乡村医生培训计划

时间:2024-03-08 作者:研究范

学期前教师培训计划之一

为了能做好工作，保质保量的完成工作，需要提前为下一阶段的工作做好规划的准备了。工作计划是在机关和事业单位当中应用得较多的公文形式,你知道怎样的工作计划才能令领导眼前一亮吗？也许以下内容“学期前教师培训计划之一”合你胃口！希望你更多关注本网站更新。

幼儿园教师班级计划制定之我见二月底，在某幼儿园教师办公室最显眼的就是正对门的白墙上用彩色图钉订着第一周工作安排

上面的“周五上交本学期班级计划”被红笔清晰地勾勒了出来……。“唉，又到学期初该制订班级计划制订的时候了”，真真老师坐在办公桌前，看着空落落的本子，冥思苦想，不时地抬头看看对面的芳芳老师，做个鬼脸，苦笑一下，叹了口气，又低头思索……

芳芳老师对她会心地一笑：“又不知道该如何写了吧！”“到底怎么写啊？又是老一套，你也给点建议吧？”“其实我也在思考这个问题，老套的实在没有意思，想有点突破但不知道该从哪些方面入手。”

确实，每学期初，在制定班级计划的时候，教师们都会碰到上述情景中的问题。班级计划的制订是每位幼儿教师都必须面对的一项工作，也是班级工作开展前的首要任务。班级计划的制定有助于教师全面梳理、分析班级各方面情况；有助于为教师的实际工作提供指南；有助于提高幼儿园班级管理效能。那么，幼儿园班级计划制订时要考虑些什么？要注意哪些问题呢？本人试想就这些问题谈一些自己的想法。

幼儿园班级工作计划制订的影响因素是多方面的。人（教师、家长、幼儿、社区人员、管理者等）物（班级资源、社区资源、家庭资源、园内资源、自然资源等）、社会（社会关系、社会现象等）都可能对班级计划的制定起到一定的影响作用。

制订班级计划是一项十分重要的工作，它在制订时要考虑到整个班级方方面面的问题，这必然涉及到参与班级活动及管理的各个成员，这些人员的观念和行动在一定程度上既受班级计划制定活动的影响，同时又成为班级计划制定的重要的影响因素。

其中最重要，表现最突出的是来自班级计划制订的主要实施者一一教师的影响。常见的问题有以下几方面。

首先，是重视不够。这是教师思想、观念上的问题。常言道：意识决定行为，一个人对某件事情持有不同的态度，那么就会对某事作出不同的决策和行为。所以说教师对“制订班级计划这一问题”没有引起足够的重视的话，直接会影响教师的做法，导致其在教学活动前不科学地制订班级活动计划或出现教学活动实施与所制订的计划完全脱离，造成教学随意性太强等问题。

其次，认为没必要改。有老师说：“这么多年都是这样过来的，不是也很好吗？为什么一定要用死板的工作程序限制自已的行为呢？”客观地说，持有这种想法的教师为数不少。有的教师的教学行为长期以来一直处于无拘无束的状态，她们认为没必要改变现状。的确，在过去的工作中，幼儿园的教学更多地是依附于经验，不讲科学程序，因此也致使班级管理工作缺乏科学性。

再次，是不会制订。在幼儿教育日趋受到重视的今天，也有相当一部分教师已经具有了较强的事业心和责任感。他们意识到了班级计划制定的重要性，但他们对班级计划到底怎么制订，从哪里入手，还存在许多困惑。另外，家长、幼儿、社区人员、管理者等人员也可能存在上述教师身上可能出现的问题，甚至还会存在上述因素以外的原因。如：班级计划组织大班幼儿进社区劳动，社区成员嫌麻烦，不予配合，那么班级工作计划中的进社区劳动这一安排只能取消。由此看来，家长、幼儿、社区人员、管理者等这些人员的`主观态度与行为也是影响“班级计划制订”的不可忽视的因素。因为，在教师全力以赴积极制订班级计划的过程中，如果不能得到其他人员的必须配合时，那么同样会影响班级工作计划的制订成效。

这是由外在事物或环境所造成的，教师难以控制和把握的因素。如：班级资源、社区资源、家庭资源、园内资源、自然资源等，社会关系、社会现象等各种因素都可能对班级计划的制订起到一定的影响作用。

比如大班某个班级的计划中有一个主题是《我们身边的交通工具》，为配合主题活动，计划中准备安排一次组织幼儿乘坐公交车从起点到终点的体验活动。而和公交公司联系后，公交公司认为公交车以营运为目的，如果幼儿与乘客同行，安全可能得不到保证，但公交公司很支持幼儿园的活动，并提出单独安排车辆让幼儿体验一趟。这样的安排有些象包车游览，班级教师觉得违背了本次活动的初衷，没有意义，于是教师们在商量后作出调整，将本次活动计划改成“我和爸爸（妈妈）乘公交”，请幼儿家长支持，利用休息天专程带幼儿进行乘坐公交车的体验。

可见，幼儿园班级活动计划的制订要考虑多种因素的影响，包括多种客观环境或其他部门或人员的配合等，因为受到其它部门的工作性质限制，或受玩具数量少、场地小、家长不能予以配合等方面情况的限制，都会对班级计划的制订和实施造成影响。因此，制订班级计划前，班级资源、社区资源、家庭资源、园内资源等都是必须考虑的客观因素。

青年教师培训计划精选(12篇)

根据单位对该岗位的工作需求，我们要为自己的职业做好工作计划做好工作计划能够帮助自己更快进入工作状态，在部门脱颖而出。所以一篇好的工作计划有哪些方面的内容呢？下面是小编精心整理的"青年教师培训计划精选(12篇)",请收藏好，以便下次再读！

青年教师培训计划篇1

一、培训目标

我镇现有35周岁（含35周岁）以下的青年教师近60名，他们各自奋战在教育教学最前沿，他们健康向上，精力充盈，才智过人，他们是一支推动学校教育发展，丰富学校文化内涵的一支强有力的生力军，他们是我镇学校教育的宝贵资源。对他们进行有组织、有目的、有计划的培养是全镇师资培训的重点。

让青年教师在培训中：塑造完美人格；拥有伟大精神；热心教育实践；践行爱的教育；养成学习习惯；学会教育思考；具有创造品质；建立交流平台；建设和谐团队；振兴沙河教育。

二、基本要求

1、职业品质

自觉遵守教师职业道德，培养自己的职业自觉，懂得个人才华、创造力、个性品质始终居于道德修养、群众威信之后，认真履行岗位职责。

树立主人翁意识；讲大局，重效率，个人意志要服从于教育发展需求，服从于学校文化建设，服从于公共关系秩序。

善将自己的情感与行为自觉融入学校的发展意志中来。

勤于自省，检视自己的思想、言行，能够开展批评与自我批评。

2、规范力

遵循省市规范管理规定，规范镇校师训工作。

规范制度：建立科学、全面、规范、有现实效能的学校制度体系。

规范育人：主动承担班主任工作、落实学科德育

规范课程：严格执行国家、省课程计划，开齐开好各门课程

规范教学：将教学工作的每一个环节、每一个细节做实、做规范

规范教研：依问题定主题，有高度，讲参与，重实效，守纪律

规范课题：科学论证，慎重选题；计划缜密，过程严谨，注重实践，共享成果

规范备课：认真研究镇单元整体课例备课，有效选择借鉴，进行个性化修改

规范课堂：课堂时间的完整性、课堂过程的效率性、课堂中的纪律性

规范活动：主要指大型集体活动、大课间学生兴趣活动，制度健全，职责明确，计划详实，过程性强

规范档案：尤其是德育活动、安全教育活动、教研组、课题组、兴趣组的各种过程性材料要及时、要健全

规范时间：严格执行学校作息时间、上下课时间、会议或集会时间、活动时间

规范习性：学会学习，提高言行素养，养成良好的教育习惯，课堂习惯，与人交往、交流能力，加强自我约束力

3、内驱力（精神）

时代需要精神，学校需要精神，青年教师需要精神。

苏霍姆林斯基认为：只有精神力量才能使人成为真正的人；真正的人，是具有和谐的、多方面精神生活的人。精神生活、精神力量，是一个人生活的“理由”和存在的价值。失去对人的精神、情感、心灵、人格的关注、陶冶、滋养，教育就不复存在。

周一贯老师说过：简单的工作反复地做，而且越做越好，这就是专家。反复的工作，快乐的做，而且越做越乐，这就是赢家。专家加赢家就是大家。

教育需要精神上的阳光享受与生命动力，每一位青年教师都应该找到属于自己或团队的精神，用我们的精神带动起一支精神的团队。

这些精神多是在默默中、不知不觉中进行着，教育的精神是一种美丽，教育的美丽是一种心情，是不知奉献而在奉献的心情，是不知追求而在追求的心情，是不知执着而在执着的心情，是一种靠近你温暖我的心情。

