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写招臺的作文

写招臺的作文

时间:2025-06-06 作者:研究范

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招聘怎么写更能吸引广大人才?来,接下来小编为你带来简单的招聘启事优秀范文,希望对你有帮助。

写招臺的作文 篇1

*公司

招工简章 (公司介绍)

由于,现面向社会诚招普通男工45名,女工15名。

一、招聘基本条件:

年龄:20岁—45岁;身体健康,能吃苦耐劳。

二、工作待遇:符合我公司用人条件的员工,经面试合格,我公司将提供以下待遇:

1.提供为期一个月的培训学习机会(培训内容:军训、机器操作技能技巧、综合素质能力、公司规章制度等);

2.培训期间,1200元/月,公司提供免费食宿;

3.培训后经过考核合格,正式安排上岗,平均收入约2500元/月左右;

4.工作时间:年前白班制、年后三班制。

5.公司宿舍配备洗衣机、网线、免费工作餐等工作服务。

*公司

地址:

联系电话:联系人:

公司网址:

写招臺的作文 篇2

谈起教师的形象,人们可以说出许多赞美之词,如园丁、蜡烛、人梯等,但我认为,作为教师,我们首先要有爱心,也就是爱学生。

优秀教师在教育方法上是千差万别、各有千秋的,但有一点却是共同的,那就是对学生的爱。少年儿童是祖国的未来,人类的希望,革命事业的接班人。教师要以满腔的热忱和高度的责任感去热爱他们、关心他们,及时地培养和教育他们,细心地呵护他们,做他们的亲密朋友和指导者。斯霞说:“人民教师对学生的爱,是爱祖国、爱人民、爱教育事业的集中表现。”爱学生是教师的天职,这是古今中外教育学家的共识。陶行知曾提出“爱满天下”,因此他才能做到“捧着一颗心来,不带半根草去”。正是因为教师有了无私的爱,教师在人们心中才变得崇高起来。我自任班主任以来,时时处处做学生的知心朋友,课余时间加入学生行列,和他们一起做游戏、谈心,给他们讲英雄人物的故事。学生遇到不顺心的事,我及时开导、教育他们,他们也乐意对我说心里话。在一次作文课上,我让学生写“你最敬佩的一个人”,结果,全班学生竟都是写我这个班主任老师的,写我如何关心他们,如何教育他们等。由此可见,爱学生的教师才能得到学生的尊重。

教师的爱不是一般的爱,它是严与爱结合的理智的爱、科学的爱,它体现的是党和人民对下一代的关怀。师爱尤其体现在对后进生的爱上。好教师对后进生不是“头痛”而是“心疼”,他们不歧视后进生,对后进生给予厚爱。记得刚接现在这个班时,班上有两名学生,曾被许多老师认为是“朽木”,在全校是出了名的调皮蛋。但我并不因此而对这两个学生斥责、挖苦。我通过观察、家访、个别谈心等方式了解他们,发现他们并非“朽木”,而是由于家庭条件太差而影响了学习。为此,我首先给他俩买了一些学习用品,还发动全班学生向他俩伸出援助之手。两个星期后,他俩的思想状况发生了显著的变化,再没有学生反映他俩搞破坏、违反纪律了,更可喜的是,一个月过后,他俩在一次语文测验中竟考了六十多分,以后他俩的成绩是稳步上升。由此可见,教师的爱有巨大的感染力,它是教育的桥梁。有了爱,师生之间才能思想相通,情感交融。一般来说,教师的爱能吸引学生喜欢上他代的课。师爱还有助于激活孩子的思维,在爱的氛围中,人的想象就丰富了,思维就能达到较高的水平。

教师爱学生是教师搞好教育工作的前提条件,是教师形象的重要标志。假如一个教师讨厌学生,对学生讽刺、谩骂,那他不但教育不好学生,而且还有损自己的形象。

爱学生吧,用我们的爱心、诚心、细心、耐心去换取家长的放心。学生需要教师的爱心,家长需要教师的爱心,人民需要教师的爱心,教师自身形象也需要爱心,毋庸置疑,爱学生是教师的天职。

写招臺的作文 篇3

招聘职位:沃尔玛在线平台商品管控

主要工作:在后台编辑商品、图片处理、制作上传。天猫、京东、亚

马逊等美工制图工作。

招聘人数:10人

招聘要求:必须会ps,有美术功底最好。有责任心事业心。 招聘岗位:实习岗

转正时间:2个月

招聘公司:哈尔滨兴业通电子商务有限公司

工作地址:东北林业大学

公司介绍:

从软件研发开始,覆盖咨询、运营、美工、客服外包等电子商务业务,东北地区唯一的电商全产业链公司,公司共计140余人。 为传统企业提供电子商务解决方案,现合作伙伴伊利、今麦郎、可口可乐、加多宝等;

作为阿里集团第三方服务商为天猫、特色中国、茵曼、迪士尼、南极人、阿芙等提供数据支持合作等;

为大型商超提供电子商务平台在线商品库管理服务。现合作伙伴沃尔玛、麦德龙、百联等。

写招臺的作文 篇4

建设街除四害消毒管理站因工作需要,现拟招聘1名消毒管理站文员(兼消毒员)。

一、招聘条件

1、具有大专以上文化水平;

2、广州市户口,身体健康,年龄在40岁以下;

3、熟练掌握办公室计算机应用软件的操作;

4、能独立开展工作,具有较好的文字组织能力与基层工作经验。

二、工资待遇:

月薪1500元,试用期为1个月(试用期月薪1000元/月),试用期满胜任的,由聘用单位按照相关法规签订用工合同。

三、报名注意事项

报名者填写《资格审查表》(1式2份),提供户口簿、身份证、毕业证(学位证)复印件(带原件)和50cm正面半身免冠彩色照4张。

时间:20xx年7月18日至7月23日(上午8:30至11:30;下午2:00至5:30周六、周日休息)

地址: 建设街道办事处城管科(广州市建设五马路18号一楼)

电话:

五、考试

应聘者经笔试、面试、组织考察、体检后,择优录用。

写招臺的作文 篇5

德育教育工作之我见

加强中小学生社会主义思想政治教育和道德规范教育,是关系到我国社会主义现代化建设和“科教兴国”战略实施的根本问题。常言道,千里之行,始于足下。忽视或不注意学生的思想政治教育是不可取的。据一份调查资料显示,青少年犯罪是因为有近50%的人在其童年时代没有受到良好的教育,而这一群体又都处在犯罪的危险边缘,德育工作的重要性毋庸置疑。因此,我们必须明确:把德育工作放在首位,是新时代教育工作的需要。

作为教育工作者的我们,该如何做好德育教育工作呢?我认为要从以下几点来做:

一、以生立教,为人师表

我认为,要想成为一名优秀的教师,除了必须以满腔的热情对待事业,对待学生以外,还必须自觉地,高标准地去塑造自身的人格。当然这里我所说的“人格”,指的是一个人作为某种权利和义务的主体,在道德上应当具备的人品和资格。这就是教师职业的特殊性质,决定教师的人格在整个教育过程中具有不可忽视的重要作用。捷克教育家夸美纽斯也指出:“教师的职务是自己的榜样教育学生。”俄国教育家乌申斯基则告诉我们:“任何章程和任何纲领,任何人为的管理机构,无论他们设想的多么精巧,都不能代替人格在教育事业的作用。”一句话:要照亮别人,首先自己心中要有光明,要想点燃别人,首先自己心中要有火种;要想在学生心中牢固熟练;树立社会主义荣辱观,我们教师必定要有崇高的师德。“学高为师,身正为范”,让我们用诚实正直和坦荡无私,让学生体验到人的美好心灵,用宽宏的心地和磊落的胸怀,促使学生养成高尚的人格。

二、要与学生做朋友

作为教师,我们要用真爱去关心学生。诚然教师也有七情六欲、喜怒哀乐,但不应拿学生作为发泄的对象。学生的确存在“好”与“差”的差异,教师应因材施教,对“好学生”关爱备至,而对“差学生”更应加备的关爱与呵护。因为每个孩子都有优点,只是我们没有发现、重视。如果我们能经常表扬他们的优点,他一定会非常高兴,进而会建立自信;反之,他会因沮丧而越来越自卑。老师要用爱心,用师德的魅力,缩小师生间心灵上的距离,使他们产生“向师性”。让学生都能“亲其师,信其道”。

三、要正确对待学生的过错

在德育教育工作中,正确对待学生的过错是很有必要的。学生经常犯点小错误是在所难免的,未成年人的心理又是非常脆弱的,一旦没有纠正他们的过错也许就会影响孩子一生的发展。wwW.yjf98.cOm

对待他们的过错,首先应该寻找原因。学生产生过错行为的原因有很多方面,其次是要对学生给予信心。有过错行为的学生由于常常受到教师的批评、指责,同学们的取笑、歧视,其心理总是比较心虚、敏感的,对教师和周围的同学也存有戒心。要消除这些有过错行为的学生的恐惧心理和敌对情绪,应设法给予他们自信,谅解他们的过错,相信他能改正过来,从根本上改变同他们的关系。如果师生关系不融洽,学生对老师不抱有信任感,那么无论你怎么做,也难以收到预期的效果。这项细水长流的工作具有长期性、复杂性、反复性的特点。教师认识到这一点,就能放宽自己,满怀热情,培养和陶冶学生的的道德情感,稳定和强化良好的行为习惯。

最后是自我评价。让学生进行自我评价,找出自己的优缺点,给那些对自己缺乏自觉控制的学生以及性格过于冲动的学生以适当的机会,让他们能静下心来思考自己的行为,使他们分清是非,善恶,意识自己过错的性质、危害,克服方法。教师要创造一种坦率诚实的气氛,让学生认真地直书自己的看法。

其实除了以上所说的几方面以外,还不能排除一个极其重要的因素--家庭。要做好这项工作,还要委婉地请家长改正自身的有关问题,劝导他们在对待孩子的做法、想法上做深刻的自我反省,以便能配合做好孩子的培养教育工作。当然,社会德育也是不能忽视的重大因素之一,只有是采用“三结合德育网络”的共同作用下才能把我们的德育工作落到实处。

总之,“冰冻三尺,非一日之寒”。要做好德育教育工作不是一朝一夕的事情,只有对他们倾注一片爱心,才能保证对他们教育转化的成功。相信我们的真诚和正确有序的引导,必然会在不久的将来获得更大的突破。

写招臺的作文 篇6

诚聘:

现因公司发展需要,现向社会征求驻地人事主管一职。

职位信息岗位职责:

1、主要负责郴州经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务等)人员的招聘配置;

2、主要负责执行门店团队人员的培训工作;

3、主要负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作;

4、主要负责门店员工关系管理,不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态;

5、主要负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。

任职要求:

1、25-35岁,三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块专业知识和技能;

2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规;

3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力,工作主动、积极热情;

4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先;

5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。

注:本岗位隶属于四川菲玛有限公司,岗位培养方向:主管-区域主管-省区主管-经理

薪酬结构:底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金

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