大家都说，实践后才会有收获。一个季度或者一年的工作结束后，我们需要写一份报告，养成编写报告的习惯，能对未来有更清晰的认知。你是否正为写报告而犯难呢？以下是由小编为你整理的《[报告]春节期间金融服务保障情况报告之三》，欢迎阅读，希望对你有帮助。
为进一步做好年终及“双节”期间电子银行和网点业务管理工作，吉林抚松县农村信用合作联社采取有力措施，着力提高网点风险防控能力和服务水平，给客户提供一个安全、便捷、高效、优质的金融服务，做到服务不打折、责任不放松、办事不懈怠。
科学安排网点营业时间，确保金融服务有效覆盖。抚松县农信社根据网点分布情况，对全辖营业网点进行合理安排营业网点对外营业，做到应营尽营，以满足参乡群众各项金融服务需求。同时，抚松县农信社通过微信公众号、朋友圈等渠道全面宣传手机银行、助农金融服务站等金融业务受理渠道，满足参乡群众线上及线下金融需求，实现逐步住户、一机在手办理金融业务。
加强金融知识宣传教育，营造良好金融秩序。抚松县农信社为做好“双节”期间风险宣传教育工作，通过微信公众号、LED网点电子屏、短时品等方式普及金融知识及防诈骗常识，切实提高客户风险防范意识及能力。同时，抚松县农信社渠道管理部利用工作微信群，定期推送“国家反诈中心”微视频，组织全员掌握新型诈骗手段及预防方法，提高防诈、反诈、阻诈基本技能，保护客户的“钱袋子”。
强化自助设备维护管理，确保电子渠道服务畅通。抚松县农信社为确保春节期间为客户提供不间断的金融服务，合理配置机具现金额度，保障“双节”期间客户现金使用需求。同时，抚松县农信社工作人员运用自助设备运营平台故障短信提醒功能，当机具出现故障及时排除，并制定巡检值班表，按日巡检，确保自助设备正常运行
秉承客户至上理念，做好客户金融服务工作。抚松县农信社积极履行社会责任，将文明优质服务提升作为全行重点工作来抓，通过改进服务作风，转变工作方式，提高服务客户能力。始终秉承客户至上、以人为本理念，在规章制度允许范围内，为有特殊需求的客户提供差异化、人性化金融服务。
加强突发事件应急管理，避免发生声誉风险事件。抚松县农信社制定了“双节”期间客户投诉等突发事件应急预案，并一旦发生紧急情况，立即启动应急预防，化解风险。同时，抚松县农信社建立“节假日舆情信息报送联络群”，按日报送各单位舆情情况，并严格行政值班制度，确保行政值班24小时不间断，保证安全无事故。
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金融银行实习报告(通用6篇)
如何撰写出一篇优秀的报告？毕业踏上工作岗位以后，报告的使用频率呈上升趋势。报告在机关各部门都是运用频率较高的一个文种，如果您对“金融银行实习报告”感兴趣那么这篇文章一定适合您阅读，以下资料仅供参考希望大家注意查阅！
金融银行实习报告 篇1
在这个暑假中，作为一名金融专业的学生，我有幸来到沈阳盛京银行实习。此次实习的目的在于通过沈阳盛京银行的实习工作，充分掌握银行业务的基本技能，熟悉银行日常业务的操作流程以及工作制度等，为今后的工作奠定基础。我此次实习的岗位是银行大堂经理及综合柜员。
一、实习时间：10年11月1日-11月7日
二、实习地点：沈阳盛京银行
三、实习过程：此次实习的目的在于通过在沈阳盛京银行的实习，掌握银行业务的基本技能，熟悉银行日常业务的操作流程以及工作制度等，为今后的工作奠定基础。
四、实习岗位：大堂经理及综合柜员
实习过程主要包括以下两个主要阶段：
1、培训阶段
(1)通过培训了解单位基本情况和机构设置，人员配备，企业文化和营业网点安全保卫等。
(2)学习掌握人民币的基本方法，鉴别钞票真伪的主要方法和数钞的基本技巧及零售业务技能操作的训练。学习银行卡及基本知识。
(3)学习银行的基本业务流程，主要包括以下方面：银行的储蓄业务如定活期一本通存款、整存整取、定活两便、教育储蓄等。银行的对公业务，如受理现金支票，转账支票，签发银行汇票等。银行的信用卡业务，如贷记卡、准贷记卡的开户、销户、现金存取等;联行业务;贷款业务等。
(4)学习银行会计核算方法，科目设置与账户设置，记账方法的确定等。区别与比较银行会计科目账户与企业的异同。
2、实习阶段
(1)跟支行主任学习相应的理论基础知识及银行相关各种文件
(2)跟综合柜员学习银行基本业务操作
(3)跟大堂经理学习大堂营销技巧及解答客户咨询
五、实习内容：
(1)跟支行主任学习相应的理论基础知识及银行相关各种文件在实习的前几天里，我主要跟主任学习相应的理论基础知识及银行相关各种文件。一方面要学习相关的实务操作，其中会计知识占决大多数，既要强化已有的知识，还要学习新的知识，另一方面，还要学习人民银行下达的相关文件。结合中行金融报，金融研究等杂志刊物，了解银行改革的方向，动态。银行的创新和进步，是与国外银行竞争的基本条件。
(2)和综合柜员学习银行基本业务操作
在学习各种相关银行知识的同时，我还积极向综合柜员学习银行基本业务操作。因为现在银行是实行的柜员制，所以我并没有机会去进行实时操作，所以能做的就是把培训时的技能操作和综合柜员的操作结合起来，寻找两者的不同，并记录下不同业务类型的交易码、分析码及特殊业务的类型。但是就是从旁边的学习中，我同样学到了很多的东西。
(3)跟大堂经理学习大堂营销技巧及解答客户咨询
在实习的大部分时间里，我除了跟综合柜员学习银行业务、分钞、扎钞外就是跟大堂经理学习大堂营销技巧，维持大堂的排队秩序及解答客户的咨询。在大堂工作要特别注重礼仪，礼仪是人们在交往活动中形成的行为规范与准则,成天与客户打交道的大堂经理，代表着企业的形象和名誉，所以一切都要小心谨慎。经理告诉我要做好大堂的礼仪工作，就必须做到以下四个方面，干练、稳重、自信、亲和。
营业中的礼仪主要有四大内容：解答客户问题、营业中分流客户、维护大堂秩序、适当理财产品的营销。
其中解答客户问题就要求大堂经理必须了解银行的每一业务及其操作流程，所以要想做好一个大堂经理，必须拥有丰富的知识面。因为中行职责有外汇类职能，所以在中行做大堂经理时我的主要任务就是负责引导外籍顾客的外币储蓄及兑换工作。
实习收获与体会：通过这次毕业前的实习，除了让我对农业银行的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在单纯的大学校园的我，这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。
这次的实习为我走向社会打下了坚实的基奠与银行员工的相处中，我也学到了待人、处事的态度、方式，银行的员工待人诚恳，虽然他们年龄和我一般大，有的还要小几岁，我感觉他们很成熟，有很多值得我学习的地方，这一个星期是我用金钱买不到的机会，无论从工作、学习、做人上，我都有很大的收获。这个星期我没有白来，如
果有时间，希望能还有一次这样的实习机会。我衷心的感谢农业银行的每一个人，今后我不会辜负你们的期望，把工作做得更好。
金融银行实习报告 篇2
体会一，信心。还清楚地记得第一天见杨行长时，他说了一句话：“和你聊天明显感觉你说话底气不足。”其实当时真的很害怕，也很没有信心，面对老练的杨行长也说不出一句有底气的话。但是，经过这些天实习，我变了，变得没那么胆小，没那么不自信了。或许是因为慢慢的熟悉了银行的工作吧，做事也比较认真，也或许杨行长本身不是那么可怕，呵呵。
体会二，细心。大家都说银行的工作就是和钱打交道，需要很细心。每一份合同，每一份填单都不能出错，错了，就意味着带给自己麻烦，甚至带给客户麻烦，而银行的事，是永远也做不完的。
体会三，耐心。银行的工作其实不是很复杂，只是很反复，需要很有耐心。很多时候，每天很早赶到银行上班，然后开始重复着昨天的生活。另外，对待客户也需要有耐心，很多时候需要说服客户办理一些他们不愿办理的业务，都是那些难缠的客户，没有耐心就别想再银行工作了。
体会四，服务第一。服务是企业的'灵魂，而银行正是服务性要求很高的行业。说实话，在银行实习的这段时间里，经常会遇到客户在银行里“大吵大闹”。当然，从银行的角度看来，我也觉得有些客户的要求太过分了，甚至是无理取闹，因为“客户的要求是永远无法满足的”。但是，细心又想，不是有谁说过：“客户永远是上帝吗？”从这个角度看，中国银行的服务还是真有提高的空间。
虽然只有短短的几星期，但是我的感慨实在太多太多了。有人在我的博客里写了一句话：“你的实习还不错啊，虽然说你可能有时候会感觉没有学到什么东西，但是其实有经历就行了，没必要纠结在你具体学了什么，有付出就一定会有收获的，继续加油啊！”其实，我想说的是：“我学到了很多很多，各方面都得到了很大的提高。在这里我要谢谢银行里的各位哥哥姐姐们——杨阿姨、庞经理、李姐、小丽姐、曹燕姐、詹阿姨、小严、肖大哥、曾哥。当然，还有可亲可敬的支行的朋友们，谢谢你们对我的帮助，我会想你们的。”
伴随着中行“追求卓越，永不停步”的服务理念，我会以最饱满的热情继续我的工作，珍惜现在的每一天。
金融银行实习报告 篇3
一、实习单位概况