4、学习力、思考力

哲人说：“仅有知识的人，看一块石头就是一块石头，一粒沙子就是一粒沙子。有思想、有视野、有智慧的人，他能从一块石头里看到风景，从一粒沙子里发现灵魂。”

叶澜教授说：一个教师写一辈子教案不可能成为名师，如果一个教师写三年教学反思，就有可能成为名师。

谈永康认为，教师要有静心走进阅读世界，有勇气做自己能够改变的事，有恒心去记录教育生活的点滴，一定要有梦想去引领忙碌而平庸的今天。

青年教师不要做照本宣科的、学而不思的、思而不用的教书匠，要努力成为学者型、研究型、思想型、专业型、实践型的教育者。要建立和培养自己的教学主张。要能够跳出教育看教育，跳出教师看教师，跳出学校看发展，跳出课堂看效率，跳出教育者看孩子。

三、措施与过程

5、自己制定发展计划（成长规划）

（二）课堂教学与听评课能力方面培训

1、推荐参加市级以上课堂教学观摩研讨活动，能够承担市级公开课、研究课。

2、中心小学每学期全校主题性听评课活动，全镇青年教师全程参与。

3、参加中心学科教研组教研活动，在学科教研中主动承担公开课、研究课，评课中有自

青年教师培训计划篇2

一、指导思想：

以科学发展观为指导，结合新一轮基础教育课程改革的要求和我校教育教学工作的实际，立足于全面提高教育教学质量，着眼于提高教师综合素质与专业水平，服务于课程改革，培养终身学习和创新能力的新型教师队伍，着力构建学习型的教师组织。

二、总体目标：

1、提高思想政治素质、职业道德水准，依法治教，推出一批敬业爱生的师德标兵，杜绝违规教育行为。

2、以新课程标准的实施为切入点，促进全体教师进一步转变教育思想、教育观念、教学方式和教学手段，加快知识更新与拓展。

3、加强教研活动的开展，提高教育教学科研能力，增强创新意识和自我发展能力。

4、建立健全有效合理的机制，加强青年教师培训，促进青年教师尽快成为“青年骨干教师”。

5、以教育科研改造课堂教学，引导教师向学术型、科研型的`转变。

三、具体目标任务及措施：

（一）教师全员培训：

目标：通过培训，提高全体教师思想政治素质、职业道德水准，依法办学，依法治教，推出一批敬业爱生的师德标兵，杜绝违规教育行为。促进全体教师教育理论、教育方法、教学手段的转变。

内容：政治思想与师德教育、教育政策法规。

方式：讲座、研讨会等，并与自学相结合，侧重于实践活动（力求结合学校实际，为提高教师实施素质教育的能力服务）。

时间安排：每学月第一次教研活动。

（二）新课程标准培训：

目标：进一步领会课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所体现的理念，帮助教师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使教师能以此为依据，在对教材进行充分分析和研究的基础上，将理论运用于实践，制定相应的教学及评价策略。

内容：各学科新课程标准及新课程标准解读。方式：以单位集中学习与自学相结合。时间安排：各教研组常规教研活动时间。

（三）教师信息化培训：

目标：要求教师会文字处理，会电子表格，会制作简单的课件，会上网查阅、下载资料，会收、发电子邮件。同时教师能在课堂教学中会运用信息技术和网络资源。

方式：集体电脑知识及实际操作培训及自学。时间安排：10月安排一次集体培训。

（四）教师论文推荐活动：

目标：要求全体教师每期撰写教学论文、教学反思或优秀教学设计一篇，学校推荐优秀论文送教研室参评。

方式：教师自学与集体讲座相结合。

时间安排：11月举办论文撰写讲座，推荐优秀论文。

（五）教研活动：

目标：通过教研活动的开展，全面提高教师教学基本功；以骨干教师示范课贯穿校本课题研究，形成特色课堂；以常规教研加速青年教师教学艺术、说课、评课功底的提升，创新优质课堂；以“送课下村”、集体备课、名师课堂观摩、外出学习、相互学习、优质课竞赛等方式或活动的开展，促进全体教师的专业成长。

内容：1、每学期集中组织教师集体学习各科课程标准及有关的教育教学理论的文章等。

2、继续加强校内、外教研活动，坚持教师要走出去、名师走进来的教学活动。

3、组织一次全校性的教学评优活动。

4、每学期组织一次大型听课评课活动。全体教师参与听课、评课，共同探讨教法与学法，不断丰富认识，提高教育教学水平。

青年教师培训计划篇3

教师是祖国的建设者和未来的希望，是青少年成长道路上的引路人。在这个信息化的时代，教育的速度也在不断加快，但新的教材和课程也会不断更新，为了更好地完成教学任务，青年教师必须具备广泛的专业知识和教学思维。

因此，“青年教师成长培训计划”应运而生。这个计划旨在为青年教师提供全方位的培训和支持，以帮助他们达成自己的教育理想，提升教学效果，成为优秀的教师。

“青年教师成长培训计划”的目标是为青年教师提供改进教学质量、提高专业能力、培养教学能力的机会。培训内容包括教学理念、知识体系、全面素质等方面。其中，一些特别重要的知识领域包括创新思维、教学设计、现代教育技术、知识点深度解析等方面。培训人员将由具有多年丰富教育经验的教学专家和资深教育人员担任，来帮助青年教师取得更优秀的教学成果和教学效果。

培训将是有选择性的精选课程，将根据青年教师自身的教学水平和实际需求，有计划、有步骤的为青年教师提供个性化的教育培训方案，为青年教师的成长贡献力量。

培训计划实行轮转进修制度，每年期末教师须提交教育资格日报表，每个教育期不同的日报表内容、年度累计成色占比也会进行调整。当然，青年教师还可根据自己的职场实际学习专业文字和课程教材等相关素材，提出感悟、体会等自主学习内容。

培训计划将采取多种方式进行，包括线下课堂教学、小组讨论、网络互动、实践性操作等。同时，还将组织丰富多彩的教育主题活动，提高教师的综合素质，对不同学科及所在年级段制定针对性的教学计划。

一方面，青年教师成长培训计划将着重培养青年教师的教学技能和教育创新能力，强化他们的创造性思维；另一方面，还将对教师的素质进行多方面的提高。在学习中，他们将接触透彻的现代教育理念和理论支持，习得先进教育范例，并获得与他人交流和分享教学经验的机会。

总结：

“青年教师成长培训计划”旨在培养具备出色潜质的青年教师，为他们提供精选的课程和全面的培训和支持。通过这个计划，他们将能够获得充分的支持和精心的培训，以提高教学质量，推动教育改革，成为留给学生和社会的最好的礼物。这个计划的实施，必将进一步提高教育质量，助力于为祖国的未来和青少年的成长奠定坚实的基础。

青年教师培训计划篇4

一、指导思想

青年教师是学校的未来，是教育的未来。为促进教师专业成长，加强青年教师的队伍建设，不断提高青年教师教育教学能力水平，使青年教师成为学校发展的主力军，促使青年教师向更精、更高的目标奋进。

二、培养目标

1、热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，爱岗敬业，教书育人，为人师表。

2、具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育手段。

3、具有扎实的基础理论和专业知识，具备一定的教科研能力，能够独挡一面，胜任班级管理工作。

4、具备较强的教育管理能力，能够胜任班主任工作。

5、具备对各种信息的捕捉、判断和重建的能力。

三、教师情况分析

本校现有9名青年教师，其中有4名是今年刚参加工作的.新教师。要进行课程改革，全面推行素质教育，首先要加强学习，不断的提高教师业务素质，努力转变教师的教学观念，把新的课程理念转变为教师的课堂实践。

