照个人扶贫工作安排，扎实开展扶贫工作，通过努力争取让徐景远早日致富。
精准扶贫年度工作计划 篇5
精准扶贫年度工作计划
随着国家经济的快速发展，我国的脱贫攻坚工作也不断取得重大突破。仍有一部分贫困地区的贫困人口面临生活困境，因此，为了更好地推进精准扶贫工作，制定一份科学合理的年度工作计划显得尤为重要。下面将详细具体且生动地解释这份“精准扶贫年度工作计划”。
一、背景介绍
贫困地区已确定了贫困人口的基本情况，并通过实地调研得出的详尽报告。这份年度工作计划将在此基础上提出具体的解决方案，以确保精准扶贫工作能够取得显著的成绩。
二、目标确定
本年度的工作计划旨在将贫困地区贫困人口的生活状况得到显著改善，帮助他们实现扶贫自立自强，最终脱贫致富。
三、具体措施
（一）教育扶贫
提供优质教育资源，为贫困地区的学生提供免费教育，提高他们的受教育水平，增强自身竞争力。加强对教师队伍的培训，提高教学质量，为贫困地区培养更多的优秀人才。同时，建设更多的教育设施，确保每个孩子都能接受到良好的教育。
（二）产业扶贫
发展特色产业，通过农业、畜牧业、旅游业等发展贫困地区的产业经济，增加农民收入来源。为贫困户提供贷款支持，帮助他们开展生产经营，提高生活质量。同时，通过技术培训和市场拓展，帮助农民销售产品，增加收入。
（三）社会保障
完善贫困地区的社会保障体系，确保贫困人口能够享受到基本的医疗保障、养老保险、失业保险等社会福利。通过建立健全的医疗保障机制，为贫困地区提供免费医疗服务，提高人民群众的生活质量。
（四）生态环境建设
加强生态环境建设，改善贫困地区的生态环境质量。加强水资源管理，提高水资源利用率，避免水资源的浪费。加强环境保护工作，提高农田耕作的生产效率。通过植树造林、水土保持等措施，提高土地利用效益，为农民提供更好的生态环境。
四、工作进度及评估
制定具体的工作进度表，将年度工作计划分解为每个月、每个季度的具体工作目标，并设立评估指标，对工作进展进行监督和评估。根据评估结果作出相应调整，确保工作计划的顺利实施。
通过以上的具体措施，相信这份“精准扶贫年度工作计划”能够在贫困地区取得显著成效，实现贫困人口的脱贫致富梦想，为实现全面建设小康社会做出积极贡献。同时，这份工作计划也为其他地区的扶贫工作提供了有益的参考，促进了扶贫工作的持续健康发展。让我们携起手来，共同努力，为精准扶贫事业贡献自己的力量！
精准扶贫年度工作计划 篇6
为深入推进精准扶贫工作，有力有效帮助结队帮扶贫困村脱贫致富，确保帮扶贫困村船山区复桥镇棕树村如期 “摘帽”，根据市委、市政府关于精准扶贫工作的相关政策和统一部署，结合帮扶村的实际情况，特制定本年度精准扶贫工作计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五、六中全会和省、市会议精神，按照市委、市政府的统一安排部署，以促进社会主义新农村建设、努力构建和谐社会为主线，结合我局实际，扎实开展驻村帮扶工作。坚持科学扶贫和精准扶贫，坚持引领发展，服务群众，转变作风。以发展经济为中心，以增加农民收入为根本出发点，着力解决村民最关心的实际问题，改善贫困村发展条件，提高群众生产生活水平，推进贫困村加快发展，贫困人口脱贫致富，打好扶贫开发攻坚战。
二、工作目标
按照“两不愁”、“三保障”、贫困户“三有”、贫困村“五有”和“四好目标”的总体要求，扎实抓好“六个精准”工作和“五个一批”政策落实，全力协助指导复桥镇棕树村组织实施好扶贫攻坚产业发展和基础设施项目建设，确保贫困村农民人均纯收入达到4000元以上，棕树村2019年整村“摘帽”脱贫。
三、2019年工作重点
（一）巩固基层建设。协助建设“五好”村党支部，抓好高素质基层党组织带头人队伍建设、高素质党员队伍建设、村级民主管理和社会治安综合治理等“四项”工作。提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平，全面推行“三自”、“四民主”，全面规范地推行村级财务、政务、事务的公开，协助抓好农村社会治安，确保村和谐稳定，从而提供良好的社会环境。
（二）再次做好精准识别。3月底前会同镇村对精准识别清退名单和新识别贫困户名单予以再核实，确保错退率＜2%、漏贫率＜3%、错评率＜2%。及时完善贫困户帮扶明白卡和帮扶手册内容。
（三）协助抓好痕迹管理。指导并督促镇村做好精准扶贫工作的资料收集归档，重点是贫困户帮扶包所涉内容和产业发展、基础设施项目建设等原始基础资料的收集、更新、完善、归档以及帮扶工作中形成的第一手资料。
（四）积极推进棕树村产业发展。进一步配合村两委做好土地落实、资金落实、种苗落实和贫困户入股手续完善，完成120亩西瓜和120亩田藕的种植和管理经营。举办技术培训班2期。
（五）协助村两委抓好道路、水利设施、农网改造和异地搬
迁建设。重点加强项目实施过程中的质量和安全监管，及时督促村两委做好项目实施资料收集。
（六）加强扶贫政策和扶贫资金监管。督促抓好各项惠农政策的落实政策，指导村“两委”开展“四议两公开一监督”工作，严格按要求做好扶贫资金和项目的公开公示工作。
（七）积极开展为贫困户送温暖活动。4月开展送生产资料和助耕活动、8月、春节开展助学活动、年前开展送温暖关爱慰问活动。