中国农业银行是四大国有独资商业银行之一，是中国金融体系的重要组成部分,总行设在北京。在国内，中国农业银行网点遍布城乡，资金实力雄厚，服务功能齐全，不仅为广大的百姓和客户所信赖，而且与他们一道取得了长足的共同进步,已成为中国最大的银行之一。在海外，农业银行同样通过自己的努力赢得了良好的信誉，被《财富》评为世界500强企业之一。
二、实习过程和实习内容
此次实习的目的在于通过在农业银行个贷部的实习，掌握银行贷款业务的基本技能，了解熟悉银行日常业务的操作流程以及工作制度，同时结合资产评估专业，了解资产评估对象，熟悉实际运用。实习过程主要包括以下几个阶段：
(一)了解实习部门基本情况和设置等
个贷部的主要工作是银行向客户发放用于合法经营活动所需的小额、短期或者长期、大额度资金周转的人民币贷款。银行个人贷款申请人条件是具有完全民事行为能力的中国公民及在中国大陆有居留权的境外、国外公民;具有合法、稳定经济收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力。
银行的个人贷款主要分为以下几种：
个人住房贷款：包括个人住房商业性贷款、个人住房公积金贷款和个人住房组合贷款。
个人汽车消费贷款
个人耐用品消费贷款
个人消费贷款
(二)熟悉工作流程
所实习部门共5位老师，刚开始没有实际学习操作，而是认真观察几位老师工作，熟悉工作流程：
(1)了解借款人基本情况及还款能力，了解借款用途及资产情况、担保情况。
(2)资料收集。包括身份证明、还款能力证明文件、贷款用途证明文件等。
(3)申请受理。
(4)初审。核实资料，查询客户征信情况及房产情况、抵押房产情况，测算客户贷款额度及还款能力，并录入系统。
(5)审批。复核岗人员复核后再依次提交信审部、分管行长、上级行信审部
审批。
(6)办理相关手续后签订合同并出账。
(7)放款成功后进行贷后管理，定期进行检查、催帐等工作。
(三)亲自参与工作
(1)最简单的录入工作开始。
老师就贷款申请人的基本情况进行了解，面谈交流过后，由我将客户的基本信息录入电脑系统。银行是非常严谨的一个部门，不允许有任何的粗心大意，在我录入信息的过程中我也深有体会。打字录入对我们来说本是非常简单的事情，然而我发现要想保证没有错误也不那么容易，特别是客户信息中有大量数字信息，比如客户的身份证号码、电话号码、银行卡卡号、购房合同编号、贷款金额等，这些关键性的数字信息，稍有不慎变会酿成大错。
(2)了解申请受理及初审过程。
同样也是一个非常需要细心的工作，待客户资料符合贷款要求后，查询客户征信情况、房产情况，根据客户家庭资产确定贷款年限及贷款利率信息，依次录入系统，最后提交上级逐级审批。
(3)上级审批通过后放款
首先要打印上级的审批通知书，了解上级对本笔贷款的意见及更改，其次便进入放款过程。定制贷款合同及借款凭证，不能有任何错误甚至字体偏移，客户签字同意之后，就可以提交会计部门放款，也便意味着一笔贷款的全部发放过程结束。
(4)参与实际资料收集与客户交流
之前一周的时间都在学习认识阶段，不是跟书本打交道，便是与电脑打交道，在此严谨的基础上才可以与客户进行实际交流。由于客户对于贷款流程并不清楚，所以与客户的交流看似简单实际则也复杂。首先要向客户讲清楚需要的材料并说清原因，因为客户提供的材料有的内容牵扯个人隐私问题，要用适当的语言并耐心的向客户解释清楚。
放款成功后，还需要与客户有一次实际的交流，是向客户讲明还款信息如日期金额等，并让客户牢记，若联系方式变更要及时通知相关人员。
(5)学习贷款品种分析方法
个人贷款分为四类，每笔贷款是按职工根据贷款用途及材料情况分析分类的，所以要根据不同的客户分析贷款品种。以房抵贷为例，房抵贷是借款人以本人或家庭成员的房产作为抵押，用于满足购买住房或生活消费需求的贷款。办理房抵贷时，客户提供抵押住房的评估公司真实评估报告，通过询问之后确定客户是想以该评估住房为抵押向银行贷款用于房屋装修消费，则分析确定该贷款便属于房抵贷。
在这次实习过程中可以说真的是获益良多，大致上掌握了中国银行的各项业务，熟悉了银行日常业务的操作流程以及工作制度等等，从客观上对自己所学的有关银行方面的各项知识和理论有了更深一层的认识。
三、实习过程中发现的问题及建议(从专业角度)
通过三周的实习工作，在了解银行业务的基础上，也发现了一些银行贷款业务办理上的一些小缺陷，并由此提出自己的一些建议：
(一)贷款业务办理效率仍需提高
通常，一笔贷款从立项、申报到审批，最后到放贷，往往需要大约半个月的时间，而期间需要客户多次亲自到达银行提供资料及签字，贷款效率低下，会造成客户的不理解，甚至导致部分客户流失。
效率低下的原因有以下几点：
(1)工作连接不到位
一笔贷款的发放不仅仅由一位职工完成，从立项申报到审批、放款，人员配置上形成一个环状，一笔贷款由四至五人接手，所以每个人的工作都应保证效率，不能因为一人工作的拖延导致贷款效率的整体低下。
(2)客户资料未提前录入
有时会出现客户到达却仍不能办理业务而是等待职工录入资料的情况，由此可能会造成客户的不理解甚至客户时间的耽误。从客户看来，应将工作提前做好，客户到达后进行有效沟通交流，以节约大家的时间。
(二)资料录入系统有待进一步优化
从用户的基本资料、身份证明、收入证明等，到客户办理贷款的金额、用途、年限、利率，这些资料都需要录入银行系统，并打印出来由客户签字确认，然而在录入的过程中，有的资料由于在不同的材料中都需要，比如姓名、身份证号码
等，需要多次输入，这样免不了造成时间上的浪费，最终可能也是导致效率低下的一个重要原因。
我认为，应进一步优化银行录入系统，通过连接方式，将重复信息自动连接，不必每次重复输入。
(三)重贷轻管的缺陷不容忽视
随着信贷业务的规范化管理,贷款的贷后管理工作不断得到加强和完善,但仍有部分个人贷款还不同程度地存在着“重贷轻管”的缺陷,贷后管理工作比较薄弱。
贷后的管理工作与贷前信息的真实性确认有密切联系，在贷款过程中，如果进一步通过信息验证、电话回访等方式确保客户资料的真实性，今后的还款问题也便容易的多了。
四、实习感想
对于我人生中第一次实习，短短三周时间里我感觉自己成长了许多，从象牙塔迈出的第一步走的特别的稳重，感谢农行给我提供了一个努力拼搏的舞台，让我了解了如何面对这个真实的社会，学到了很多在书本中学不到的东西。
作为一名刚刚接触专业知识的大学生来说，如果在学习专业课之前直接就接触深奥的专业知识是不科学的，为此，进行了这次实习活动，让我从实践中对自己的专业获得一个感性认识，了解了资产评估工作的对象及在实际社会生活中的重要作用，为今后专业课的学习打下坚实的基础。
在实习期间，我能够做到虚心学习，认真工作，认真地完成各项工作任务，并与同事建立了良好的关系，得到了行里员工的一致认可。通过实习生活与社会接轨，让我发现了自己的一些优势，第一是态度积极，工作时绝不松懈，对于不懂的问题能及时询问老师解决疑惑并牢记在心。第二是工作严谨认真，在工作中无丝毫的马虎，严谨认真时刻牢记，我想对于任何一个行业，这都是衡量一个员工优劣的条件。第三是学术上肯钻研，对于不懂的问题能够通过书本或网络等方式解答，直到弄清楚为止。
同时通过这次实习也让我认清了自己的很多不足和缺点。第一是工作中要更加耐得住寂寞。任何一项工作，做的时间久了也是每天的重复重复，所以要要求自己，在将来的工作中一定不能因为重复工作的枯燥而松懈。第二是应进一步加
强与人沟通的能力，任何一项工作都不是自己独立完成的，需要团队的协调合作，甚至是部门与部门的合作，加强与人沟通的能力，才能在工作中更好的发挥自己的能力。第三是在学校努力学习专业知识。俗话说“书到用时方恨少”，的确如此，扎实的专业知识是提高工作水平和工作效率的坚实基础。用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功!
实践是大学生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展。大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一起,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力,为自己事业的成功打下良好的基础。
金融银行实习报告 篇4
导语：
对银行储蓄存款实名制的一点探讨 暑假期间，我有幸来到了中国工商银行双流县支行进行了为期一个月的管帐练习，学到了很多册本以外的知识，受益非浅。下面是我对银行储蓄存款实名制进行的一点大略探讨。
1、储蓄存款实名制的含义 储蓄存款实名制是指居民在金融机构开户和办理储蓄交易时，必须出示有效身份表明，银行员工有任务赐与记录，并要求存款人在存单上留下本身姓名的轨制。其根本主旨在于有效保卫个人长处和保护国度长处的前提下，增进金融系统在刚正、刚正、果然的根本长进行，包管个人金融资产的真正性、合法性。
我国建国五十年来，储蓄存款轨制一贯履行的是记名(浮名)储蓄轨制。其记名可所以真名、化名、代码亦可所以亲朋的名字。特别是活期储蓄，银行只认存折不认人，只要取款人供给存折出示印鉴或输对暗码(由取款人开户时商定)银行即按折付款。储蓄存款实名制是发财国度早已履行的一项金融轨制，也是绝大大都成长中国度履行的金融轨制.