四、培训对象

本校年龄不超过35周岁的教师。主要人员有：

彭盼方洁张海燕冯继红石瑞雪王伟方辉张晓慧欧对好

五、帮辅情况（成立青年教师帮辅小组）领导：熊保平（校长）语文组：组长：林时道

成员：彭盼方洁张海燕冯继红石瑞雪数学组：组长：张建国

成员：王伟方辉张晓慧欧对好

六、具体要求

1、做好班主任工作。所带班级要班风正，学风浓，纪律严，成绩好，学校各项评比争取优秀。

2、超周备课，备出详案，及时写好“教学反思”。

3、凡布置给学生做的作业，自己都要认真批改、讲解。

4、能熟练应用现代化手段进行教学，具备计算机基本操作能力。

5、每学期要上好12节公开课（汇报课）。

6、写好一份优秀教案，展出一本备课、笔记，上交一份教学工作总结。

7、积极参加教研活动，主动完成各项教研工作，每学期能写出1篇达到一定水平的教学文章或教科研论文。

七、培训内容：

1、研究新课标与各册教材内容，准确把握教材。

2、抓好业务学习，认真学习教育教学理论、新的课程标准、课堂教学策略、教育报刊、杂志，转变教育观念，树立正确的教育观、质量观、人才观。

3、通过课堂教学的观摩、研讨活动，使青年教师逐步领会“新课程、新理念”。

4、实实在在抓好青年教师“教学基本功”的培训与考核。

5、组织教学技能比武，内容有写案例、说课、教学设计、教学反思、教学叙事等。

6、有计划的进行现代信息技术、现代教育技术培训。

7、“走出去”、“请进来”，有计划的派青年教师外出学习，请优秀教师来校现场指导。

青年教师培训计划篇5

一、教师的基本习惯

教师要学会倾听，同时还要学会表达。随时记下发生在身边的问题，故事，灵感，有了问题及时思考，因为思考让人年轻美丽。

二、为了教师专业素养的形成

1、理念

体现在自己的学生观，我们要相信人的尊严价值、潜能与创造力。

2、素养

培养自己多层符合知识结构。

3、教育科学

课后进行反思，反思要走向专业化，课堂上准备做什么(预设)，想课堂上发生了什么，为什么会发生，不这样做，还可以怎样做。

三、教师需要培养的三个能力

1、理解他人，与他人交往的能力。

2、管理能力，包括班级管理，要形成班级文化，教学管理。

3、教育研究能力。

随后，教育局的霍晓健主任又给我们讲了关于班主任工作的一些建议。霍主任说，班主任首先要有是非观念，对于班级发生的事情，要抓住重点，提高学生的认知水平，树立良好的班风。同时，霍主任对青年教师的教学常规做出了规定。

备课：先要认真学习新课标，不仅要研究，了解教材，确立三维目标，认真写教案，同时还要了解学生。

上课：要按时上课，提前1—2分钟进入教室，上课时教师要精神饱满，面带微笑上课，做到巡回授课，并按时下课。

反思：要写出这节课成功的地方，不好的地方。达到优化课堂，提高课堂效率。

作业：适当的留作业。

辅导：自己要先吃透教材及练习册，对待每一位学生辅导要热情。

时间过的很快，一个下午的培训很快就结束了，但是对于我的启发却让我受益终身。教师不仅仅是教，同时我还要树立终身学习的理念，在学习中进步，在学习中创新，在教育教学中，我要快乐的教，让学生快乐的学。

青年教师培训计划篇6

随着学校不断发展，一大批青年教师将承担教学主要任务，为了确保教育教学质量持续提高，对教师进行有计划、有针对性的培训工作必将是一项长期的、基础性工程。做人立业，以德为先，我们将首先抓好教师的师德培养，同时围绕中心校教学工作要点，结合我校的实际情况，带领相关专业教师“以赛促训、以练促训”，力争打造一支高素质、业务精的教师队伍，让他们能会上课，上好课，同时形成自己的教学风格，为学生的未来负责。培养令家长和社会都满意的教师队伍以满足学校改革和发展的需要。

一、指导思想：

以提高教师的整体素质，建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍为目标，以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，开创我校教师培训工作新格局。

二、工作目标

加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍使新上岗教师很快适应教学工作，能承担起教育教学的任务，同时能创新的完成教学内容。努力打造学科带头人、骨干教师、教坛新星、教学能手等优秀教师群体。

三、新教师听专业教师的`样板课，明确教学流程

(一)结合学校实际情况，以老带新，让新教师听骨干教师的样板课，做好引领工作，使教师明确教学的基本流程，让他们会上课。具体安排如下：

1、体育：

指导教师：王立志

汇报课教师：杨辉

2、音乐：

指导教师：巩俊霞

汇报课教师：李雪楠

3、美术：

指导教师：于月娟

汇报课教师：周凤霞

4、语数：

指导教师：徐忠辉

汇报课教师：王超男、杨海鸥、郑宇、杨义丽、朱宏伟

5、英语：

指导教师：张丽

汇报课教师：李薇、姜丽娜

(二)培训要求：

1、在不影响正常工作的情况下，积极参与实训指导工作，协助指导教师完成实训工作;

2、严格按照上课的要求遵守作息时间;

3、认真参与活动，做好记录，认真上好每一节课，指导教师配合好培训活动。

4、要服从学校和相关科室的具体安排。

(三)、青年教师上汇报课，提升教育教学能力。具体安排：

杨辉：《站立式起跑》

李雪楠：《童心是小鸟》

周凤霞：《追寻文明的足迹》

姜丽娜：《I like football》

李薇：《Will you take your kite?》

朱宏伟：《惊弓之鸟》

王超男：《泉水》

杨海鸥：《棉鞋里的阳光》

郑宇：《能被2、3、5整除的数的特征》

杨义丽：《雷锋叔叔你在哪里》

全面了解每位教师的教学情况，对新入编的教师加强跟踪听课评课和交流，不断提高每位教师的课堂教学水平

四、工作措施：

把新入编教师的培训工作放在学校工作的重要地位，以此项工作为突破口，切实提高教师的整体素质和培训水平。

以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把“评好课”作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体教师完成好培训任务，切实提高教师素质。积极开展“师徒结对”活动，明确师徒双方职责。启用校内外实践经验丰富理论水平较高的骨干教师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用，既可开展讲座传授评课经验，也可通过示范课展示评课技能，切实让全体教师从中受益。

青年教师培训计划篇7

指导思想：以教育部《中小学教师继续教育规定》、深圳市教育局《关于中小学教师继续教育工作的若干意见》和《福田区教师继续教育五年发展规划》为指导，以促进教师专业发展为核心，构建具有学校特色的教育岗位培训体系。强调心力建设，加强制度创新，从师德研修评价制度、教师专业发展制度两方面推进学校教师培训，建设一支师德高尚、教学与科研能力强的高质量的教师队伍，推动学校教育的模式创新，满足教师多元化的培训需要，为学校可持续发展奠定坚实基础。

一、成立校本培训领导小组

组长：--

副组长：--

组员：-- 各学科教研组长和年级组长

二、校本培训主要内容

除要求教师参加深大师院组织的继续教育培训和区培训中心组织的培训外，我校校本培训的主要内容有：师德师风培训、继续教育培训、读书活动、名师讲坛、名师咖啡厅、网络“咖啡厅”、课例研究、教研组内培训、青年教师基本功培训、信息媒体使用培训、班级和宿舍管理培训等。

具体培训项目安排如下：

1.师德师风培训

每周周五下午，召开全校教职工大会，由校长室进行师德师风培训，增强全体教职工的大局意识、主人翁意识，通过自我研修、自我调控、自我完善，不断提升人格素养和专业素养，有效实践“比工作业绩，看奉献大小”的岭红价值观。

2.读书活动

以读书活动为载体，提升教师的整体素质，打造“学习型教研组”，建设一支与现代教育相适应、充满生机与活力的教师队伍。

学校统一购买教育理论书籍，在教师放寒假前下发到教师手中，要求每位教师写读书心得，开展读书笔记交流、读书心得交流活动。

3.名师讲坛

以“教研组、备课组建设与提升学校教学质量的关系”为主题，聘请校外专家，在高中部5号报告厅，开展名师讲坛活动，一校三部视频联播。

4.名师咖啡厅研讨

以“如何把教研组建设成为学习和研究的组织”为主题，确定名师为中心发言人，其余教师结合各自实际，进行研讨，网上直播或录播，三校区相互借鉴。

5.网络“咖啡厅”

利用校园网平台，开发软件，设立网络“咖啡厅”，开展网上读书论坛活动、网络专题讨论活动、网络课例研讨活动。

6.青年教师基本功培训

继续重视青年教师的培养工作，向青年教师提出了“德艺双馨”的要求，并给青年教师配备教学业务师傅和班主任师傅，举行“师徒结对”仪式，签定“师徒合同”。

继续开展青年教师基本功大赛，定期组织全校教龄未满三年的青年教师参加学科课、板书、教案和信息技术四个单项的比赛。通过“试讲-评课-再试讲-再评课”的反复摔打与磨练，让青年教师明显进步。

7.教研组内培训

针对教研组内教师之间的差异举行教研组内培训，因材施训，使各层次教师都能得到不同层面的提高。

8.信息技术培训

本年度，安排三次培训，一是电子白板的使用培训，二是网络“咖啡厅”的使用培训，三是利用E-CEL电子表格进行数据处理的培训。

9.校本课题的研究

继续开展年度校本课题研究，实施“课堂教研策略”和“‘问题’课题化策略”，将理论教研和教学实践结合起来，实现“在工作状态下研究，在研究状态下工作”，不断提高教师的专业素养和教学水平。