（八）扎实抓好就业产业扶贫工作。积极协调结队帮扶企业开发提供适合贫困户就业的工作岗位，配合人社部门开展贫困户就业培训，力争转移贫困人口到企业就业110人。
四、保障措施
（一）提高思想认识，强化组织领导。成立帮扶工作领导小组，划定职责范围，确立帮扶工作重点。帮扶工作领导小组由局党组书记、局长担任组长，总统计师任副组长，局领导班子其他同志为成员。领导小组下设办公室，负责日常办公。局长负总责，每半年至少1次到棕树村调研指导，亲自督促检查，亲自推动落实。总统计师负责主抓帮扶日常工作，每季度至少开展1次调查研究，解决突出困难和问题。农业科科长XX下派复桥镇党委副书记兼任棕树村第一书记，具体负责棕树村扶贫攻坚帮扶工作。全年召开帮扶工作专题会不少于5次，及时编报帮扶工作情况汇报、总结等材料。
（二）注重帮扶实效，制定帮扶措施。结合棕树村实际，以稳定增加经济收入为目标，找准脱贫致富突破点，帮助村理清发展思路，建立改善生活条件、发展生产能力的长效机制，制定促进经济发展、群众致富奔小康的措施。
（三）加强信息沟通，明确帮扶对象。帮扶工作领导小组定期和不定期同基层联系，深入村、组、户开展调查研究、帮扶工作并积极开展“1+1”结对帮扶活动。
（四）强化检查分析，督促工作落实。帮扶工作领导小组定期对年初帮扶工作计划和目标任务完成情况进行检查，及时发现问题，认真分析原因，提出改进措施，确保定点帮扶工作扎实推进，圆满完成年初制定的目标任务。
[计划]下半年公司团支部工作计划
根据公司领导的建议，需要我们对以后的工作计划进行大致的拟定。这不仅可以让我们有条不紊的完成工作，更可以减轻我们的工作压力，那么工作计划中有哪些重点是需要我们注意的呢？相信你应该喜欢小编整理的[计划]下半年公司团支部工作计划，请继续阅读本文相关内容！
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2018年下半年公司团支部工作计划
工作计划是带有目标性质的，决定工作进程的速度与效率。我们在实施一个工作时往往考虑这个工作要达到一个什么样的效果。如果您想让您的工作减少阻力，更好实施，那么您就需要为您的工作制定一个计划。工作计划网里有各种类型的工作计划，可供你使用。
2018年公司团支部工作计划
2018年我团支部将紧紧围绕公司党总支和团工委的工作重点，以“凝聚青年、服务企业”宗旨，以“我为世博作贡献”为主题，结合团组织的实际情况，引领广大团员青年为xxXX世博会贡献智慧与力量。
一、加强团员青年的思想政治工作
1、共青团员作为中国共产党的助手和后备军，加强团员青年正确的人生观、世界观和价值观，通过对党的理论知识及一系列相关知识的学习，提高团员青年政治素质和理论修养，做好党的助手。
2、团支部以服务为重点，加强团的阵地建设，确保团组织工作的有序开展，努力创造机会，充分发挥党员身份的团员的作用，承上启下做好当间带团建工作，适时组织团员青年，特别是入党积极分子学习党的历史，及最新精神，充分感受现今我国在中国共产党领导下的伟大变化，坚定共青团是共产主义先锋队的作用及信念。
3、继续推荐优秀文艺作品助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，明确肩负的历史使命，立足本职，奋发有为。
二、响应上级团组织号召，做好党总支助手，扎实开展好各项活动
1、严格按照上级团组织的有关工作部署，响应号召，充分发挥团组织作用，积极完成上级团组织布置的`各项工作任务。
2、同时，结合本支部实际工作，围绕党总支的中心工作，当好党的助手，向党组织推荐和输送优秀青年，为培养青年骨干打好坚实的基础。
三、结合XXxx世博会，开展团支部工作
1、学世博知识，展xx风采。广泛宣传，围绕“城市让生活更美好”主题，组织团员青年进一步学习世博知识，做好东道主，为xx增光，为xx增色，为企业添彩，为团旗增辉。
2、学礼仪，讲文明。组织团员青年学习必要的日常礼仪知识，提升团员青年的礼仪水平，并将礼仪知识推广到所在岗位、运用于日常生活中，同步提升自身素质，培养高雅素质。
3、学专业知识，做好世博志愿者工作。为更好的做好世博消防志愿者工作，将为团支部团员志愿者开展消防知识培训，并按照上级单位要求参加相应的志愿者培训。适时按照世博会要求，参加世博会相关活动，为世博会做贡献。
四、探索新条件下的团支部工作模式
1、针对团员青年工作地点分散的特点，探索新模式的支部工作方式。团干部尽可能出去，多了解基层团员青年的情况，制定出适应的团员沟通方法，确保工作场所分散，团组织不分散。
2、运用网络、通讯等现代沟通方式，提高沟通效率，及时传递上级团组织的工作要求和精神。
3、继续做好“沉静书香、人人参与”的读书活动，并通过交流，让大家认识到青年人要养成读书好习惯，提高自身修养和内涵，做一个在精神上充裕的人。
4、挥团员青年的个人技术能力，适时开展专业知识共享，在团支部内营造浓厚的学习气氛;采用“头脑风暴”发扬集体的力量，解决具有共性的疑难问题。
5、进一步鼓励团员青年进行“自充电”，更新知识结构，夯实理论基础，为今后发展做好准备。
6、继续做好团员青年谈心工作、物业之窗的投稿工作，加强团员青年爱岗敬业的精神。