2、为甚么要实储蓄存款实名制
我国现行的储蓄存款记名制可以说从泉源上造成了一系列社会经济题目，已经妨害了改革开放的进程，到了积习难改的地步。
1、储蓄存款加快增加现象下粉饰了惊心动魄的社会财产转移。中断1999年6月末，我国贸易银行储蓄存款总额(本外币全折人民币)达6．3万亿元。我国居民储蓄存款是呈多少级数增加的，1987年，我国居民储蓄存款余额仅3073亿元,1992年冲破1万亿元,1994年冲破2万亿元,t995年冲破3万亿元，到1998年底更是达5．3万亿元，而仅仅半年,1999年6月末已达6．3万亿元。1992年以来，我国GDP增加率固然走上了急剧增加的通道，最高的年份是1992年的14．1％，最低的年份是1998年的7．8％，从92年到98年，算术均匀数也仅10．76％,GDP的增加与储蓄存款增加差别步，这阐明两点，一是百姓收益的分派过份向个人倾斜。二是有些个人收益已经不来历于百姓收益，而是直接来历于国有资产的流失。
2、税收征管坚苦，偷逃税款紧张。纳税是百姓的任务，但在实际前提下，能偷逃税赋成了个人的本领，对很多财务办理人员来讲，逃税倒成了其任务，我国个人所得税规占人均GDP的比庞大抵在0．28％摆布，远低于成长中国度均匀程度的2．1％，税源流失过量，泉源在于我国的现行储蓄存款轨制根本没法赞成个人所得税的征收和监禁，而存款轨制的不美满，庆幸于建立百姓的名誉系统，不能明了个人对国度应尽的任务，没法经过议定税收杠杆调理居民收益差距和贫富差距，减缓社会矛盾，使国度集结气力办大事。
3、使我国的相干调整政策莫衷一是，履行结果大打扣头。比如，针对我海内需不旺、消耗疲软的状况，国度出台了一系列刺激消耗的政策，如连续下调利率、鼓励消耗信贷、征收储蓄利钱所得税、增加公事员和奇迹单位人员工钱收益、刺激教诲消耗等等，但这些政策履行结果很不明显，为甚么?因为储蓄存款记名制粉饰了贫富差距，立法和行政机构很难有的放矢，对少部分暴富阶层的人士来讲(据非官方资料，这部分仅占存款人数7％的阶层把握了约60％以上的储蓄存款总额)，收益只是数字的增加裁减，钱对他们来讲几辈子也花不完，该有的都有了，是以他们对刺激消耗的政策很麻木。
4、个人名誉轨制没法建立起来。市场经济便是名誉经济，一切经济干系要靠名誉来维系，异国好的名誉轨制，就会产生“交易冷漠”和“投资锁定”现象，因为互不相信，交易方法会向现金交易和以货易货等原始的呆板的方法滑落，“银行惜贷、企业惜投、个人惜借”的悲观感情漫溢，造成经济活力日趋下降，宏观调控政策难以阐扬效用。个人名誉轨制建立固然是一个纷乱的程序，触及到金融法律标准构筑、金融产品立异、技巧立异和办理立异等诸多内容，但储蓄暑期练习报告存款实名制则是最根本、最核心的内容。
3、如何履行储蓄存款实名制 ;
1、以现有的个人身份证号码为根本，建立储蓄存款实名制。名誉是百姓活活着上的美观和通畅证，个人名誉的好坏直接干系到可否享福贷款、透支和分期付款，还感化到退休保险。在储蓄存款实名制的记录和赞成下，每个人的每一笔收益、交易、纳税、借款、还款的环境都记录在案，作为考核名誉的根本。
2、明了一个报告确认期，对现有个人帐户及个人财产进行报告挂号，阐明可谋划的合法来历，对付到期按兵不动，无人认领的，以及没法阐明合法来历的，国度赐与冻结查看，违法收益将充公充公。
3、履行银行帐户与税务机关联干系网，个人帐户出入环境在授权范畴内报送税务局，由税务局作为纳税根据，税务局有任务对个人财产高度隐瞒，并建立响应的惩罚办法。为堵塞现金交易、遁藏税务查抄的弊端，银行应严厉把握大额存取款的数量和次数，对不平常环境报送税务局。
4、要增进付出伎俩的单子化，为财产挂号和依法征税供给根据。特别是个人帐户要遍及支票转帐交易，单子料理要兑现电子化、即时化、通存通兑化，切当供给“随时、随地、随便”的个人转帐交易，渐渐变化死板的依靠现金交易的做法。
4、履行储蓄存款实名制中要注意裁减负面感化 50年来，我们是靠广大老百姓的勤俭节省的良习和高储蓄率才赞成起社会和经济的巩固和成长。金融是经济的核心，金融巩固了，民气才华巩固，社会才华巩固和成长。成长储蓄必要安定感，安定感源于储蓄隐瞒性，履行储蓄存款实名制，有大略造成存款人不安放心理的增加，因为“怕露富”是一种广泛的社会心理，老百姓怕露富，腐败腐败分子也怕露富，如安在二者之间衡量，趋利避害，很费考虑，这是我们履行储蓄存款实名制要思虑的第一个题目。第二，推出储蓄存款实名制后，多量黑色和灰色收益将退出银行储蓄，一部分深怀慌张心理的老百姓也大略提款增加，而这类存款下降必定最终进攻中小银行，因为中小银行的历史、背景和存款气力一贯是老百姓把握不住的。存款的过份提取将造成银行滚动性风险和付出压力，所谓实情大白，存款的下降有大略使贸易银行的不良资产突冗出来，由此进攻到全部银行系统，乃至引发金融慌张。 是以，裁减履行储蓄存款实名制的负面感化，关键要做好以下三 点：
1、加强法律标准配套构筑。如“隐瞒法”、“个人财产保卫法”。
2、加强职业操行教诲。对银行内部工作人员和公安、法院、纪检、审计等法律部分内部工作人员进行职业操行教诲，严厉法律，严厉隐瞒。加大对法律部分的监督力度，把握好法律机构对个人金融财 产查问、冻结、划扣的权力。
3、反对腐败。某些处所基层机构乱收费、乱摊派、乱罚款比较紧张，履行储蓄存款实名制，有大略使干部更简单把握居民的家底，因此更简单有的放矢办理“三乱”效果更高。是以对基层干部要加强知法守法教诲，严惩“三乱”，对滥用权柄，侵吞存款人长处的要坚定究查其法律责任和经济责任。
金融银行实习报告 篇5
一、本次实习的目的
1、通过在中国农业银行江门蓬江支行实习，并进一步巩固我在上学期所学的基本理论，依靠理论联系实际，以增强自我解决实际问题的能力。
2、通过在中国农业银行江门蓬江支行的实习，达到学校的社会实践要求，并在单位指导老师的帮助下，熟悉了金融机构的主要经济业务活动，系统地学习银行个
人金融管理工作。
3、通过在中国农业银行江门蓬江支行的实习，学会如何更好的适应新的环境以及端正自我的学习态度，为更好的走入社会打下基础。
二、实习步骤
此次实习在于通过在中国农业银行江门蓬江支行的实习，了解银行业务工作所需要的基本技能，熟悉银行日常业务的操作流程以及工作制度等。实习过程主要包括以下几个阶段：
(一)了解实习单位基本情况和机构设置等。
(二)学习银行的个人金融业务流程、客户资料录入与使用中国农业银行信贷管理系统，主要包括以下方面：利用农业银行信贷管理系统进行银行信用卡业务办理，如各种类型信用卡、贷记卡等的客户开户资料审批(包括基本资料录入，客户征信调查等)以及贷记卡资金冻结与终止等;银行的购房贷款业务，如房贷客户档案录入、银行帐户流水查询、财产收入证明、个人房地产贷款申请表审批、客户信用调查、个人购房担保合同制定和签订等。
(三)实际操作，单独进行业务操作。
(四)完成实习，准备实习报告。
具体实习内容这次实习，得益最深的就是能够了解银行的内部运作机构，平时我们作为顾客更多的是接触前台工作人员，而后台的工作却了解得很少，进了银行实习后才发现原来后台也是一个很精彩的舞台。我所在的部门称为"个人金融部"，是对应"公司业务部"而言的，另外还有国际业务部、综合管理部等几个部门。
我所在的部门业务包括了信用卡、个人购房贷款等业务的办理，而在我的实习过程中，主要学习的是信用卡和贷记卡的开户资料录入、审批、复检、客户个人信用记录调查、贷记卡的冻结与终止等业务办理，同时协助准备购房贷款的客户档案、客户接待以及签订《个人购房担保合同》等业务。
在中国农业银行江门蓬江支行实习，首先先学会的是打印机的使用，这看来只是一件很简单而且与业务无关的事情，但是如何复印/打印出美观、清楚而又节省的资料出来却是工作的基本功，因为在所有的个人购房贷款业务办理过程中，都要打印客户帐户流水和主档、客户的基本个人资料、客户收入证明、抵押证明、个人购房合同以及各种由开发商提供的资料等，因此我实习的第一件事是学会怎样使用打印机这项简单却必须的工具。接下来学习的是如何利用中国人民银行的系统进行贷记卡客户信用审查，虽然系统操作并不复杂，但是却要求查询者认真仔细并且按章办事，客户的资料必须授权才可以使用，同时不得透露客户个人隐私。
在学会查询客户信用查询后，我开始学习利用农业银行的系统进行客户的开卡登记，同时利用信用调查结果并结合客户的收入证明等材料进行客户申请的审批等。办理信用卡业务，需要学会如何利用农业银行信贷管理系统进行卡务的一系列进程，而这个系统对于办理购房信贷方面也是很重要的。
在办理购房贷款的业务中，需要对客户资料进行录入、协助客户准备购房证明、抵押证明、收入证明、财产证明等资料，同时协助客户签订合同以及及时提醒客户还款等。
三、个人实习心得
虽然这只是短短的一个实习，但对我来说，是大学生涯中很重要的一部分积累，这在我以后的学习生活中都会发挥很重要的作用，特别是我的同事们和上司给我的榜样作用。他们勤奋、努力而且乐于助人，给予我很多鼓励与帮助，细心的教导我怎么去将看似一件很简单的像复印信用卡这样一件事情做到更好，告诉我追求卓越的重要性。同时，这份工作也告诉我细心、细致的重要性，以后当我碰到相类似的事情时，我就都会更加的努力而细心地做到更好，有这样一种积累是财富。
虽然大多时候我都认为自己是一个开朗的很容易融入新环境的人，但是在实习初期我发现这方面自己有很多需要提高的地方，我应该更加注意提高自己如何更快的适应新环境、溶入新环境的能力。