10.课例研究

课例研究是教师专业成长的有效方式之一，在校本研修活动中具有重要地位。通过对学校开展的教学研究课、示范课、或视频录像课等典型课例进行分析研究,以揭示课堂教学的设计理念、教学思想、教学方法;解决课堂教学实践中的疑难问题;分享和推广成功的教学经验,丰富教师的专业素养。

11.班主任培训

由政教处组织实施。或外聘专家培训或校内交流培训，以期提高班主任的自身素质和班级管理能力。

12.安全培训

由治保室组织实施。对本校部分教师（如体育教师、实验员等）进行安全教育的培训。

13.观摩考察

本学年度，拟安排生物组、数学组教师到北京、上海等教育发达地区的特色学校，以听课、座谈的方式学习培训，以强化我校学习型教研组、研究型备课组建设。并通过观摩学习收获、感悟报告会，以促进全体老师共同提高。

三、经费投入及条件保障

学校制定“校本培训经费预算方案”，培训经费实行专款专用。在区教育局下拨经费的基础上，学校再拿出一定费用，在设备、资料、校内研讨、外出考察等方面满足校本培训的顺利进行，并在目标管理考核评价的基础上，对团体和个人予以奖励。另外，在培训活动的场地，所需的设施、设备上予以保证。

青年教师培训计划篇8

学校“名师培养计划”工作领导小组根据培养对象的具体情况，对照名师条件按“缺什么补什么”的原则，在培养对象个人发展计划的基础上，明确分阶段培养要求和目标，对培养对象实行目标管理。

一般性要求：名师培养对象要高质量完成自身教育教学任务，完成读书和进修等继续教育任务，原则上要承担或参与一个市级以上科研课题，每学年至少写一篇高水平的论文，每学期执教一节公开课，设计一个精品教案，命一套规范试题。

学校每年对名师培养对象目标达成情况进行一次考核评估。

7、给名师培养对象配备导师。必要时，特级教师培养对象和学科带头人培养对象的导师可在校外名师中聘请。

8、创造条件，让名师培养对象尽可能多的参加省和市级教科研等主管部门组织的教育教学研讨交流活动和开讲座，以开阔视野，增长才干，提高知名度。

9、经培养、培训、考试、考核合格的名师培养对象，今后作为评聘、晋升教师职务和各类评优的优先条件。

10、名师培养对象应从严要求自己，努力实现个人发展计划，完成培养目标规定的各项任务。学校将对名师培养对象实行动态管理。凡因自身主观努力不够以至连续两年达不到考核要求的名师培养对象将取消其培养对象的资格。

洋梓中学在职任课教师、班主任和中层管理干部。

1、坚持党的基本路线，政治上坚定;热爱祖国，自觉维护党和国家的利益;忠诚人民的教育事业，牢固树立为教育事业奋斗终身的崇高理想，坚持社会主义办学方向。

2、模范遵守《中小学教师职业道德规范》，师德高尚，为人师表，敬业爱生，无私奉献，积极进取，勇于创新。

3、认真履行教师职责，贯彻国家的教育方针，全面实施素质教育，具有正确的人才观、教学观、质量观，遵循教育教学规律，面向全体学生，热爱、关心、尊重、信任学生，教书育人。

1、学识基础方面：具有《教师法》规定的合格学历(不具备合格学历，但成绩突出者，可酌情考虑);具有相应教学岗位的教师资格证书;具备所任教学科系统的基础理论知识，并对国内外的最新教育动态和教研成果有所掌握和了解;有改革和创新意识，治学严谨，教风端正;具有团结协作精神，服从组织安排。

2、任教年限及专业技术职务资格：

骨干教师原则上应具有助理级以上和本科学历，45岁以下，教龄在2年以上。学科带头人原则上应具有中级专业技术职务,年龄在50岁以下，教龄在5年以上(对做出显著成绩的中级教师，也可破格培养)，具有本科学历(成绩特别优秀者可适当放宽)。

3、教育教学基本功方面：

①全面掌握、熟悉所教学科的教学大纲、目标、任务、方法及课程体系、课程标准、教材内容，并熟练运用于教学的全过程，准确指导教学和处理教材，教学重点难点突出，教学环节紧凑。

②具有较强的自修能力，不断学习，钻研教材及所教学科的前沿及相关知识，不断充实自己，完善知识结构。

③面向学生，因人施教，注重培养学生的创新精神和创造能力，善于组织管理教育学生。了解学生心理及学习状况。

④努力掌握并自觉地运用先进的教学方法，具有较强的语言表达能力。

⑤掌握和运用现代教育理论和教育技术，能运用现代教学媒体进行教学，基本掌握计算机知识及基本操作技能;能根据教学需求自己制作模型、标本、图片等教具。

①教学经验比较丰富，运用教学方法得当，教学中一定要突出我乡学校及本人的特色;教学水平和效果得到有关部门、同行、学生及家长的肯定，教学成绩突出，在同年级中名列前茅;能根据学校或上级教育部门的要求和安排，承担校以上教学观摩课、示范课、公开课等，圆满完成教学任务，并获好评。

②具有扎实的专业基础知识和教学基本功，灵活应用教学方法，对教材的重点、难点把握得当，教学效果好，受到师生和家长的好评。

③担任班主任工作期间，所带班级班风正，学风浓，呈向上趋势，班级各项工作及学习成绩在平行班级中突出。

④在任课或担任班主任期间每学年度要转化1—2名学困生，所辅导的学生参加各学科竞赛或体育、文艺比赛取得突出成绩，并获得校级及校以上奖励，本人被主办部门评为优秀指导教师。

⑤每学期教学系数的评定列全校前茅。5、教育教学研究能力方面：

①积极从事教育教学研究、学术交流，具有较强的教研意识和能力。近三年内,学科带头人在教材建设、教学研究等方面取得较好成绩，获省(部)级奖励或在省级以上刊物发表学术论文1篇以上;骨干教师在校级以上刊物发表过具有一定特色的教育教学经验或教育科研论文1篇以上。

②主动承担实验教学任务，并努力探索和创新，在教学中取得明显成绩。

6、培养指导中青年教师工作方面：名师工程:在对本校中青年教师的“传、帮、带”中成绩显著;能承担初、中级教师继续教育培训的授课任务。能在所教学科的教研工作中起带头作用，积极主动承担培养、指导中青年教师的任务，所带中青年教师教学水平及能力提高快，各方面表现突出，在教育教学中成绩明显。

骨干教师:积极承担培养本校青年教师的任务，能发挥“传、帮、带”的骨干作用，培养效果显著。

具有坚强的意志和健康的心理，精力充沛，乐观向上;具有熟练驾驭课堂和应付突发事件的能力，善于调节自我;反应敏捷，具备敏锐的感知力和丰富的思维方式;身体健康。三、培养程序及办法

1、学习、宣传、动员。认真组织全校教师学习有关文件，以明确培养的条件、范围、程序、职责等，从而为培养工作打好基础。

2、根据培养范围和条件，由本人提出书面申请或教研组推荐校内培养候选人。

3、在校内进行述职、讲课、说课，并综合考核平时表现、工作实际和能力，广泛听取学校教师、学生及家长意见

4、对培养出的学科带头人、骨干教师在校内进行民主测评，民主测评称职率低于60%的取消培养资格。

(一)名师工程培养人应履行的职责：

1、承担对本校骨干教师的指导与培养。

2、承担本校教学“示范课”。

3、协助教务处对本校重要教育工作举措提出建议，并承担本校学科教学研究工作。

4、协助教务处拟定本校教科研规划进行教科研指导，对科研项目进行论证、评审、鉴定与推广，并承担校级以上(含校级)教科研课题及专题学术报告、讲座。

(二)学科带头人、骨干教师应履行下列职责：1、承担全校教学“公开课”、“观摩课”。2、承担对新任教师的教学指导及培养。3、对学校教育工作重大事项提出建议。

4、协助学校制定教育规划，承担校级(含校级)以上研究课题及相关学术讲座，推广先进教学成果，并进行本学科教学研究。五、管理：

(一)已列入骨干教师、学科带头人由教科室建立业务档案，每年由学校评审小组进行考核，对考核称职人员进行推荐，参加当年骨干教师、学科带头人评选。

(二)对照“荆门市中小学骨干教师、学科带头人评选(管理)办法”