有些时候自己也会为自己是重点大学的大学生而自得，实习期间跟很多人接触过后我才发现其实学历并不能证明一个人的能力，关键是你是谁，而不是你来自哪里，只有把自己的位置放低，才能够非得更高，正如某著名散文家所说，天使为什么会飞，是因为她把自己看的很轻。所以以后要学会放低自己，补充自己所缺，努力积攒知识与能力，了解自己能做什么，善于做什么，和别人分享，积极的融入到团队当中。学习别人的优点，给自己积累资本。
金融银行实习报告模板二
一、实习单位介绍
广东发展银行是经国务院和中国人民银行批准组建、于 1988 年 9 月成立的股份制商业银行，注册资本为人民币 35 亿元，总部设在中国广州市。截止 2004 年底，广东发展银行总资产 3445 亿元，各项存款余额 3005 亿元，各项贷款余额 2157 亿元，在北京、上海、广州、杭州、南京、大连、郑州、昆明、武汉、深圳、珠海、汕头、东莞、沈阳、宁波、温州、无锡、澳门等中国经济发达城市设立了 26 家分行、 480 多家营业网点，并与境外各大金融中心的 1100 多家银行建立了代理行关系，初步形成了 城市化大商业银行的格局。根据英国《银行家》杂志对全球 1000 家大银行排定的位次，广东发展银行连续四年入选全球银行 500 强。
广东发展银行致力于为社会公众和中国经济发展提供优质金融服务。成立十七年来，始终坚持严格规范，开拓进取，坚定不移地走 “ 特色经营 ” 之路，严格按照现代商业银行的经营管理原则进行规范经营、稳健发展。面对新的竞争与挑战，广东发展银行将继续发扬与时俱进、开拓创新的时代精神，推进各项业务稳健协调发展，努力建设成为管理先进、服务优良、信誉卓著、竞争有力的现代商业银行。
广东发展银行的经营范围是《商业银行法》规定的所有银行业务，主要包括：吸收公众存款，发放短期、中期和长期贷款;办理结算;办理票据贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券;从事同业拆借;提供信用证服务及担保;代理收付款项及代理保险业务;提供保险箱服务;外汇存款;外汇贷款;外汇汇款;外币兑换;国际结算;结汇、售汇;同业外汇拆借;外汇票据的承兑和贴现;外汇借款;外汇担保;外汇信用卡的发行;买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券;发行和代理发行股票以外的外币有价 证券;自营和代客外汇买卖;代理国外信用卡的发行及付款业务;离岸金融业务;资信调查、咨询、见证业务。经中国人民银行和中国银行业监管管理机构批准的其他业务。
而我实习所在的萧山支行，主要产品服务有:人民币存款、贷款、结算业务，人民币储蓄业务;外汇存款、外汇贷款、外汇汇款、外币兑换;国际结算;经中国人民银行批准的其他业务。
二、实习工作体会
20xx年3月20日，我来到广东发展银行萧山支行营业部实习，重点学习了银行结算，先后到银行会计结算部和国际业务部，主要学习金融财务会计结算和国际结算。结合大学四年在书本上学到的理论知识，在工作实践中，我领悟到了很多在学校学习中体会不到的东西，一些在书本上永远学不到的专业知识，以下是我在会计结算和国际结算两大业务部实习的体会。
(一) 银行会计结算业务
银行会计是与银行的出现而同时诞生的。银行每一笔经营业务的运作过程，也就是银行会计的运作、核算过程，都要通过会计来实现。也就是说，银行会计的核算过程，就是具体办理银行业务和实现银行基本职能的过程。
银行会计不仅是银行的重要基础工作，可以客观地对银行的经营运作起反映、核算和监督作用，而且银行会计的这三个职能还可以反作用于银行的经营运作，它们是相辅相成的。在银行会计结算部实习一个月，先后学习到如何开立基本存款户、临时存款户、一般存款户等，及不同的开户需要不同的资料;如何办理结算帐户的销户，如何办理增资等。
在支付结算方面，我学到了各种票据的清算方式和流转程序，具体包括银行汇票，商业汇票，银行本票和支票，虽然这些票据的流转程序和清算，我在大学中的《国际结算》和《金融会计》等课程中也学到过，并且掌握的非常熟练，但现实操作和书本的理论知识确实还是有很大的区别。现实操作中，银行的会计不仅要熟知汇票、本票、支票的防伪点和记载事项，还要对受理票据的审核事项一事不漏：票据是否在提示付款期限内;票据记载的收款人或背书人是否确为持票人单位或个人;出票金额大小写是否一致，银行汇票和本票的小写金额是否用压数机压印;出票人、承兑人、背书人签章是否与银行预留印鉴相符;等等事项。具体分配到我手头上的实践工作，有帮助银行会计验印，主要是票据上的法人章和财务章;学习如何敲章，每个会计工作人员，手头上都有很多颗不同种类的`章，有收讫章，作废章，银行章等，要在合适的地方敲上合适的章;学习如何使用压数机和支票打印机;等等，这些都是在学校的课堂上，学习不到和实践不到的知识技能。
(二) 银行国际结算业务
国际结算业务对于整个银行业来说,风险小、成本低、利润高、 含技术量成份高。从整体上来看,国际结算业务领域从业人员和所占信贷规模比例并不高,但是所占的利润却要占银行净收入的相当大的份额。
大三的时候，我们学过一门原版的《国际支付》，学的主要就是外汇结算方面的知识，从中我学到了什么是信用证，什么是托收业务，电汇、票汇、信汇的区别等等知识，并且知道大量英语专业词汇，这对我后来在国际业务部的实习工作，有很大的帮助。
在现实的实习工作中，在工作导师的教导下，我学会了如何开立进口信用证，及需要提交的文件，具体包括进口合同，进口代理协议，进口开证申请书(应加盖预留印鉴并由会计人员验印)，进口批文，保证金回单的复印件，授信批复(首笔)，进口开证动态一览表，出帐通知等;还有如何修改信用证，如何收取人民币保证金;出口信用证打包贷款需要那些手续;无不符点的出口信用证押汇应提供哪些资料;等等。
而实习过程中，一开始最让我迷惑的就是福费庭业务，可能是在学校的时候，基本上没有接触到福费庭的相关更多的知识，在实习工作中，也很少碰到，所以在实际实践中，我对其很不解，在实习教师的不断实践指导下，终于搞清楚，福费庭就是我行无追索权地买断经境外开证行/保兑行承兑的远期汇票或远期票据，较适用于大宗交易。办福费庭业务必须是远期信用证项下，企业必须与银行交单，银行在收到开证行加押承兑电报后方可办理。
同时，除了学到一些很专业的外汇业务知识外，我还学到了一些外汇业务中日常碰到的琐碎小事的处理，虽然说是小事却是外汇业务办理中必不可少的。比如信用证传真，外汇收支申报单的填写，客户水单和核销单的整理与发放，信用证修改通知书的收发等等。
三、实习小结
通过以上的实习报告总结，我对自己的专业有了更深刻的了解，也是对这四年大学所学知识的巩固与运用。从此次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，工作就是进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的前台会计业务和国际业务，但是，这让我更深层次地理解银行会计的流程，核算程序，和外汇业务的实际操作，使我在银行的基础业务方面，不再局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。
金融银行实习报告 篇6
一、培训阶段
(1)通过培训了解单位基本情况和机构设置，人员配备，企业文化和营业网点安全保卫等。
(2)学习掌握人民币的基本方法，鉴别钞票真伪的主要方法和数钞的基本技巧及零售业务技能操作的训练。学习银行卡及基本知识。
(3)学习银行的基本业务流程，主要包括以下方面：银行的储蓄业务如定活期一本通存款、整存整取、定活两便、教育储蓄等。银行的对公业务，如受理现金支票，转账支票，签发银行汇票等。银行的信用卡业务，如贷记卡、准贷记卡的开户、销户、现金存取等;联行业务;贷款业务等。
(3)学习银行会计核算方法，科目设置与账户设置，记账方法的确定等。区别与比较银行会计科目账户与企业的异同。
(4)学习外汇英语及中行柜台营销技巧与服务礼仪。并进行零售业务的综合操作测试。
二、实习阶段
(1)跟支行主任学习相应的理论基础知识及银行相关各种文件
(2)跟综合柜员学习银行基本业务操作
(3)跟大堂经理学习大堂营销技巧及解答客户咨询
三、实习内容：
(一)跟支行主任学习相应的理论基础知识及银行相关各种文件
在实习的前几天里，我主要跟主任学习相应的理论基础知识及银行相关各种文件。一方面要学习相关的实务操作，其中会计占决大多数，既要强化已有的知识，还要学习新的知识。
另一方面，还要学习人民银行下达的相关文件。结合中行金融报，金融研究等杂志刊物，了解银行改革的方向，动态。银行的创新和进步，是与国外银行竞争的基本条件。所以银行从上到下，都要树立一种竞争意识，服务意识。对于4月在各支行开展的“ATM机竞赛”活动就是要提高银行人员的服务意识，增强其服务理念，以优质的服务让顾客满意。
同时通过实习还让我们了解银行的业务，中行的业务结构较为多元化有公司业务，个人业务，资金业务，网上银行业务以及国际业务，西大街支行主要划分有4个板块，有对公业务，对私业务，其他业务以及和平安保险公司联合的平保业务等。我实习的主要是对私业务，主要包括个人结算、银行卡业务、个人理财。
(二)跟综合柜员学习银行基本业务操作
在学习各种相关银行知识的同时，我还积极向综合柜员学习银行基本业务操作。因为现在银行是实行的柜员制，所以我并没有机会去
进行实时操作，所以能做的就是把培训时的技能操作和综合柜员的操作结合起来，寻找两者的不同，并记录下不同业务类型的交易码和分析码及特殊业务的类型。但是就是从旁边的学习中，我同样学到了很多的东西。