对符合条件人员进行推荐，参加当年骨干教师、学科带头人评选。对不符合条件人员继续培养。六、培养措施

1、学校党政领导对确定的骨干教师、学科带头人培养对象要在政治思想、业务能力和学术方面进行重点培养。

2、将其安排在教科研第一线的重要岗位，明确培养目标，落实培养措施。

3、优先安排参加省内外学术会议。有组织、有计划地把他们派到省外考察、进修、讲学，提高其水平，扩大其知名度。

4、学科带头人和骨干教师培养对象若承担重点教科研项目，学校应在经费上给予支持。

青年教师培训计划篇9

一、指导思想

为全面提高教育教学质量，不断提升学校办学品位，使学校可持续性发展，青年教师的专业发展是关键。为充分调动青年教师的积极性和创造性，使之全面发展、迅速提高、健康成长，早日适应基础教育课程改革的需要。以点面结合、突出重点、加强自我培训;以共同参与、按需施教、按需择学为方法;以完善研训一体的模式、建立教师终身学习体系为目的;着眼于优化教师队伍结构，贯彻思想政治素质和业务水平并重、坚持理论与实践统一的思想，学用一致、注重实效。建设一支师德高尚、结构优化、业务精湛、创新力强、富有活力的高素质教师队伍。

二、教师情况分析

全镇现有41名青年教师，其中有10名是今年刚参加工作的新教师。要进行课程改革，全面推行素质教育，首先要加强学习，不断的提高教师业务素质，努力转变教师的教学观念，把新的课程理念转变为教师的课堂实践。

三、培训对象

年龄不超过30周岁的教师。

四、培训目标：

经过一学年的培训，达到教学有路子，业务知识过关，且能独立承担学科教学任务。提高应用信息技术和学科整合的能力;能结合教学实践撰写教学论文;能指导学生进行研究性学习。

五、具体要求

1、做好班主任工作。所带班级要班风正，学风浓，纪律严，成绩好，学校各项评比争取优秀。

2、超周备课，备出详案，及时写好“教学反思”。

3、凡布置给学生做的作业，自己都必须事先做一遍。

4、能熟练应用现代化手段进行教学，具备计算机基本操作能力。

5、每学期要上好1—2节公开课(汇报课)。

6、写好一份优秀教案，展出一本备课、笔记，上交一份教学工作总结。

7、积极参加教研活动，主动完成各项教研工作，积极开展教科研，每学年读好一本教育理论专著，用好一本业务杂志，每学期能写出1篇达到一定水平的教学文章或教科研论文。

六、培训主要内容：

1、抓好业务学习，认真学习教育教学理论、新的课程标准、课堂教学策略、教育报刊、杂志，转变教育观念，树立正确的教育观、质量观、人才观。

2、通过课堂教学的观摩、研讨活动，使青年教师逐步领会“新课程、新理念”。

3、踏踏实实组织好集体备课活动。集体备课着重放在抓：更新观念、变更教师教学方式和学生的学习方式。提高全体教师理解教材的能力;提高课堂教学水平;提高教师教科研能力。集体备课采用集体研究教案定稿，个体补充复备的教案。让教师有更多的时间研究教材、研究教法、研究课堂,以达到全面提高课堂教学质量和整体效益。集体备课活动要做到时间、地点、主讲人、主讲内容四落实。在集体备课的基础上，必须重视复备，每个教师拿到集体备课教案时，要联系自己的教学实际，根据自己班级的情况，认真修改，有选择的吸收、合理地取舍，注重课堂动态的情况，让课堂远离预设和浮躁，让课堂体现灵性和发展，真正体现师生的对话，是教师的自我矫正、不断反思、完善提高的过程，而不是事先实际教学流程的复制和粘帖。

4、实实在在抓好青年教师“教学基本功”的培训与考核。

5、有计划的进行现代信息技术、现代教育技术培训。

6、“走出去”、“请进来”，有计划的派青年教师外出学习，请专家来校现场指导。

青年教师培训计划篇10

一、培训目标

二、基本要求

1、职业品质

自觉遵守教师职业道德，培养自己的职业自觉，懂得个人才华、创造力、个性品质始终居于道德修养、群众威信之后，认真履行岗位职责。

树立主人翁意识；讲大局，重效率，个人意志要服从于教育发展需求，服从于学校文化建设，服从于公共关系秩序。

善将自己的情感与行为自觉融入学校的发展意志中来。

勤于自省，检视自己的思想、言行，能够开展批评与自我批评。

2、规范力

遵循省市规范管理规定，规范镇校师训工作。

规范制度：建立科学、全面、规范、有现实效能的学校制度体系。

规范育人：主动承担班主任工作、落实学科德育

规范课程：严格执行国家、省课程计划，开齐开好各门课程

规范教学：将教学工作的每一个环节、每一个细节做实、做规范

规范教研：依问题定主题，有高度，讲参与，重实效，守纪律

规范课题：科学论证，慎重选题；计划缜密，过程严谨，注重实践，共享成果

规范备课：认真研究镇单元整体课例备课，有效选择借鉴，进行个性化修改

规范课堂：课堂时间的完整性、课堂过程的效率性、课堂中的纪律性

规范活动：主要指大型集体活动、大课间学生兴趣活动，制度健全，职责明确，计划详实，过程性强

规范档案：尤其是德育活动、安全教育活动、教研组、课题组、兴趣组的各种过程性材料要及时、要健全

规范时间：严格执行学校作息时间、上下课时间、会议或集会时间、活动时间

规范习性：学会学习，提高言行素养，养成良好的教育习惯，课堂习惯，与人交往、交流能力，加强自我约束力

3、内驱力（精神）

时代需要精神，学校需要精神，青年教师需要精神。

周一贯老师说过：简单的工作反复地做，而且越做越好，这就是专家。反复的工作，快乐的做，而且越做越乐，这就是赢家。专家加赢家就是大家。

教育需要精神上的阳光享受与生命动力，每一位青年教师都应该找到属于自己或团队的精神，用我们的精神带动起一支精神的团队。

（学习是精神；关爱是精神；慎独是精神；行动是精神；实干是精神；规划发展是精神；科学研究是精神；是精神；激励赏识是精神；价值期望是精神；有幸福感是一种精神；乐观自信是一种精神；履行职责是精神；学会感恩是精神；创建引领是精神；张弛有道是精神；和谐共融是精神；率先垂范是精神；交流合作是精神；博采众长是精神；独树一帜是精神；勇敢无畏是精神；敢于挑战是精神；胸襟坦荡是精神；质疑发现是精神；解决问题是精神，士为知己者死是精神；感化入微是精神；锲而不舍是精神；持之以恒是精神；梦想成真是精神；厚积薄发是精神）

4、学习力、思考力

叶澜教授说：一个教师写一辈子教案不可能成为名师，如果一个教师写三年教学反思，就有可能成为名师。

谈永康认为，教师要有静心走进阅读世界，有勇气做自己能够改变的事，有恒心去记录教育生活的点滴，一定要有梦想去引领忙碌而平庸的今天。

三、措施与过程

（一）动员阶段

1、征询青年教师培训意见。

2、宣传动员，传达培训计划。

3、邀请城港路街道杨超副校长做综合实践活动、小课题研究、学生发明创造专题报告。

4、部分骨干教师做成长交流，（骨干教师、教导主任、学科带头人、老教师代表）

5、自己制定发展计划（成长规划）

（二）课堂教学与听评课能力方面培训

1、推荐参加市级以上课堂教学观摩研讨活动，能够承担市级公开课、研究课。

2、中心小学每学期全校主题性听评课活动，全镇青年教师全程参与。

3、参加中心学科教研组教研活动，在学科教研中主动承担公开课、研究课，评课中有自12下一页

青年教师培训计划篇11

中心幼儿园青年教师培训计划范文

羊口镇中心幼儿园：刘金萍对骨干教师和青年教师的培养应坚持又红又专的方向与标准，既注重培养他们的业务技能，同时又不忽视提高其觉悟，塑造思想道德品格，现将计划制定如下：

一、注重青年教师的队伍培养与发展

1、对于有一定经验、基本胜任保教工作，但未达标学历要求的、统筹安排轮流培训，给予脱产或半脱产进修机会。

2、对于老教师及骨干力量要委以带动青年教师的众任，言传身教，并指导他们将丰富的经验加以总结，在总结中提高。

3、对于刚刚毕业或参加工作的青年教师，要在工作实践中有意识地锻炼其能力，安排有经验的老教师与之搭伴结对，还需交任务，压担子，搞活动，如业务练兵、岗位练兵等，使其较快获得实践经验，较快胜任工作。

二、多种培训方式结合，注重岗位培训，以活动促提高：

岗位培训是保教人员业务培训的一种重要而有效的方式，有利于将学习与时间紧密相结合，对于提高教师的职业技能有较好的实践，本学期采用了以下几种方式：

1、教研活动：教研活动内容丰富，学习探讨教育理论、方针政策，探讨教法，交流经验，沟通信息，对于提高保教质量是一种有效而便利的方式，也是青年教师业务进修的重要手段。