当银行提出从以产品创新为中心到以顾客为中心转变的原则时，就是对业务员最大的挑战和考验。业务员所要求的不仅是熟练的业务操作，更应懂得如何同顾客交流，为顾客服务，服务优于管理，一个好的管理者更是一个好的服务者。起初对于那种一张报纸，一杯茶的管理者的生活在这彻底改变，报纸是了解客户，了解银行的手段。茶是服务于客户的。“创建学习性组织，争做学习性员工”每个员工勤奋学习的精神，带动着银行业务的广泛开展。通过与业务员的接触，我还了解了银行的操作流程及储蓄业务方面的知识。
储蓄业务实行的是柜员负责制,就是每个柜员都可以办理所有的储蓄业务,即开户,存取现金,挂失,解挂,大小钞兑换,受理中间业务及外汇业务等。对于每一笔业务,我都学习了其ABIS系统的交易代码和操作流程,业务主要可分为单折子系统和信用卡字系统两类.此外我还学习了营业终了时需要进行的ABIS轧账和中间业务轧库,学习如何打印流水,平账报告表,重要空白凭证销号表,重要空白凭证明细核对表,审查传票号是否连续金额是否准确,凭证要素是否齐全等。以及明白了事中监督和事后监督的重大意义。
(三)跟大堂经理学习大堂营销技巧及解答客户咨询
在实习的大部分时间里，我除了跟综合柜员学习银行业务，分钞、扎钞外就是是跟大堂经理学习大堂营销技巧，维持大堂的排队秩序及
解答客户的咨询。在大堂工作要特别注重礼仪，礼仪是人们在交往活动中形成的行为规范与准则,成天与客户打交道的大堂经理，代表着企业的形象和名誉，所以一切都要小心谨慎。经理告诉我要做好大堂的礼仪工作，就必须做到以下四个方面，干练、稳重、自信、亲和。营业中的礼仪主要有四大内容：
(1)解答客户问题。
(2)营业中分流客户。
(3)维护大堂秩序。
(4)适当理财产品的营销。
其中解答客户问题就要求大堂经理必须了解银行的每一业务及其操作流程，所以要想做好一个大堂经理，必须拥有丰富的知识面。因为中行职责有外汇类职能所以在中行做大堂经理时我的主要任务就是负责引导外籍顾客的外币储蓄及兑换工作。
实习收获与体会：通过这次毕业前的实习，除了让我对农业银行的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在单纯的大学校园的我，这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。
首先，我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心和扎实认真的工作态度。在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。比如：如果是一个柜员的汇款业务没经其他柜员审核，汇款就不
执行廉洁纪律情况述职报告系列
在众多文章中研究范的编辑为大家挑选出一篇优秀的“执行廉洁纪律情况述职报告”，在经济发展迅速的今天。一般都会接触到写报告，报告是指向上级提出意见或建议、答复上级的询问时使用的公文，一起来参考报告是怎么写的吧？不要忘记在浏览器中将本页加入收藏夹。
执行廉洁纪律情况述职报告 篇1
述职报告执行廉洁纪律情况
尊敬的领导：
我是某公司的一名员工，很荣幸能够在此向您作出述职报告。在这次报告中，我将重点讲述我的执行廉洁纪律情况。希望领导对我的工作能够有一个更清晰的了解。
首先，我非常清楚廉洁纪律对于一个公司和员工的重要性。作为一名员工，我深知廉洁自律是职业道德的核心。在公司的工作中，我始终坚守职业操守，不将私利置于公司之上。要是发现有违规行为存在，我会不得已地提出反应并拒绝参与。同时，对于自己的行为，我也进行了自我检验，确保没有触犯公司的所有规定和法律。
其次，我的执行廉洁纪律情况反映在日常工作中。我严格按照公司的标准操作程式进行工作，任何单子不论大小和种类，严格执行内部审批标准，确保所有报销票据完全符合结算标准，同时遵守公司的保密制度，始终把公司和客户信息保持机密。我始终按照职责范围从事工作，确保不越位。对于一些重大任务，我会多次将之进行审核以确保无误，同时确保不会引发廉政问题。
最后，我所在部门始终致力于维护和保持公司和员工的良好形象。要是发现有员工行为不当，我会采取适当的措施予以规范；同时我也会积极反馈自己和公司的意见和建议，以为公司的制度和政策提供帮助和改善。
总之，我的执行廉洁纪律情况无可挑剔。在我的工作中，我时刻牢记廉洁纪律的重要性，并根据公司的规章制度和国家法律法规，保证自己不触犯公德之纪限，百分之百忠于公司和客户。望领导在以后的日子里能够更加关注我们的工作，对我们给以更多的指导和帮助，共同创造更加光明的未来。
执行廉洁纪律情况述职报告 篇2
尊敬的领导、各位同事：
今天，我非常荣幸来到这里，向大家汇报我们部门在执行廉洁纪律方面的情况。
过去一年，我们一直秉持“努力工作、诚信处事”的精神，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的有关规定，切实履行职责、履行义务，依法维护国家利益和人民群众利益，坚持把党的纪律挺在前面，保持了良好的工作秩序和工作效率。
在执行廉洁纪律方面，我们主要做了以下几方面工作：
一、把握权力边界，严格规范权力行使。
我们担负着履行国家职责的沉重使命，需要依靠权力履行职责。但是，权力是有边界的，我们必须严格规范权力行使，把握好权力的边界，做到权责一致、制度严密、操作规范。我们切实落实好权力运用的制度性、程序性、规范性要求，严格履行权力运用的公正中立、勤政为民、廉洁从政的要求，加强对权力运用的监督和管理，确保权力既为公正服务、促进发展，又不为个人谋利、不违纪违法。
二、加强教育培训，提高廉洁意识和风险意识。
教育是防范腐败的重要手段，我们通过组织各种形式的教育培训，提高广大干部职工的廉洁意识和风险意识，强化反腐倡廉的红线意识、底线意识、纠错意识。同时，我们加强违纪违法案例和警示教育的宣传，严厉打击腐败现象，让干部职工明白，腐败行为不是一种自我约束的行为，而是犯罪行为，必须受到法律惩罚。
三、规范管理制度，提高管理能力和水平。
规范管理制度是维护工作纪律和执行廉洁纪律的重要保障。我们建立健全各项管理制度和流程，严格执行各项制度，加强对工作流程的规范管理，确保工作程序的合法性、公正性和透明度。同时，我们不断提高管理能力和水平，注重提高工作效率，努力为员工提供更好的服务，反腐倡廉的企业文化已经成为全体员工最自觉的行为准则。
四、加强监督检查，重视内部监督和外部监督。
监督检查是防范和惩治腐败的重要手段。我们加强内部监督和外部监督，强化对违纪违法行为的监督和查处，严厉制止危害企业发展的不良行为。同时，我们重视接受社会监督，主动接受各方面监督和检查，依法公开相关信息，做到公开、透明、规范，确保形成有效的监督机制。
总之，我部门在执行廉洁纪律方面做了一些有益的尝试。我们取得的成绩离不开领导的引领和支持，得益于全体员工的共同努力。虽然目前该继续加强工作还有很多方面还有进步的空间，但是我们相信，在领导和全体员工的共同努力下，一定能够取得更加显著的成效。
谢谢大家！
执行廉洁纪律情况述职报告 篇3
尊敬的领导：
我作为XX岗位的员工，在过去一年的工作中，一直牢记以廉洁自律为重要原则，并坚持执行廉洁纪律，下面就我在过去一年中的廉洁纪律情况进行如实的述职报告。
一、遵守规章制度
在工作中，我认真学习贯彻公司制定的各项规章制度，遵循“严于律己，宽以待人”的原则，严格执行工作纪律，严禁利用职务之便谋取个人私利，一如既往地将工作放在首位，努力完成各项任务。
二、公正廉洁
在工作中，我坚持实事求是，公正廉洁，不以权力为交换条件或收受任何人的财物、礼品，维护公司声誉，维护雇员的合法权利。严格按照公司规定的流程进行各项业务，按规定报账，并积极配合公司进行财务审计工作。
三、杜绝违纪行为
作为公司员工，我确立了正确的价值观和职业道德，始终站在公司的利益和发展角度去行事，自觉遵守各项规章制度，严格遵守法律法规，严格遵守公司纪律，杜绝一切违反党纪国法以及公司规章制度的行为。
四、自我管理
在保持廉洁纪律的过程中，也必须提高自我素质和管理能力，主动了解公司的管理制度和关注对工作产生影响的事物，提高工作效率和效能。做到守法诚信，诚实守信，提高对工作的自律性和主动性。
总之，廉洁自律是每个职工必须坚持的基本要求，我将始终把廉洁自律作为自己的职业要求，时刻保持清正廉洁的工作作风，为公司的发展注入正能量。
此致
敬礼！
XX
20XX年XX月XX日
执行廉洁纪律情况述职报告 篇4
尊敬的领导们：
我是某公司的一名员工，获得了这次机会向各位领导汇报我的工作情况。今天我将向各位领导介绍我的“廉洁纪律情况”，希望能够得到各位领导的认可和支持。
一、 不断加强个人自律
作为一名员工，我意识到作为职业人士的身份和责任感，始终保持着高度思想认识和责任心。在工作中，我时刻保持自我约束，谦虚谨慎，不以个人名誉为重，注重身体力行，向员工和企业负责，向社会尽责。
二、认真学习廉洁纪律法规
我深知作为职业人士的角色和泽利，为此我参加了公司廉洁纪律法规培训。通过课程学习，我更加明了企业的廉洁纪律主旨，强化了将法律法规融入工作的意识，一旦发生违规行为，能够及时制止，绝不姑息含糊。
三、严格自己的行为准则
作为公司员工，我始终遵守相关规定，不向领导和同事虚报项目、违规使用公款等。在日常工作中保持高度警惕，避免违规操作，严格督察个人行为，保证业务质量不断提升。
四、积极反馈和举报不良行为
在工作中，我发现有些同事和上司涉嫌工作上的违规行为，我及时反馈和举报对方行为。从长远的角度来看，只有公司能够打击违纪者和黑手，公司才能更好的提高员工的压力和激励。在此，我真诚感谢公司领导对我坚定立场和坚定信念的支持和信任。
综上所述，以我的“廉洁纪律情况”为话题向各位领导汇报完毕。作为一名员工，我将保持职业操守，坚守廉政和诚信的基本要求，为公司的发展添砖加瓦。thank you!
执行廉洁纪律情况述职报告 篇5
尊敬的各位领导：
非常荣幸能在此向大家汇报我所担任的工作岗位在执行廉洁纪律方面的情况。经过近一年的努力，我认为在此方面的做到了一定的成绩，但也发现了自己存在的不足之处，接下来我将对相关情况做一个详细的汇报。
首先，我在工作当中一直坚持廉洁自律。我认为作为一名公立机构工作人员，我们的职责就是以诚信、正直、勤勉、公正、创新的原则开展工作。在此期间，我始终以这五个原则为准则，认真履行自己的岗位职责，积极配合上级领导和同事的工作，不断加强自己的学习和锻炼，以提高自己的水平，尽自己的全力为工作和社会做出贡献。
其次，我严格遵守了机关纪律，尊重组织的领导。整个单位实行了集体领导制度、民主决策、领导负责制和问责制等制度。在这些制度的约束下，我时刻谨遵组织的决策，认真执行领导的命令，切实提高执行力和执行效率，确保单位的工作落实到位，达到预期效果和目标。
第三，我坚持廉政存在意识，加强自身的修炼和学习。在工作中，我始终保持警醒，自觉遵守廉洁纪律，警惕自己的言行和行为，做到言行一致、言行相符。此外，我还积极参加各种培训和讲座，不断提高自己的意识水平，不断加强自己的整体素养，不断深化自己的思想认识，努力新时代下的守住廉政底线，让自己在廉政风险中不断得到提高。
最后，我也存在不足之处。在工作中，我有时候因为任务的繁琐和时间的紧迫，会有些懈怠和急于求成的情况。同时，我也需要进一步认识到自己的优势和不足，努力发掘自身的潜能和特长，为部门和组织带来更多价值。
总之，在过去的一年中，我秉承着诚信、正直、勤勉、公正、创新的原则，坚持廉洁自律，严格遵守机关纪律，加强自身的修炼和学习，在单位工作岗位中取得了一定成绩。但我也清楚认识到自己存在不足之处，会在未来的工作中加以改正，力求取得更为优异的业绩。
谢谢！
执行廉洁纪律情况述职报告 篇6
尊敬的各位领导：
本人是某机构执行职务的一名干部。今天我将向各位汇报述职报告执行中的廉洁纪律情况，对过去一年的工作进行总结和反思，并提出建议和改进方案。
在过去一年的工作中，我切实加强自我约束，严格遵守党的纪律和国家法律。在执行工作中，我深刻认识到廉洁是我们干部的立身之本，是我们为人民服务的基础。因此，我恪守职业操守，在工作中始终端正自己的言行举止，遵守组织纪律，不做违反法律的事情，做到勤勉敬业、奉献社会。
在执行职务的过程中，我严格遵守组织纪律，认真履行工作职责。在工作中，我严格逐级报告，按照流程操作，防止了工作中的疏忽和失误。我也始终坚守公正原则，严格区分公私和利益，公正公平地处理工作中的问题，避免了一些不必要的错误和误解。
在遵守组织纪律的同时，我也认真执行廉政法规，对违反纪律、法规和政治规矩的行为进行严厉打击。在对违纪违法行为的处理中，我始终坚持依法依规，认真贯彻执行纪律、法律和政策，彻底查处一些不法行为和违规行为，维护组织制度和工作纪律。
在执行工作中，我积极加强自身能力的提升和创新。我认为廉洁纪律工作的根本在于对工作的认真和执着。因此，在工作中我积极探究改善工作机制的思路和方法，深入研究工作流程、业务流程和管理制度，加强自身的学习和创新，不断提高工作效率和创造力。
在未来我将继续维护纪律和法治，严格执行各项规定和纪律，并不断提高自身的职业素质和能力。期望在各位领导的关心和支持下，这些举措能够得到广泛的实践和推广。
谢谢各位领导的指导和支持！
执行廉洁纪律情况述职报告 篇7
一、前言
在过去的一年中，我在职位上承担了许多工作，积极地开展了许多工作。在这个过程中，我始终遵守廉洁纪律，认真负责地履行工作职责，以合规、诚信、规范的态度履行我的使命。本报告将呈现我在这方面的表现和经验。
二、廉洁纪律标准
中国现行的反腐败法律法规是非常严格的。关于廉洁纪律的标准也很明确。作为一名公职人员，我们不仅需要遵守相关法律法规和规章制度，还需要秉持良好的工作道德和职业操守，履行公开、公平、公正的原则。 作为一名领导干部，特别需要注意并严格遵守以上标准，树立良好的形象和示范作用。
三、职责和任务
在过去的一年中，我担任某区域财务管理中心的中心主任。我的主要工作职责包括管理中心工作，拓展业务范围，宣传各种税收优惠政策和其他相关规定，确保行业安全和可持续发展。同时，我还需要及时处理各类投诉，妥善解决纠纷，增强中心的公信力和口碑。
四、廉洁纪律实践
作为一个领导者，我时刻树立榜样的形象，始终保持政治清明，诚信守法，坚持工作纪律。同时，我也尽我所能，引导和约束员工明晰职责，坚决拒绝贪污行为，加强内部管理，保持司法处理材料的机密性和安全性，确保中心的经济纪律和法纪不被侵犯。
在我的领导下，我们区域财务管理中心于去年获得了优秀业绩，得到了上级单位的表扬，取得了许多优秀成果，同时也取得了全员的共同荣誉。这归功于我的不懈努力和员工们的支持，也证明了我们中心合规、诚信、规范的在岗表现。
五、风险控制
在实际工作中，我们遵循严谨、规范、保密的原则，努力控制各种可能出现的风险，维护中心的稳定性和低风险运营。我们始终尽力遏制财务管理中心未切实可行、不符合规定的活动，防范贪污、浪费、挥霍等腐败现象，确保工作的成功，保持良好的业绩和声誉。
六、未来展望
最后，我们仍然面临着许多挑战，例如不断变化的外部环境和严格的监管要求。我将继续致力于从责任、创造力和创新方面，在保持合规性，加强业务技能培训、加强内部管理等方面发挥优势，继续不懈努力推动财务管理中心迈向新的辉煌。
七、结论
在这一年中，我始终秉持内心的操守，按照合规、诚信、规范的态度工作。我认为，一个真正的领导者应该本着真正的公正和道德高地行事，并牢记自己的职责和责任。我深刻认识到自己的不足，也深刻了解到了自己的优势和成就。我将在未来的努力中继续进一步发扬自己的优点，提高自己的管理水平，争取为我的下属树立更好的榜样。
执行廉洁纪律情况述职报告 篇8
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的一名普通员工，今天非常荣幸能够在这里向大家汇报我在过去一年中的工作情况和执行廉洁纪律的情况。
回顾过去一年，我深感时光如梭，工作充实而紧张，但也是充满了挑战和收获，我在这一年中努力提高自己的专业能力，不断拓展工作领域，认真履行职责，始终保持干事创业的精神和奋斗的激情。
在工作中，我始终严格遵守廉洁纪律，树立正确的价值观和职业道德观。我时刻牢记政治纪律、工作纪律、廉洁纪律的重要性，始终严禁参与各种形式的腐败行为。我积极落实各项党风廉政建设措施，自觉接受组织的监督和约束，严守从政从业的纪律要求。
在执行廉洁纪律的方面，我积极参加单位组织的廉洁教育培训活动，加强自身的廉洁意识和纪律约束。深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的指示精神，不断加强自我警醒，不给自己找借口，不留后路。
与此同时，我还自觉遵守党的八项规定精神，不搞任何形式的奢靡之风。严格执行办公纪律，不迟到、不早退，不利用工作之便谋取个人私利。在工作中始终坚持公平公正，拒绝利益输送和滥用职权的行为。
在工作过程中，我始终保持清醒的头脑，坚持原则，严守底线。在面对各种利益诱惑和挑战时，我始终紧紧抓住自己的底线，坚决避免走“小人之路”。我时刻保持干净的心态，坚持正直的原则，不为个人私利放弃原则和道德底线。
同时，我也积极主动地投身到反腐倡廉的实践中。在工作中，我将自己的工作与组织的目标紧密结合，发挥自身优势，提出建设性的意见和建议，力争为公司的发展做出更多贡献。
在今后的工作中，我将继续保持严格的廉洁纪律，坚决杜绝自身的一切违纪违法行为，时刻清楚职责所在，不断增强自我修养和自我监督能力，做到守土有责、守土尽责，为公司的发展贡献自己的聪明才智和一份微薄之力。
感谢各位领导和同事一直以来对我的支持和信任，也非常感谢公司为我提供了一个良好的工作环境和广阔的发展空间。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现公司的发展目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
谢谢大家！
执行廉洁纪律情况述职报告 篇9
述职报告执行廉洁纪律情况
尊敬的领导、各位同事：
我很荣幸在此报告我在工作中执行廉洁纪律的情况。廉洁是我们每一位公务人员必须恪守的原则之一。作为一名从事公共管理的人员，我始终将遵循廉洁自律的原则作为自己的职业有素，并把它贯彻到工作中。以下是我在过去一年中执行廉洁纪律情况的述职报告。
一、自觉遵守党风廉政及相关法规制度
在过去一年中，我一直严格遵守党风廉政及相关法规制度，从自身做起，常常用自己的言行以及实际行动来诠释廉洁的含义，不断践行其内涵。具体体现在：
1、 注意加强学习，全面了解有关廉洁的要求，并落实到实际工作中；
2、严格执行各项制度文件，不得违反任何相关法规，保持廉洁作风，确保工作无误；
3、积极参加各种廉洁教育及专业主题培训，时刻了解相关法律法规的变化；
4、 手续、操作规范，认真负责，严格得如同自己的自我要求一样，保持高度的敏感度，及时发现问题，果断处理问题
二、 坚决抵制“红包文化”，确保公正公平
在过去一年中，我始终弘扬廉洁正气，严词抵制“红包文化”，并严格执行对财务有关处理及其他方面的要求，保证公正和公平，并敢于揭露不正当的考核和奖励行为。具体体现在：
1、 对与业务往来前的请托、礼品，果断斥回，切实拒绝违规；
2、 对与个人职务相关联的利益交换、利益突出行为坚决整治、揭露和控制；
3、 在工作过程中，始终按照规定程序、程序流程和操作方法，防止和杜绝灰色及黑色事务
三、 强化自身职业道德建设，不断提升自身素质
在过去一年中，我明确职业的担当和职业的责任，严格执行职业道德规范，不断提升自身素质，不仅在专业能力和管理能力上取得显著进步，更在对廉洁自律的要求上取得了不俗的成绩。具体体现在：
1、在工作中时刻保持一颗正直、诚实的心，始终把为公众利益服务作为自己的最高价值观,不断提升职业道德认识和道德素质；
2、参加社会公益活动，不断加强自身社会责任意识，不断促使自己成为管理者和公益事业的奋斗者；
3、 发扬正义和不谋私利的精神，坚定执行法律和制度精神，不为个人或单位谋求利益，不犯悖逆、受贿等违纪违法行为。
总之，我始终认为，只有恪守廉洁原则，才能让自己的职业更加光荣、高尚、有价值。在今后的工作中，我将更加坚定地执行廉洁纪律，更好地履行自己的职责，为公共管理事业发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家！
执行廉洁纪律情况述职报告 篇10
尊敬的领导：
我司一直以来高度重视执行廉洁纪律工作，自我评定认为取得了不错的成效，在此向您汇报。
一、提高廉政意识，弘扬廉洁文化
公司一直注重廉政教育，经常组织员工参加培训和学习。今年上半年，我们还特地举办了一次廉政文化节，通过各种形式宣传廉洁文化。廉政文化节期间，我们邀请了多名领导和专家学者进行讲座，深入探讨廉洁理念和实践。此外，我们还举办了演讲比赛、知识竞赛等活动，增强员工对廉洁文化的认知和理解。
二、完善制度体系，规范管理行为
公司全面审视管理制度，结合实际情况进行改进和完善。近期，我们出台了《内部控制管理制度》，明确各项管理制度和规定，强调廉洁从业和预防腐败。我们还加强了监管力度，建立了相关监督机制，对违反规定的行为进行追责问责。此外，在公司内部设置了反腐败协调小组，随时关注腐败风险，协调相关部门和人员开展反腐败工作。
三、加强制度执行，确保廉洁文化的贯彻
公司严格规范内部管理，加强制度执行，确保各项制度和管理规定得以贯彻。我们建立了内部制度公示机制，每个员工都能够清楚地知道自己应该执行的规定和制度。同时，我们加强对员工的监督和考核，匿名举报制度得到有效实施，员工对违反廉洁纪律的行为始终保持高度警惕，并主动监督他人的行为。
四、加强廉洁风险防控，构筑防腐墙
公司高度重视廉洁风险防控工作，不断加强对风险的识别、评估、管理和防控。我们根据监管要求，设立反腐败审核、反腐败培训、重要业务活动风险防控、合规审查等机制，有效防范廉洁风险，构筑了坚实的防腐墙。同时，我们还注重发挥各方合作作用，与其他单位建立合作机制，共同推动廉洁纪律的执行和推进。
在今后的工作中，我们将持续推进执行廉洁纪律工作，进一步完善制度体系，构筑防腐墙，加大监管力度，确保公司廉洁从业，实现“零容忍，高压治腐”，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
谢谢！
执行廉洁纪律情况述职报告 篇11
尊敬的领导和同事们：
我受命为XX部门的负责人工作已经有一段时间了。在这段时间里，我深深意识到，良好的做事风格和廉洁纪律是我们工作的基础和关键。
在工作中，我始终以诚信和责任心为原则，做到公正、公开、公正。作为XX部门的负责人，我始终保持与同事之间的良好沟通和合作，以确保我们的工作能够有效地完成。在与供应商、客户和其他合作伙伴进行沟通合作时，我始终坚持按照相关规定进行操作，并保持高度的透明度和诚信度。同时，我也鼓励同事们要积极地抵制任何可能导致不公平竞争的行为，以保持我们部门的确实管理和廉洁习惯。
在工作中，我始终认真执行公司有关廉洁纪律方面的指导意见和规定，在财务管理、采购、招标等方面妥善处理各类风险，对于相关违纪行为我及时向上级报告。同时我也鼓励同事们要自觉加强风险防范意识，认真履行企业道德规范，确保工作中的廉洁和公正。
在XX部门的工作中，我们始终注重加强内部管理和控制，建立规范化和制度化的管理体系，精细化工作流程，确保工作流程化、标准化、规范化。为了加强我们对内部管理的监督和控制，我们定期进行工作检查和公司监察，及时纠正工作中存在的不足和问题。
希望今后在公司工作中，我能够继续保持良好的做事风格和廉洁纪律，为公司的发展做出积极的贡献！
谢谢大家！
执行廉洁纪律情况述职报告 篇12
尊敬的领导：
我是某单位（部门）的一名员工，现在向您汇报我们最近一段时间的执行廉洁纪律情况。在此之前，我想对以往的不规范现象进行总结，确保今后的工作更加规范、严谨。在以前的工作中，我们很遗憾地发现一些同事对廉洁纪律准则存在一些不正当的行为和思想，有些甚至发展成了不规范的工作用语，同时也给我们的部门带来了不小的损失。
为了更好地执行廉洁纪律，我们采取了一系列措施。首先，我们组织了一系列课程以加强员工的廉洁纪律意识，包括机关纪律、工作职责、公共财产保护和党的议事规则等方面。其次，我们建立了财务审计和监督制度，确保各项经费的正确使用和避免滥用，同时也加强了工程质量监督和管理，保证工程安全和规范。最后，我们强化了对员工的考评制度，对员工的廉洁执行作为一个重要的指标加以评估。
经过这些措施的实施和宣传，我们团队的员工们已经形成了广泛的廉洁纪律意识，并认识到，廉洁纪律是一道坚固的防线，是保持高效率、良好作风的根本要求。在实际工作中，我们严格执行工作规范和廉洁纪律，绝不做违背规定的事情，从而避免了顶风违纪和用人不当等不良行为。同时，我们也加强了对廉洁纪律的宣传和监督，确保整个部门其他员工都能自觉遵守廉洁纪律的要求，促进公司的长足发展。
值得一提的是，我们部门在执行廉洁纪律方面的表现得到了领导和上级机关的一致好评。我们将继续努力，发扬廉洁纪律的优良传统，继续在工作中全面落实“党要管党、从严治党”的要求，努力开创出更美好、更高效的明天。
最后，我代表整个团队，向您汇报我们的执行廉洁纪律情况，并向领导、同志和同事们表示由衷的感谢！
劳动保障自查报告10篇