2、观摩活动：

每月进行一次教师之间相互看活动，每周进行一次集体听课，进行质量分析，相互学习，交流与促进，肯定优点，不断改进工作，提高业务水平。

3、专题讲课和业务学习

聘请专家、学者或是本园富有经验的人讲课。进学期主要对键盘、普通话的培训，提高青年教师的专业水平和业务素质。

4、以老带新

新教师与富有经验的老教师与之搭配班组，在老教师的`直接示范、言传身教下，使青年教师较快熟悉教养工作，了解基本教养常规要求，减少摸索过程，较快地适应工作条件，胜任教师工作。

5、鼓励个人进修并有计划地安排脱产、半脱产工作。

对于有一定文化基础和受过一定专业训练的教师，应鼓励他们自觉进修，不断吸取新知识，充实自己，以适应幼教实践和教改发展的新需要，从而在工作中不断进取创新。对于未受过专业培训的教师，有计划地提供脱产或半脱产的培训机会和条件，使他们能比较全面系统地学习有关教育理论、教育方法和技能，以及必要的文化科学知识。

6、引导教师参加教育科研

鼓励教师结合本班教学实践，确定较小具体的研究专题，开展科研活动。通过科研，解决实践中的问题，探讨教育规律，提高教养质量，增强教师的科研意识，锻炼工作能力。

7、开展竞赛评比活动

开展“八个一”活动评比竞赛，教师备课评比比赛，科学地组织活动评比，通过这些评比竞赛活动，促进了教师之间的互相交流学习，取长补短，激发进取向上的精神。

青年教师培训计划篇12

一、培训目标

二、基本要求

1、职业品质

自觉遵守教师职业道德，培养自己的职业自觉，懂得个人才华、创造力、个性品质始终居于道德修养、群众威信之后，认真履行岗位职责。

树立主人翁意识；讲大局，重效率，个人意志要服从于教育发展需求，服从于学校文化建设，服从于公共关系秩序。

善将自己的情感与行为自觉融入学校的发展意志中来。

勤于自省，检视自己的思想、言行，能够开展批评与自我批评。

2、规范力

遵循省市规范管理规定，规范镇校师训工作。

规范制度：建立科学、全面、规范、有现实效能的学校制度体系。

规范育人：主动承担班主任工作、落实学科德育

规范课程：严格执行国家、省课程计划，开齐开好各门课程

规范教学：将教学工作的每一个环节、每一个细节做实、做规范

规范教研：依问题定主题，有高度，讲参与，重实效，守纪律

规范课题：科学论证，慎重选题；计划缜密，过程严谨，注重实践，共享成果

规范备课：认真研究镇单元整体课例备课，有效选择借鉴，进行个性化修改

规范课堂：课堂时间的完整性、课堂过程的效率性、课堂中的纪律性

规范活动：主要指大型集体活动、大课间学生兴趣活动，制度健全，职责明确，计划详实，过程性强

规范档案：尤其是德育活动、安全教育活动、教研组、课题组、兴趣组的各种过程性材料要及时、要健全

规范时间：严格执行学校作息时间、上下课时间、会议或集会时间、活动时间

规范习性：学会学习，提高言行素养，养成良好的教育习惯，课堂习惯，与人交往、交流能力，加强自我约束力

3、内驱力（精神）

时代需要精神，学校需要精神，青年教师需要精神。

周一贯老师说过：简单的工作反复地做，而且越做越好，这就是专家。反复的工作，快乐的做，而且越做越乐，这就是赢家。专家加赢家就是大家。

教育需要精神上的阳光享受与生命动力，每一位青年教师都应该找到属于自己或团队的精神，用我们的精神带动起一支精神的团队。

4、学习力、思考力

叶澜教授说：一个教师写一辈子教案不可能成为名师，如果一个教师写三年教学反思，就有可能成为名师。

谈永康认为，教师要有静心走进阅读世界，有勇气做自己能够改变的事，有恒心去记录教育生活的点滴，一定要有梦想去引领忙碌而平庸的今天。

三、措施与过程

（一）动员阶段

1、征询青年教师培训意见。

2、宣传动员，传达培训计划。

3、邀请城港路街道杨超副校长做综合实践活动、小课题研究、学生发明创造专题报告。

4、部分骨干教师做成长交流，（骨干教师、教导主任、学科带头人、老教师代表）

5、自己制定发展计划（成长规划）

（二）课堂教学与听评课能力方面培训

1、推荐参加市级以上课堂教学观摩研讨活动，能够承担市级公开课、研究课。

2、中心小学每学期全校主题性听评课活动，全镇青年教师全程参与。

3、参加中心学科教研组教研活动，在学科教研中主动承担公开课、研究课，评课中有自

己的教学观点。

4、选拔参与全镇送课活动，鼓励敢于毛遂自荐。

5、参加学校常规性听评课活动，并主动承担公开课、研究课

6、推荐集中观摩名家课堂教学或专业讲座

7、每人每学期提供一节主题课堂教学，一篇学术论文或教学案例。

（三）科学研究能力方面培训

1、为教导主任、中心教研组长每人订阅《人民教育》、《山东教育》

2、为青年教师推荐学习的教育理论。采取集中学习与分散自学结合，有自己的读书随笔。

3、每人每月推荐一本书，教育类、文学类、综合类皆可，交流或上交读书心得。

4、积极承担学校教育教学先锋，参与上级、学校科研课题研究，有自己的科研成果，在镇校教研活动中发挥积极作用。

5、邀请全市各研究领域专家、名师讲座、作课。

（四）德育方面培训

1、阅读班主任工作经验书籍，撰写自己的教育随笔。

2、每人每月讲一个教育故事。

3、举行镇校班主任工作（学生管理工作）或师德经验交流培训会

4、安全教育知识培训

5、中小学教师职业道德学习研讨会

6、学习研究小学生日常行为规范

（五）现代教育技术培训

1、熟练运用多媒体技术进行教学

2、能够制作简单实用的教学课件

3、建立自己的教育博客

（六）开展社团活动

1、青年教师自由组建青年文化社团，确定社团名称、章程、社团组织分工、活动计划。

2、与骨干教师、优秀老教师结对子，对口指导与交流。

3、组织参观镇内或市内的特色学校，例如：城港路街道的小课题创造研究，莱州中心小学的教师读书工程，双语的艺术教育、科技教育，土山的写字，金城的大量阅读，程郭武官的太极拳运动等，开阔视野。

4、每人具有并展示一项以上爱好或技能。

5、每人每学期提交一份合理化建议

6、与节庆或重大活动结合，组织文化娱乐活动，建立广泛爱好，陶冶生活情趣。

7、年末，各社团文化活动成果展示

四、管理与考核

1、建立名册，建立青年教师成长档案。

2、将青年教师参训实绩纳入对学校的考核。

3、对优秀学员在教师节进行表彰，评先选优优先推荐。

4、对成长快的青年教师优先发展与培养，充实到教育管理队伍。

[计划]藏语学习规划(篇一)

根据工作的需求，我们需要认真写一份工作计划。在职场中，制定工作计划，明确工作目标，非常重要。有没有方法能让自己的工作计划写得更突出呢？考虑到你的需求，小编特意整理了“[计划]藏语学习规划(篇一)”，相信会对你有所帮助！

以下是为您整理的“[计划]藏语学习规划(篇一)”经验分享，时间总是在悄无声息间慢慢的流逝，我们需要制定新一学期的学习计划了。才能让我们的知识成果转化达到最大化，相信我这些技术可以更高效地完成任务！

藏语是一种非常古老和美丽的语言，是西藏地区的主要语言，也是藏族人民的母语。由于其独特的发音和丰富的词汇，藏语吸引了越来越多的人学习。如果你也对学习藏语感兴趣，那么一个详细的学习计划是非常必要的。

了解藏语的背景和特点是非常重要的。藏语属于汉藏语系，发音较为独特，所以掌握基本的发音规则是学习藏语的第一步。学习者可以通过听录音或者请教说藏语的人士来提高自己的发音。了解藏语的语法结构也是必不可少的。语法是语言的壳，了解语法可以帮助我们准确地运用语言。

积累词汇是学习任何一种语言的基础。对于学习藏语来说，积累词汇需要用到不同的方法和技巧。可以通过查看藏语词典、阅读有关西藏的书籍和文章来积累词汇。也可以向说藏语的人询问他们常用的词汇，并加以记录和练习。记忆词汇需要刻苦努力，但是这是学习藏语的关键步骤。

除了词汇，学习者还需要注重句子的构造和用法。学习藏语最好从简单的句子开始，逐渐加深难度。可以从简单的日常用语开始，例如问候语和介绍自己等。通过不断地练习，学习者可以提高自己的表达能力，并逐渐学习复杂的句子结构。

阅读对于学习词汇和句子的理解非常重要。可以选择一些适合自己水平的书籍和文章来阅读。刚开始可以选择一些简单的绘本或者故事书，通过阅读来提高自己的阅读理解和词汇量。当阅读能力逐渐提高后，可以尝试阅读一些关于西藏文化、历史和风土人情的书籍。

除了阅读，听力也是学习藏语的重要一环。可以通过听录音或者找一些藏语音频来提高自己的听力理解能力。初学者可以从简单的听力材料开始，例如日常对话、简短的故事等。随着听力能力的提高，可以尝试听一些较为复杂的听力材料，例如新闻、音乐和电影等。

不要忘记口语和写作。学习一门语言最终目的是为了能够流利地用它进行交流。通过与说藏语的人士交流，可以提高自己的口语表达能力。可以利用语言交流平台或者参加相关的语言交流活动来练习口语。在口语的同时，也要注重书面表达能力，例如写一些短文、博客或者日记等。

学习任何一门语言都需要时间和耐心。学习藏语也不例外。制定一个详细的学习计划，并坚持每天学习一段时间，你一定能够逐渐提高自己的藏语水平。学习一门新的语言是一次丰富和有趣的旅程，希望你能够在这个旅程中收获满满。

[计划]幼儿园工作计划(篇一)

为了更好的开展和完成工作内容，总的来说，我们可以开始写工作计划了。工作计划不能够假大空，必须要贴合实际，你学习过写好工作计划的技巧吗？下面，我们为你推荐了[计划]幼儿园工作计划(篇一)，希望你能从中找到有用的内容！

指导思想：

以解放思想、转变观念、外树形象、内抓质量为重点；以贯彻落实两个《纲要》为核心，加强幼儿园管理，全面实施素质教育；将20xx年确定为“保教质量提高年”。

一．本学期工作目标：

围绕一个主题：求质量，突特色。

树立两种理念：“以人为本、促进发展”的办园理念，“服务于教师、幼儿、家长”的理念。

构建三高目标：思想觉悟高、业务水平高、教育质量高。

坚持四个到位：敬业爱岗、严谨治学、尊重幼儿、优质服务。

做好五项工作：

*幼小衔接课题和十五规划课题的研究工作

*做好0-3岁与幼儿教育的衔接研究工作

*0-3岁婴幼儿早期教育探究与课程建构的实施完善

*加强课程管理，提高实践反思(观察记录研究)

*继续探索课程评价与幼儿发展评价方法

二．加强内部管理，提高办园质量。

1．完善幼儿园的量化考核评估细则

在上学期改革的基础上再细化，将量化评估细则调整得更加便于操作，通过量化评估，真正达到提高教师工作积极性为目的。此项工作在学期初期完成。

2、加强班级工作的管理力度。

本学期各个班级对常规管理常抓不懈。幼儿园出台班主任管理职责，对管理规范的班主任实施奖励，强化班长的管理意识，提高班长的管理水平、决策水平以及协调水平，以良好的班级形象、优质的服务态度、全新的工作理念，出色完成各项工作任务。

3．努力办出特色，推动办园创新。

幼儿园将组织家委会和伙委会议，听取家长的建议，努力改进工作，扩大幼儿园各方面的影响力。幼儿园将按照分类标准进行自查，找出差距，调整不足，全园围绕工作重心调整目标方向，达到分类标准的要求。

4．发挥省示范园的辐射带动作用。

本学期，与新的合作伙伴继续开展手拉手活动，争取带动一到两所幼儿园逐步发展。

5．加强安全管理，完善防范措施。

本着为幼儿的安全和身心发展负责的态度，幼儿园结合安全月加强安全防范措施，从园舍设备的使用与维修角度出发消除不安全隐患，完善安全制度。重点是全园卫生安全要求和食堂管理，其次，各班教师把安全工作纳入日事议程，利用有利时机加强幼儿自我保护能力的培养。

三．抓队伍建设，促发展成长。

1．加强师德修养，树立良好形象。

结合师德月，幼儿园要求各班教师利用宣传栏向家长、幼儿服务承诺，使教师的工作受到家长严格的监督，以良好的师德形象服务于家长、幼儿，以良好的榜样做出表率，办出家长满意的放心园。

2．抓队伍，促发展。

（1）利用互动式培训模式组织教师开展各类活动，采用“以人为本、促进发展”的理念进行参与式互动，切实提高培训质量。

（2）扎实开展“三个一”（阅读一本好书、树立一种理念、尝试一种方法）读书学习活动。

（3）营造良好的研究氛围。班级、班与班、级部之间、全园之间的一种相互合作、交流、反思、进取，形成研究合力。

3、强化培训，加快发展。

①加强园本培训，提高业务素质。

本学期结合教科研需要，将组织教师加强科研方法培训，掌握运用科研方法进行课题研究。此外，每月有教研组长组织教师对课程进行分析与调整，每周有班主任组织班上教师进行讨论，每个主题有教师进行及时评估，不断提高教师驾驭教材的能力。

②鼓励教师积极参加自学和学历达标，自我加压、自我完善，使学历达标，并为骨干教师提供外出学习的机会和发展空间。

四、加强教育教学管理，促进保教质量提高。

重点工作：

继续贯彻两个《纲要》，加强对幼小衔接课题进行调研，促进小学与幼儿园的研究双边活动；调整园本课程方案，完善课程评价体系；重视环境资源的创设、开发与利用；开展0-3岁早期教育研究活动，注重与幼儿教育的衔接和托幼一体化的早期教育研究，全面提高教师素质。

课程评价：

开展实质性评价，引导教师注重过程性评价，做好平日工作记录与反思，将全体教师共同研究的评价表格用于实践中不断得到检验，以达到适宜于幼儿的发展需要。

【热】培训机构务工作计划

这是一个好时机好好地规划一下我们的目标，我们要全身心投入到工作计划的撰写当中去。我们怎么动笔去写工作计划呢？如果您在找好文章研究范编辑向您推荐“培训机构务工作计划”，本资料仅供参考请勿执意行事！

培训机构务工作计划篇1

培训机构教务工作计划

一、

培训机构作为培育人才和提升社会发展的重要平台，教务工作的重要性不言而喻。为了确保教务工作的顺利进行，培训机构需要制定详细、具体且生动的教务工作计划。本文将就此展开讨论。

二、教务工作计划的制定目的与原则

制定教务工作计划的主要目的是有效组织、安排和管理教务工作，优化培训机构的教学资源，提升教学质量，并确保学员能够顺利完成学习目标。教务工作计划的制定应遵循以下原则：

1. 系统性原则：将教务工作视为一个系统，确保各项工作之间的协调与衔接。

2. 综合性原则：考虑各种因素，综合进行教务工作计划的制定，灵活调整教学策略。

3. 层次性原则：将教务工作划分为不同的层次和时间窗口，确保计划的实施与监控。

4. 预见性原则：考虑未来的教学需要，预见可能出现的问题，并提前采取应对措施。

三、教务工作计划的内容

1. 学员招生和数据管理：

（1）制定招生目标和计划，明确学员的招生群体、招生数量和招生时期。

（2）建立学员档案，完整记录学员的基本信息和学习情况，如学习进展、薄弱点等。

（3）定期对学员信息进行更新和归档，并及时整理分析学员数据。

2. 师资队伍建设：

（1）制定师资培训计划，定期组织专业知识、教学方法和教学理念的培训活动，提升师资队伍的教学能力。

（2）建立师资评价机制，定期对师资进行考核和评估，注重师资队伍的激励和激励机制。

（3）与高等院校、研究机构和行业专家保持密切联系，发掘新的师资来源，并促进与外部专业机构的合作。

3. 教学管理与质量监控：

（1）制定教学计划和教学大纲，明确教学目标和教学内容，统筹安排教学资源。

（2）制定考核评价机制，确保考核体系科学、公正和有效，确保学员学习成果的客观反映。

（3）建立学员反馈机制，及时了解学员对教学的满意程度和改进建议，为教师提供改进的机会。

4. 教室与设备管理：

（1）定期检查和维护教室设备，确保设备的正常使用和安全性。

（2）合理规划教室使用，确保教学场地的充分利用和室内环境的良好。

（3）引进先进的教学设备，提升教学质量和教学体验。

五、教务工作计划执行与监控

教务工作计划要求有明确的执行与监控机制，以确保计划的有效执行和监督。教务工作计划的执行可按照以下步骤进行：

1. 制定计划执行责任人和具体执行时间。

2. 定期召开教务会议，对执行情况进行总结和分析，评估计划的有效性。

3. 根据实际情况，及时调整和修订教务工作计划，确保计划符合培训机构的实际需求。

六、总结

教务工作计划是培训机构教务工作的基础和保障，它的具体、详细和生动是实现教学目标、提高教学质量的前提和核心。通过本文的讨论，我们可以得出：培训机构教务工作计划应包括学员招生和数据管理、师资队伍建设、教学管理与质量监控以及教室与设备管理，并以明确的执行和监控机制为支撑，确保计划的有效实施和监督。只有如此，培训机构才能够更好地履行其育人使命，为社会培养出更多的优秀人才。