期盼这份"劳动保障自查报告"能够为您提供更全面的信息。俗话说，实践是智慧的源泉，我们在平时的学习工作中。我们会经常使用到报告，报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据。这可以帮助你解决困惑！
劳动保障自查报告 篇1
xxxx有限公司：
根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：
劳动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员x人，其中女职工x人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。
劳动合同20xx年，公司招聘应届大学毕业生x人，全年签订劳动合同x人，解除劳动合同x人，终止劳动合同x人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织的安全生产管理培训。
20xx年，xxxxx有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
二〇一七年x月x日
劳动保障自查报告 篇2
尊敬的霍邱县人民政府人力资源和社会保障局：
我公司自20xx年4月以来，遵照《邱人社秘[20xx]19号》文件精神，对我公司20xx年度有关劳动保障工作的各个方面进行了全面认真的梳理和自查，现将有关情况总结并报告如下：
一、完善内部劳动保障体系，确保公司规章制度的顺利实施
我公司自成立以来始终坚持“以人为本，和谐发展”，将员工的利益放在第一位，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。
结合相关法律法规，在公司领导重视下，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动法》《劳动合同法》、《职业病防治法》等文件精神，征集、讨论、完善了公司的《考勤制度》、《公司劳动保障制定》，修改完善了有关规章制度，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天就能了解自身的基本权益、保障和义务，使之遵章守纪，合法保证自身权益，践行公司规章制度。
二、劳动合同及集体合同订立和履行
皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数146人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与之签订了由我县人力资源和社会保障局统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了有效的保障，截止目前无劳动争议投诉现象发生。
三、遵守禁止使用童工的规定
在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。
四、遵守女职工特殊劳动保护的规定
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：
1、劳动过程中的特殊保护
公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，同时在所有“四口”“五临边”等危险性较大施工部位，危险性较大的分部分项工程中严格进行安全检查，确保所有员工的人身安全。
2、女职工的特殊劳动保护
（1）、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸、油漆等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
（2）、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
（3）、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。
公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。
五、遵守工作时间和休息休假的规定
固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
员工每天正常工作时间为：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（根据季节时间相应调整）。
计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。
员工享受国家规定的休假制度。
六、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准
公司每月定期在26日，将员工上个月的工资通过银行打卡或现金领取的方式及时发到员工手上，没有拖欠过任何员工工资。
七、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险
我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到我县劳动保障部门，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。
部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。
八、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证
公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论和实践知识后，再安排到施工现场，由老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特殊工种，如电工、焊工、架子工、起重工等特殊工种和管理人员，公司出资送他们到相关主管部门指定的培训机构进行学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道
对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
九、安全职业卫生防护工作常抓不懈
公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。
1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的.职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。
十、落实责任，明确计划生育管理目标。
外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供《流动人口婚育证》原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。
公司员工迄今，没有出现过任何违反《人口与计划生育法》和《安徽省计划生育管理条例》的计划外生育情况。
综上所述，我公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展，切实保障员工的合法权益。
我公司严格贯彻通知的精神，高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织公司各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将我公司劳动保障工种逐一梳理，形成本自查报告。
通过本次自查，我公司在落实主管部门的文件精神，切实保障员工的合法权益工作执行方面较之以前有所提高，但是工作没有最好，只有更好，希望能在领导的指导下，通过我公司在今后工作中更为严谨的贯彻执行上级的精神，不断发现不足之处，进一步完善公司的规章指导，从而更好的保障员工的权益，以人为本，促进公司的进一步发展。
劳动保障自查报告 篇3
铜陵有色股份公司金冠铜业分公司
市人力资源和社会保障局：
根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：
企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司” ），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况 截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同 。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办
理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种 自公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有、、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。 在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。
集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
劳动保障自查报告 篇4
随着社会的进步和经济的发展，幼儿园教育成为家长们非常重视的问题。然而，我们不可忽视的是，幼儿园工作人员的劳动保障问题也是一个需要关注并持续改进的重要议题。为了确保幼儿园工作人员的权益和福利得到保障，我们进行了一次全面的自查，并编写了这份《幼儿园劳动保障自查报告》。
首先，我们重点关注了工作人员的工资支付问题。我们深入调研了幼儿园工作人员的工资水平、工资支付时间和方式，发现大多数幼儿园都按时足额支付工资，并确保了工资的公平合理。但也有极少数幼儿园存在延迟发放工资或未按照劳动合同支付的情况。针对这些问题，我们强调了幼儿园管理人员应加强对工资支付的监督，确保每位工作人员的工资得到及时发放和正确结算。
其次，我们关注了工作人员的工时和休假制度。通过对各幼儿园进行深入了解和调研，我们发现绝大多数幼儿园都遵守相关法律法规，合理安排工作人员的工时和休假。但依然有个别幼儿园存在违法规定的情况，工作人员的工作时间超出法定限制，或休假制度不健全。对于这些问题，我们强调了幼儿园应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工时和休假，以保障工作人员的身体健康和工作积极性。
第三，我们注重了工作环境和劳动条件的改善。通过对各幼儿园的实地考察和访谈，我们发现绝大多数幼儿园都提供了良好的工作环境和合理的劳动条件，保障了工作人员的身心健康。然而，少数幼儿园存在不完善的工作环境，如空气质量不佳、工作场所过于拥挤等问题。针对这些情况，我们呼吁所有幼儿园要重视提升工作环境和劳动条件，创造一个舒适的工作氛围，为工作人员的健康和工作效率提供保障。
最后，我们特别强调了对幼儿园工作人员的培训和职业发展的重要性。幼儿园教育事关儿童的成长和发展，而工作人员的素质和专业能力对于教育质量起着至关重要的作用。我们建议幼儿园加强对工作人员的培训，提供机会让他们不断学习和提升技能。同时，幼儿园管理人员也要积极支持并推动工作人员的职业发展，为他们提供更好的晋升机会和职业前景。
通过这次全面的自查，我们得出结论：绝大多数幼儿园在劳动保障方面做得非常出色，但也有个别幼儿园存在问题。作为教育行业的一员，我们深知幼儿园工作人员的重要性，我们愿意持续改进和加强劳动保障，为广大家长创造一个放心和信任的幼儿园教育环境。
在未来，我们将继续加强自我监督和自我提高，以确保每一位工作人员的权益和福利得到尊重和保障。同时，我们也期待社会各界的监督和支持，以共同促进幼儿园劳动保障的可持续发展，为我们的下一代创造一个更加美好的未来。
劳动保障自查报告 篇5
根据市信息化办公室《关于举办xx市第三届优秀政务网站评选活动的通知》(东办发〔20xx〕6号)要求，我局从信息公开、在线办事、公众参与、网站管理四个方面进行认真自查。现将自查情况报告如下：
一、突出信息公开，提高办事效率
一是开辟机构设置和法律法规栏目，全面提供劳动保障日常信息。机构设置涵盖了我局18个主要机构的名称、领导、职能、工作制度、部门信息及联系电话和举报电话;800余份政策文件发挥了我局政务网站为阳光政务服务的作用。300余项法律法规涵盖了我局承担的行政审批和社会服务事项所依据的法律、法规、规章、部门印发的行业文件及市政府颁布的政策和规范性文件。除了这些常规栏目，我们还将劳动维权、社会保险等关系到百姓切身利益的项目作为热点链接，突出了劳动保障的职能和特色。
二是及时更新工作动态，在信息公开的基础上保证公平公正。工作动态及时报道了我局重要活动、会议、新闻及人事任免等动态信息，目前已连续上传了四十一期劳动和社会保障工作，各种公告累计超过150条。此外，为提高信息公开的力度，保障信息的时效性，我局网站在首页的醒目位置上设置了最新动态和公告两大栏目主题，及时发布我局工作动态和组织活动以及单位工作计划、工作总结。公平和公正体现在点滴的日常管理中，从这个意义上说，构建社会主义和谐社会，又有了一个和谐的音符。
三是信息更新迅速及时，保证政务网站的时效性。在保证政务网站信息公开方面，我局做到了如下几点：首先，规范信息发布，建立并执行《信息公开制度》、《信息更新制度》。第二，信息发布体现公益性原则，并保证内容的时效性和完整性，做到工作动态信息当日发布，各部门信息于变动后二天内更新。第三，信息发布管理职责明确，监管到位，责任到人，树立了我局政务信息公开的良好形象。
二、完善在线办事功能，体现劳动保障特色
一是在线办事充分发挥服务作用。我局网站在服务功能上方便群众在线办事，如用户通过在线咨询，及时获得对办事过程中所遇到问题的解答，网站对常见的问题也进行汇总并统一进行答复。截止到11月上旬，共收到用户咨询问题逾150个，答复和同类答复率100%。另外，为了推动行政许可项目上网，网站在各大栏目细则中严格划分了如劳动仲裁、技能鉴定等劳动保障部门的行政许可项目，发挥了行政许可抬头兵的作用，收到了良好的社会效果。
三是形成在线办事功能体系，上传和下载使信息双向传输更加通畅。上传方面，用户可以通过社保信息查询了解自己的养老、失业、工伤、医疗等社会保险账户的明细情况，提供多层次的社保服务。下载方面，下载中心专栏根据日常工作需求，共保存了40多个下载资料和表格，大大增加了办事效率，对推进社会保障工作的信息化、社会化管理具有重要意义。
三、增强网站互动性，提高公众参与度。
一是局长信箱和服务热线，成为政民互动的桥梁。局长信箱的设立开通了网上监督、投诉、举报的受理途径，加强了我局领导与群众的沟通，在领导体察民情、了解民意等方面发挥了重要作用。信箱平均每天收到2至3条百姓问题反映，所有这些问题都要经过层层筛选和答复，最后及时反馈给用户。此外对于有代表性的问题，我们还要专门加贴在在线问答专栏上，方便用户查看。为进一步提高劳动保障工作的服务质量、监督效能和管理水平，我局网站的服务热线为用户提供了5大项、32个细目的联系电话，实现了群众和政府部门的一线畅通，把政民互动、为群众排忧解难工作做到了实处。