培训机构务工作计划篇2

培训机构教务工作计划

随着社会发展的变化，培训机构在满足人们不断提升个人技能需求的同时，也面临着更大的竞争压力。良好的教务工作是一个培训机构成功的关键，它涉及到学生招募、课程管理、教师考核等方方面面。本文将详细探讨培训机构教务工作计划，以提供一些有益的建议和指导。

一、学生招募计划

学生招募是培训机构最基础和关键的工作之一，因此，建立一个科学合理的学生招募计划至关重要。需要进行市场调研，了解本地区的培训需求和潜在学生群体，并针对不同年龄、兴趣和需求制定不同的招募策略。充分利用多种宣传渠道，如网站、社交媒体、线下活动等，宣传培训机构的特色和优势，同时提供参观和咨询服务，以吸引更多的学生和家长关注和报名。建立学生信息库，及时跟进潜在学生的动态，了解他们的需求和进展，提供个性化的咨询和服务，使学生和家长感到被重视，增加他们的信任和依赖。

二、课程管理计划

良好的课程管理是培训机构成功的核心。需要根据市场需求和学生特点，制定完善的课程体系，包括选取优质教材、设计科学的课程表等。建立与业界合作的机制，邀请专业人士担任课程顾问，持续关注最新的行业动态和知识更新，时刻调整和优化课程内容和形式。要加强和教师的沟通与交流，了解他们的教学需求和困难，提供培训和指导，并定期进行课程观摩和评估，以不断提升课程的教学质量和实效。

三、教师培训计划

优秀的教师队伍是一个培训机构核心竞争力的体现。因此，培训机构应该制定全面有效的教师培训计划。要建立教师招聘和选拔的标准，确保招聘到知识丰富、经验丰富、热情高涨且具备良好教学能力的教师。根据教师的不同需求，制定个性化的培训计划，包括教学方法培训、教育心理学知识培训、课堂管理培训等等。搭建教师交流和分享的平台，鼓励教师互帮互助，共同成长，以提高整个教师队伍的整体素质。

四、学生评估与考核计划

学生评估与考核对于提升学生学习成果和保证培训机构办学质量至关重要。因此，要建立科学合理的学生评估与考核计划。要制定明确的评估标准，包括知识水平、技能掌握、学术成果、参与度等方面，以公正客观的方式评价学生的学习效果。要及时给予学生评估结果和建议，帮助学生及时发现问题和不足，提供针对性的辅导和指导。培训机构还可以组织一些竞赛和活动，激发学生的学习兴趣和动力，提高他们的学习积极性和学习成效。

培训机构教务工作计划是培训机构有效管理和发展的基石。通过良好的学生招募、课程管理、教师培训和学生评估与考核计划，培训机构可以提供高质量的教育服务，吸引更多的学生和家长，提升机构的市场竞争力和品牌形象。仅仅有计划是不够的，执行力和团队合作同样重要，培训机构需要全员积极参与，以确保计划的落地和有效实施。只有这样，培训机构才能真正实现可持续发展和长远发展的目标。

培训机构务工作计划篇3

培训机构教务工作计划

随着社会的发展和竞争的加剧，越来越多的人开始关注自身的素质提升和职业发展。在这个过程中，培训机构作为提供专业培训和教育服务的机构，承担了非常重要的角色。教务工作作为主要的运营管理工作之一，是保证培训质量和学生满意度的关键。本文将从教务计划的建立、教学管理和课程评价三个方面，详细探讨培训机构教务工作的规划和实践。

教务计划的建立

教务计划是合理规划教学活动，提高教学效率和质量的前提。因此，培训机构教务计划的建立必须非常谨慎。首先，应该制定具体、量化的教学目标，以适应学生群体的不同需求。例如，对于职业技能类课程，可以以实操为主，帮助学生掌握实际操作能力；对于考试备考类课程，应注重考点解析、知识点讲解和练习，帮助学生在短时间内达到高效备考的目标。

其次，要根据教学目标设计教学计划，明确教学的时间、内容、方法和形式。特别是对于长周期的课程，要合理安排教学进度，坚持分阶段的教学方式，确保教学任务顺利完成。同时，应考虑到教学资源的充分利用，合理安排教员的工作时间，确保其有足够的时间为学生提供咨询和辅导。

教学管理

教学管理是教务工作中最重要的一环，目的是统筹、有效地解决教学中出现的各种问题，保障教学质量的稳定提升。在具体实践中，培训机构应采取以下管理手段：

一是制定严格的教师管理规定。教师是教学质量和教务工作的重要保障，他们的教学能力和态度决定了学生得到的实际效果。因此，培训机构应审慎选择、培训、管理和考核教师，建立健全的教师评估和激励机制，确保教师的工作积极性和教学质量。

二是实施精细化的教学管理。具体来说，要建立完善的学生管理体系，对学生的各种需求进行全面、周密的考虑。同时，要保证教学内容的科学性和及时性，定期进行教学质量和教学效果的评估，采取针对性的措施对不足之处进行修正。

课程评价

课程评价是教学质量保障的最后一道关卡。培训机构应设置多个评价维度，全面、详细地了解学生对教学过程和效果的评价。具体来说，课程评价应包含以下几个方面：

一是学生满意度调查。这是衡量课程是否达到学生期望的重要指标。培训机构应定期进行满意度调查，了解学生的意见和建议，及时采取措施进行改进。

二是学生考试成绩反馈。考试成绩直接反映了教学质量的高低，成绩的分析可以帮助培训机构发现课程中存在的问题，并采取相应的措施加以改进。

三是教师评估。正确认识和评价教师的教学工作，对于保证教学质量具有决定性意义。培训机构应建立教师评估体系，及时了解和掌握教师的工作情况、教学风格和教育方法，采取针对性的提升措施进行教育管理。

综上所述，教务工作是培训机构可持续发展的关键因素之一。要保证教务工作的有效实施，必须从教务计划、教学管理和课程评价等多个方面进行综合规划和实践。通过持续不断的探索和总结，培训机构可以在教务工作中取得更好的效果和成果，为学生提供更全面、科学和精细的教育服务。

培训机构务工作计划篇4

培训机构教务工作计划

随着社会发展和人才市场需求的变化，培训机构逐渐成为了人们提升自身素质的重要途径之一。而在这其中，教务工作的重要性不言而喻。因此，对于任何一家培训机构而言，教务工作的有效性和规范性都是至关重要的。

一、制定教学计划

首先，制定有效的教学计划是教务工作的核心。教学计划要贴近学员需求，充分考虑学员实际情况，将教学内容划分为适当的阶段，科学合理地安排教学内容和时间表，确保学员能够在规定的时间内掌握所需的知识和技能。同时，教学计划也应考虑到学员的学科背景、兴趣爱好等因素，提高学员的学习积极性和学习效率。

二、搭建学术交流平台

其次，建立学术交流平台，为广大师生提供学习、讨论和交流的场所是教务工作的另一个重要任务。教务人员应积极组织开展各类学术交流活动，如讲座、研讨会等，增强学员对所学知识的深入理解和应用，同时搭建师生之间对话互动的平台，让学员能够更直观更深入地了解知识，有利于提高教学质量。

三、提供优质服务

第三，提供优质服务也是教务工作的重点。一家培训机构的名声来自于学员的好评和回头率，而优质服务是打造良好口碑的关键。此时，教务人员应当注重细节，从教学设计、教学管理、服务保障等领域入手，为学员提供更好的学习环境和体验。

四、建立实用反馈机制

最后，建立实用反馈机制也是教务工作中不可或缺的环节。培训机构应鼓励学员提出建议和意见，并且及时对学员提出的问题进行解答和回应，改进教师的教学方法和教学内容，以此提高教学质量和学员满意度。此外，在课程结束后，培训机构还应收集学员的反馈，对教学效果和教学质量进行全面、客观的评估，不断完善教学计划，提高培训机构的整体竞争力。

综上所述，制定教学计划、搭建学术交流平台、提供优质服务，以及建立实用反馈机制是培训机构教务工作计划中必不可少的任务。只有在这些方面发挥出最佳的效果，培训机构才能培养出更多优秀的学员，成为人才市场中不可或缺的重要力量。

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