劳动保障自查报告 篇6
我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。
新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。
一、劳动合同及集体合同订立和履行。
泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。
二、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：
1、劳动过程中的特殊保护。
公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
⑶、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
⑷、针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。
⑸、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。 3．女职工劳动保护设施。
公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。
综上，我司严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特殊劳动保护工作。
四、遵守工作时间和休息休假的规定。
固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。
计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。
员工享受国家规定的休假制度。
五、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。
公司每月定期在第一个星期五，将员工上个月的工资通过中国银行打卡及时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。
公司员工年平均收入超过3万元，员工最低报酬每年在1.4万以上，远远超过本地区最低工资标准。
六、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。
我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到泉州市鲤城区社保基金管理中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。
部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。
七、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。
公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
八、安全职业卫生防护工作常抓不懈。
公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。
1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。
十、落实责任，明确计划生育管理目标。
外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供《流动人口婚育证》原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。
公司员工迄今，没有出现过任何违反《人口与计划生育法》和《福建省计划生育管理条例》的计划外生育情况。
综上所述，科技有限公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。
我们公司高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。
通过本次自查，我们发现还有不少亟待改进的地方。诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步提高。
劳动保障自查报告 篇7
经济技术开发区人力资源和社会保障检查大队：
我公司遵照东营经济技术开发区人力资源和社会保障检查大队《关于开展20xx年度劳动保障年度监督审查工作的通知》及《东营经济技术开发区关于进一步加强企业欠薪处置工作的意见》（东开管发[20xx]xx号）文件精神，对我公司20xx年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下：
一、建立健全公司内部人力资源社会保障规章制度
公司有《人力资源管理制度》、《劳动保障制度》等一系列规章制度，对员工的权利和义务、劳动合同的签署与履行、员工的社会保险、工资福利等都有明确的规定，涉及员工劳动保障的问题都有章可循，有效实施。
二、劳动合同的订立和履行
20xx年度我公司职工总人数为人（执行董事、监事），其中与人签订了劳动合同，与人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。
三、遵守禁止使用童工的规定
在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员工其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：
1、劳动过程中的特殊保护
公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，确保所有员工的人身安全。
2.女职工的特殊劳动保护
⑴、已婚待孕女职工，公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。
四、按时支付员工工资和执行最低工资标准
我公严格履行合同及协议之规定，按期足额发放员工工资，统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工（农民工）工资的现象。
我公司规定根据员工技术级别不同，日工资在xx0元—220元范围内，超过我区最低工资标准。
五、公司规定为员工购买意外伤害险和社会保险
1、根据公司用人实际情况，20xx年度我公司规定给相对固定员工购买社会保险，对临时雇佣人员购买了意外伤害险。切实保障职工基本利益。
2、公司规定，根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员工工资报酬中代扣代缴。
六、重视员工培训
公司规定，对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员工的劳动安全、法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。
七、为员工进行健康体检
为保障广大员工的'身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，公司规定每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。
综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐发展的方针。
通过本次自查，我们发现了很多有待改进的地方。为公司的发展和员工切身利益的保障进一步奠定了基础。
有限责任公司
20xx年7月xx日
劳动保障自查报告 篇8
**人力资源和社会保障局：
我司遵照黟人社[20xx]45号文件精神，对我司20xx年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下：
一、劳动合同的订立和履行
我司20xx年度生产机各岗位员工平均人数424人，其中与422人签订了劳动合同，2人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。 二、 遵守禁止使用童工的规定
在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：
1、劳动过程中的特殊保护
公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，确保所有员工的人身安全。
2.女职工的特殊劳动保护
⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，
并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。
四、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准
我司每月定期在5号将员工上个月的工资统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工工资。
我司员工年平均收入达2万元，远远超过我县最低工资标准。
五、 为员工参加了职工意外伤害险和部分人员的社会保险
1、我司成立单独的工会。20xx年，我司为所有员工购买了团体意外伤害险，保障职工基本利益。
2、根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员工工资报酬中代扣代缴。
六、 重视员工培训
我司对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员工的法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。
七、 为员工进行健康体检
为保障广大员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，我司每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。
综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐发展。
通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。接下来，我司逐步改进。
劳动保障自查报告 篇9
根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：
企业基本情况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司”），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。
劳动规章
作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况
截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同
。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险
公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间
我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付
员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有、、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。
在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
劳动保障自查报告 篇10
劳动保障审查自查报告作为企业自查的一项重要工作，对于保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。本文将详细探讨劳动保障审查自查报告的意义、目标、流程以及在实践中的重要性。
一、劳动保障审查自查报告的意义
劳动保障审查自查报告是企业自查机制的重要组成部分，其主要目的是通过自查工作及时发现和解决劳动保障方面的问题，提高人力资源管理水平，建立和谐、稳定的劳动关系。自查报告具有如下几个方面的意义：
1. 保护劳动者权益：通过自查报告，企业可以及时了解是否存在违法、违规劳动行为，通过整改措施保护劳动者的合法权益。
2. 促进劳动关系稳定：自查报告能够发现和解决劳动争议和矛盾，提高用工的公平公正性，促进企业与劳动者之间的和谐关系。
3. 提升企业形象：定期自查并主动公布自查结果，有助于提升企业的社会形象，增强企业的社会责任感。
二、劳动保障审查自查报告的目标
劳动保障审查自查报告的目标主要包括以下几个方面：
1. 查明劳动关系是否合法：通过自查报告，确定企业的用工是否符合劳动法律法规的相关要求，是否存在雇佣隐患，是否遵循公平竞争原则，为企业的稳定发展提供保障。
2. 发现和解决问题：自查报告能够发现劳动关系中的问题和隐患，及时采取整改措施，解决劳动纠纷，确保企业的正常运营和员工的合法权益。
3. 完善管理制度：通过自查报告，可以发现和解决企业的管理制度存在的问题，完善企业的管理流程和制度，提高企业的管理水平和效率。
三、劳动保障审查自查报告的流程
劳动保障审查自查报告主要包括以下几个流程：
1. 确定自查内容和范围：企业根据自身情况和相关法律法规的要求，确定自查的内容和范围，如是否存在违法雇佣行为、是否遵循劳动合同法、是否支付合理工资等。
2. 开展自查工作：企业按照自查内容和范围，组织相关人员进行自查工作，包括查阅劳动合同、工资支付数据、劳动保障台账等，了解劳动关系的真实状况。
3. 形成自查报告：自查工作完成后，企业将自查结果进行整理和归纳，形成自查报告，包括问题的发现与解决、整改措施的制定和执行情况等。
4. 报送相关部门：企业将自查报告报送给相关部门，如劳动保障部门、工会等，供其参考和监督，以便加强对企业的监察和指导。
四、劳动保障审查自查报告的重要性
劳动保障审查自查报告在实践中具有重要的作用和意义：
1. 强化企业责任感和积极性：自查报告要求企业主动承担起保护劳动者权益的责任，增强企业的社会责任感和积极性。
2. 提高劳动法律法规的遵守程度：自查报告要求企业了解劳动法律法规的要求，并通过自查工作来检测企业是否存在违法行为，提高企业的法律意识和自我约束能力。
3. 促进企业与劳动者的和谐发展：自查报告能够及时发现和解决劳动关系中的问题和矛盾，从而促进企业与劳动者之间的和谐发展，建立良好的劳动关系。
4. 建立企业良好的形象和信誉：定期进行自查并公布自查结果，能够提升企业的社会形象和信誉，树立企业的良好形象，为企业的可持续发展打下基础。
综上所述，劳动保障审查自查报告是企业自查工作的一项重要内容，具有保护劳动者权益、促进劳动关系稳定、提升企业形象的意义。通过自查报告的目标、流程和重要性的探讨，可以使企业更好地开展自查工作，解决劳动关系问题，促进企业的健康、稳定发展。